1: バックドロップ(神奈川県)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 19:18:13.55 ID:CvLTwrnq0.net
雇用情勢の改善傾向が続くなか、企業の４０％近くが正社員の不足を感じているという調査結果がまとまり、
調査した会社では、特に専門的な知識や技能を必要とする業種で人手不足感が強まっていると指摘しています。
これは、民間の信用調査会社「帝国データバンク」がことし１月、全国の２万社余りの企業を対象に行った調査で、
中小企業を中心に１万７９４社から回答を得ました。
それによりますと、正社員の人手が不足しているかどうかを尋ねたところ、
▽「適正だ」という回答が４９％だった一方で、▽「不足だ」と答えた企業は３７％と、▽「過剰だ」とした企業の１２％を大きく上回りました。
業種別で、人手が不足しているとした割合が高いのは、▽「情報サービス業」が５９％で最も高く、次いで▽「建設業」で５４％、
▽「医薬品・日用雑貨品小売業」で５３％などとなっています。
調査した会社は、ＩＴ関連など専門的な知識や技能を必要とする業種で人手不足感が強いとしたうえで、
「情報サービスや建設などでは仕事の依頼があっても人手不足で断っているという企業も出てきている。
こうした状況が広がれば景気の回復が進まないことも懸念される」と話しています。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150302/k10010000991000.html
調査した会社では、特に専門的な知識や技能を必要とする業種で人手不足感が強まっていると指摘しています。
これは、民間の信用調査会社「帝国データバンク」がことし１月、全国の２万社余りの企業を対象に行った調査で、
中小企業を中心に１万７９４社から回答を得ました。
それによりますと、正社員の人手が不足しているかどうかを尋ねたところ、
▽「適正だ」という回答が４９％だった一方で、▽「不足だ」と答えた企業は３７％と、▽「過剰だ」とした企業の１２％を大きく上回りました。
業種別で、人手が不足しているとした割合が高いのは、▽「情報サービス業」が５９％で最も高く、次いで▽「建設業」で５４％、
▽「医薬品・日用雑貨品小売業」で５３％などとなっています。
調査した会社は、ＩＴ関連など専門的な知識や技能を必要とする業種で人手不足感が強いとしたうえで、
「情報サービスや建設などでは仕事の依頼があっても人手不足で断っているという企業も出てきている。
こうした状況が広がれば景気の回復が進まないことも懸念される」と話しています。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150302/k10010000991000.html
元スレhttp://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1425291493/
2: スパイダージャーマン(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 19:18:44.31 ID:KG9eIbw00.net
派遣でも雇ったらいいんじゃないっすかね（ゲス顔
42: スリーパーホールド(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 19:40:54.04 ID:7gkjthaK0.net
>>2
竹中「せやな」
竹中「せやな」
5: かかと落とし(庭)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 19:21:17.71 ID:VpyuagzO0.net
オマエらにも風が吹いてきたな
62: 雪崩式ブレーンバスター(禿)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 19:55:36.79 ID:Ep0zMDnz0.net
>>5
毛が抜けるだけだろ。
毛が抜けるだけだろ。
196: トペ スイシーダ(茸)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 21:58:14.57 ID:SOdwiLeo0.net
>>62
もう無えよ死ね
もう無えよ死ね
6: トラースキック(三重県)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 19:21:51.35 ID:ZLkMRf7J0.net
アホか
7: バックドロップ(大阪府)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 19:22:12.97 ID:bMDXC4hD0.net
でも雇うと赤転落の損益分岐点なんでしょ？
43: パロスペシャル(dion軍)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 19:40:58.65 ID:wlLXvh4V0.net
>>7
割と真面目な話、そういう会社は潰れたほうがいいと思う
景気が上向いた途端、正社員が少なくて困ってるだなんて、
いつまでも被雇用者を酷い待遇で使えると考えていた会社だった、という証拠だよ
割と真面目な話、そういう会社は潰れたほうがいいと思う
景気が上向いた途端、正社員が少なくて困ってるだなんて、
いつまでも被雇用者を酷い待遇で使えると考えていた会社だった、という証拠だよ
8: ジャストフェイスロック(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 19:22:14.37 ID:433MLh2h0.net
