1: ID:lVMJVx3i0.net
福岡の企業への就職を考える中国人留学生から「日本の企業は何を考えて採用しているのか分からない。学歴なのか、
才能なのか、ルックスなのかよく分からないので努力のしようがない」と不満の声が聞こえてきている。
５月になり、就職活動解禁から１カ月。会社説明会や一時面接を受けた留学生から「意味が分からない」との
声が上がっている。会社説明会と一次面接を同日に開催する会社もあり、その場合、面接を希望する学生は、
おのずと会社説明会を受けざるを得なくなる。「早く合否を決めてほしい」
「会社の説明なんか意味がないから、面接だけにしてほしい」といった声も聞かれている。
ある会社説明会では就職コンサルタントと称した人物が出てきて、組織について延々とヨイショしていたという。
学生からは、「新人を採用したいのか」あるいは「学生相手に会社の広報活動をしたいだけなのか」意味が
分からないとの声が上がった。「ジャン負けゲーム（ワンテンポ遅れて、相手の手に負けるジャンケン）」と
題したゲームを隣の学生とさせる、という回りくどいを試験をする企業、飲み会で学生たちと酒を飲み、
その場での所作などで適性を判断する企業・・・どれも留学生からは不思議に思われている。
総合大学が多い日本は、学歴以外で「個人の実力を可視化できない」ところが問題点とされている。
「TOEIC」「ITパスポート」「宅建」などの実用的な資格の有無ぐらいしか、学生の本当の力を判断できないので、
小手先の面接対策が蔓延しているのも事実だ。ある中国人留学生は
「母国では経営者との面接で、採用不採用が早く決まるので切り替えがスムーズにいく。企業側も、
はっきり条件を聞いてくる。日本の就職システムは本当に理解できない」と辟易した表情で話している。
http://www.data-max.co.jp/company_and_economy/2015/05/37208/0507_sn1/
才能なのか、ルックスなのかよく分からないので努力のしようがない」と不満の声が聞こえてきている。
５月になり、就職活動解禁から１カ月。会社説明会や一時面接を受けた留学生から「意味が分からない」との
声が上がっている。会社説明会と一次面接を同日に開催する会社もあり、その場合、面接を希望する学生は、
おのずと会社説明会を受けざるを得なくなる。「早く合否を決めてほしい」
「会社の説明なんか意味がないから、面接だけにしてほしい」といった声も聞かれている。
ある会社説明会では就職コンサルタントと称した人物が出てきて、組織について延々とヨイショしていたという。
学生からは、「新人を採用したいのか」あるいは「学生相手に会社の広報活動をしたいだけなのか」意味が
分からないとの声が上がった。「ジャン負けゲーム（ワンテンポ遅れて、相手の手に負けるジャンケン）」と
題したゲームを隣の学生とさせる、という回りくどいを試験をする企業、飲み会で学生たちと酒を飲み、
その場での所作などで適性を判断する企業・・・どれも留学生からは不思議に思われている。
総合大学が多い日本は、学歴以外で「個人の実力を可視化できない」ところが問題点とされている。
「TOEIC」「ITパスポート」「宅建」などの実用的な資格の有無ぐらいしか、学生の本当の力を判断できないので、
小手先の面接対策が蔓延しているのも事実だ。ある中国人留学生は
「母国では経営者との面接で、採用不採用が早く決まるので切り替えがスムーズにいく。企業側も、
はっきり条件を聞いてくる。日本の就職システムは本当に理解できない」と辟易した表情で話している。
http://www.data-max.co.jp/company_and_economy/2015/05/37208/0507_sn1/
2: ID:Gc0+AX8k0.net
そういう国に、無理して就職しなくてもいいんじゃね
9: ID:FxdPqnb+0.net
>>2
日本人もわかってねーから
気にすんなｗｗｗｗ
日本人もわかってねーから
