結局のところ就活で評価される強みや経験って何？

コメント一覧

1. 名無しさん＠２ろぐちゃんねる より:

   2014年11月4日 22:45

   会社に入ってどんなことを率先しどういった事によって会社に貢献したいかの具体案まずどういう会社か良く調べることが合否の結果に繋がるそこがやる気の重要ポイント

2. 名無しさん＠２ろぐちゃんねる より:

   2014年11月4日 23:30

   就職活動のとき、部活で柔道をやっていたことを言ったら、面接官の食いつきがよかったな。落とされたけど。その後、就職した会社では総務課に配属されて採用面接をしたりしたけど、あんなのは全然わかってない連中が適当に話を聞いてるっていう感じだったよ。

3. 名無しさん＠２ろぐちゃんねる より:

   2014年11月5日 01:13

   必要な人材を考えればわかる。俺は企業の採用方針の指導や社員教育を仕事としてやってるけど自分自身をどううまく魅力的にプレゼンできるかを見る。自分の事をうまく言えないのに、会社の商品をうまくプレゼンできるなんてことは滅多にない。どんな企業に勤めようとも商品やサービス、医者でも患者への説明など他者に説明や売り込みをしなければならない。バイト歴や仕事内容、特にチームワークや接客などはポイント高い。大学で学んだ専門的知識が生きる会社への就職なら良いけどそれ以外ならあんまり意味がない。コミュ力＝人付き合い、チームワーク、リーダーシップ、話し方、表情、後は履歴書の内容ではなく、書き方や写真の貼り方で性格を見る。

4. 名無しさん＠２ろぐちゃんねる より:

   2014年11月5日 10:11

   今の時期にオロオロして掲示板で質問する時点で、ネタじゃ無ければアウトでしょ。22歳にもなって、自分はこう生きてきましたって言えないような人材は、埋め草程度でしか採用しないって。