ちょっと考えれば分かることを目先の感情だけで物事決めるからこうなる
12: 男色ドライバー(静岡県)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 19:23:00.64 ID:/rIOR/Lb0.net
スクエニが似たような事してたな
経営学とかでそういう似非理論でも横行してたのかな
経営学とかでそういう似非理論でも横行してたのかな
15: ショルダーアームブリーカー(千葉県)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 19:24:38.84 ID:OJRlhfiA0.net
まあな、団塊世代が引退した分、雇用が増える筈なんだけどな
人間を切る場合のリストラを進めたらおかしくなるに決まってる…が、
外国人労働者を雇用するタイミングを測っているようだ？
人間を切る場合のリストラを進めたらおかしくなるに決まってる…が、
外国人労働者を雇用するタイミングを測っているようだ？
129: ジャーマンスープレックス(和歌山県)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 20:48:53.80 ID:ujUhDypF0.net
>>15 これからだぞｗ
ＪＲとかスゴイやばいｗｗ年齢分布どこか忘れたけど、めちゃヤバイ
グラフでいくと５０～６０歳代で過半数というか６５％超えてたはず、で２０代と４０代で２５％ぐらい
３０台が１０％もいないめちゃくちゃな年齢分布だったはず
専門知識や技術の継承を会社が壊して、いまになって焦りだしてる
ＪＲとかスゴイやばいｗｗ年齢分布どこか忘れたけど、めちゃヤバイ
グラフでいくと５０～６０歳代で過半数というか６５％超えてたはず、で２０代と４０代で２５％ぐらい
３０台が１０％もいないめちゃくちゃな年齢分布だったはず
専門知識や技術の継承を会社が壊して、いまになって焦りだしてる
254: ショルダーアームブリーカー(空)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 23:59:09.98 ID:C7KinoQP0.net
>>129
継続責任のひとつだよな
JR情けないな
継続責任のひとつだよな
JR情けないな
16: バズソーキック(千葉県)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 19:24:48.14 ID:VFoUBE530.net
人手不足でも教育無しで実戦投入できる即戦力が欲しいんだろ？ｗ
233: タイガースープレックス(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 23:00:09.33 ID:0IadLyVi0.net
>>16
人手不足でも教育無しで実戦投入できる即戦力で若い奴。
もう無茶苦茶。
人手不足でも教育無しで実戦投入できる即戦力で若い奴。
もう無茶苦茶。
18: エメラルドフロウジョン(宮城県)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 19:25:06.53 ID:xG20rKYm0.net
高スキルを求める低時給の派遣バイト募集が増える
17: ローリングソバット(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 19:25:01.41 ID:NOOXftET0.net
バカなんじゃね
19: アトミックドロップ(滋賀県)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 19:25:10.22 ID:1lYZEIMt0.net
３０歳以下の人材めっちゃ不足してる
氷河期世代はいらないけどｗｗｗｗｗｗｗ
氷河期世代はこのまま非正規枠でいいお
氷河期世代はいらないけどｗｗｗｗｗｗｗ
氷河期世代はこのまま非正規枠でいいお
161: 急所攻撃(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 21:17:22.77 ID:goFJNVAs0.net
>>19
セコムがますます儲かる社会が到来だな
セコムがますます儲かる社会が到来だな
24: ジャンピングエルボーアタック(神奈川県)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 19:26:40.63 ID:s4RbBD/C0.net
うちの会社も激務なのにぞろぞろ人が辞めて行ったから上が慌ててるわｗｗ
給料やすすぎんじゃないですかねえ。。
給料やすすぎんじゃないですかねえ。。
33: ダイビングエルボードロップ(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 19:36:07.52 ID:GZhOtWt00.net
>>24
だよね、特に中小企業の経営者クラスって賃金に関する金銭感覚が一時代遅れてるわ
だよね、特に中小企業の経営者クラスって賃金に関する金銭感覚が一時代遅れてるわ
25: エルボードロップ(西日本)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 19:26:55.09 ID:EQNH9tHb0.net
雇用のミスマッチとか言ってるけど
企業のやりたい放題でこうなったのにな・・・
企業のやりたい放題でこうなったのにな・・・
28: フェイスロック(dion軍)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 19:33:01.64 ID:0/6PmAX30.net
正社員と言っても、正社員の仕事していないのけっこういるし
非正規でも正社員とかに近い仕事をしているのはおかしい
仕事内容で評価しろ
非正規でも正社員とかに近い仕事をしているのはおかしい
仕事内容で評価しろ
29: フェイスロック(石川県)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 19:33:34.45 ID:yaanQ36k0.net
早期退職募ると優秀な人から抜ける
本当にやめて欲しい層は絶対に辞めないしな
本当にやめて欲しい層は絶対に辞めないしな
36: キチンシンク(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 19:36:49.94 ID:AcnYQE3t0.net
>>29
これだよな
雲行き怪しくなって逃げ出すのはどこいっても生きていける優秀な人材
これだよな
雲行き怪しくなって逃げ出すのはどこいっても生きていける優秀な人材
53: ダイビングエルボードロップ(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 19:48:03.37 ID:GZhOtWt00.net
>>29
経営に関する感覚に乏しいからこそ能が無くて、
それを自覚しているからこそ、その職場にしがみつこうとするわけだしな、
そこを追い出されたら次に行ける場所がないだろうことは本人が一番よくわかってる
早期退職なんて募りはじめたら、先見の明がある奴はそりゃ辞めるわな
経営に関する感覚に乏しいからこそ能が無くて、
それを自覚しているからこそ、その職場にしがみつこうとするわけだしな、
そこを追い出されたら次に行ける場所がないだろうことは本人が一番よくわかってる
早期退職なんて募りはじめたら、先見の明がある奴はそりゃ辞めるわな
86: トペ スイシーダ(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 20:16:26.03 ID:Z6RpAS440.net
>>29
そうそう。
優秀な人間は他に行く手があるからね。
下手なリストラなんかしたら「この会社ヤバいかも？」と、
優秀な社員ほどちゃんと判断できるし。
そうそう。
優秀な人間は他に行く手があるからね。
下手なリストラなんかしたら「この会社ヤバいかも？」と、
優秀な社員ほどちゃんと判断できるし。
93: サソリ固め(福岡県)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 20:20:06.93 ID:E2AkdS060.net
>>29
ああいうのは出来レースに近いものがある。
退職金を３倍とかしといて５０代の無能な高給取りか本当に無能が優先される。
ああいうのは出来レースに近いものがある。
退職金を３倍とかしといて５０代の無能な高給取りか本当に無能が優先される。
97: トペ スイシーダ(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 20:23:58.56 ID:Z6RpAS440.net
>>93
そういう無能なのに限って、組合入って、組合活動だけ頑張ってたりするからな。
そういう無能なのに限って、組合入って、組合活動だけ頑張ってたりするからな。
31: バズソーキック(千葉県)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 19:34:55.17 ID:VFoUBE530.net
そもそも無能な上の指示と経営で行き詰ったのに大人しく従った下を切るとかｗ
単なる責任転嫁だろそれじゃｗ
単なる責任転嫁だろそれじゃｗ
40: ニーリフト(空)＠＼(^o^)／ 2015/03/02(月) 19:39:22.11 ID:MjdlGW8X0.net
>>31
よくアメリカでは業績不振で上の首が飛ぶが日本では下の首が飛ぶって揶揄されてるよな
よくアメリカでは業績不振で上の首が飛ぶが日本では下の首が飛ぶって揶揄されてるよな
下の首が飛ぶって言葉を単に見ると面白いな
リストラと甘やかしとズルのツケの支払い
普通に氷河期世代を使えって。年齢相当な給与じゃなくても、氷河期世代は文句言わんはずだぞ。そもそも、雇用の流動性とかなんとかってのは、余分な人手の有効活用がテーマだろ？氷河期世代はゴミに見えて、実は宝の山。というか、人材なんぞ、なんだってそうだ。人を大切にしない企業は、どんどん潰れていい、今、そういう時期なんだよ。
よっしゃ移民ニダ
馬鹿段階に経営を任せ続けた結果。しかも株の大半は、自社が持っているので、自浄作用はゼロ。最初から詰んでいる。馬鹿段階が死滅しなければ、この国は良くならないよ。
いやそれ以前に社員教育や社員の特性を評価・監査する部門・人材が存在しない企業が多すぎる。ソースは俺が監査、コンサルしている企業群。リストラクチャーと日本語のリストラの違い。真面目に自分たちがいる間だけなんとかすればよいという、帳簿上の化粧、場当たり的、責任回避しかしない経営層が多すぎた。SONY、マクドナルド、シャープが典型例。
人間がワラワラ居た時代の爺共が経営してるから人が少ないと口ではいいつつ実感が伴ってない。ついでに外国人入れればいいやとか考えてるからなー。
１回口で説明しただけで教えたつもりになって１回のミスで「代わりはいくらでもいるんだよ」って責め立て自分のミスにはテヘペロ☆なのばっかだし、そりゃ人は育たんわw
リストラしまくった時に優秀なのも切ったからねえしかも激務のため知識やノウハウを文書化せずに脳内に収めたままリストラなんてするもんだからどれだけの知識と経験が無くなったことか…