気にすんなｗｗｗｗ
34: ID:YyPUXGEPO.net
>>9
これだなw
これだなw
38: ID:ErU6aHMG0.net
>>9
だよねwww
だよねwww
5: ID:0XXRf72t0.net
>>1
見た目で判断つかないので、喋らしてるだけだよ。
見た目で判断つかないので、喋らしてるだけだよ。
6: ID:tjwDinka0.net
そういう中でも日本人学生は適応している以上、留学生も努力すれば良いだけだろう
8: ID:92nptgKs0.net
だから日本は凋落したわけなんだよね。
とんち問答の謎面接だし。
とんち問答の謎面接だし。
11: ID:2vjw2DJU0.net
全くもってその通り
面接なんてスキルと条件を確認するだけの場なのにな
面接なんてスキルと条件を確認するだけの場なのにな
16: ID:j5Frk6bb0.net
>>1
国際感覚無いのがバレバレだな、日本企業
国際感覚無いのがバレバレだな、日本企業
19: ID:EmQVNRtB0.net
ぶっちゃけ日本人も日本の就活システムは意味がわからない
21: ID:kI0A8ydR0.net
日本の人事は世界最低のレベルだろうね
人を見る目もないし育てることもできない
できるのは威張ることと給料泥棒だけ
人を見る目もないし育てることもできない
できるのは威張ることと給料泥棒だけ
22: ID:/95BIUuC0.net
顔も学歴も才能もあるやつ採るだけだろ
23: ID:E3jIEHLm0.net
あれこれ手を考える割に毎年使えない新卒ネタで盛り上がるのは何故なんだぜ
資格ある、学歴ある、リーダー経験ある、協調性ある、でも面接カス(練習してない)のせいで内定貰えない俺からしたら
何故そんな奴を採用して後悔してるのか理解に苦しむ
資格ある、学歴ある、リーダー経験ある、協調性ある、でも面接カス(練習してない)のせいで内定貰えない俺からしたら
何故そんな奴を採用して後悔してるのか理解に苦しむ
143: ID:u/grZt4J0.net
>>23
面接なんか練習しなくちゃならんレベルは
しょぼすぎる
面接なんか練習しなくちゃならんレベルは
しょぼすぎる
24: ID:8T5941Oy0.net
サビ残OK 転勤OK 会社に不利益を与えない 有能過ぎない
これが示せればおｋ
これが示せればおｋ
25: ID:ij6WtFe/0.net
わからんなりにウェーイってやってればいいんだよ
そういう人材を求めてんだからさ
そういう人材を求めてんだからさ
28: ID:/H9KvFgg0.net
そもそも人事てのが会社内で浮き世離れした組織だからね。現場が欲しい人材なんて完全無視で、今年は東大生を何人いれたとかで評価してる。
31: ID:P0Ma9aQU0.net
人事って現場で使えない奴が飛ばされるとこなんだろ
29: ID:xgenRPZC0.net
たぶん企業も日本の学生は能力が平均化されすぎてて困ってるので
どうでもいいゲームで決めてるだけだと思う
RPGで言えば全員が戦士系で魔法使いとか回復役がいない感じ
バラバラの能力特化型なら必要に応じて簡単に選べるはず
どうでもいいゲームで決めてるだけだと思う
RPGで言えば全員が戦士系で魔法使いとか回復役がいない感じ
バラバラの能力特化型なら必要に応じて簡単に選べるはず
113: ID:Bz2SrrEd0.net
>>29
そんなことないんじゃない、少なくとも俺はそう思うよ。
そもそも企業側が、どんな人を採りたいってビジョンがはっきりしてなくて、とりあえず何人とか決めてるだけ
だからこんなことになってるんじゃないのかね。
そんなことないんじゃない、少なくとも俺はそう思うよ。
そもそも企業側が、どんな人を採りたいってビジョンがはっきりしてなくて、とりあえず何人とか決めてるだけ
だからこんなことになってるんじゃないのかね。
35: ID:Hy17nIor0.net
「面接とは、志望者が面接官をもてなす『接待』である」
と前にみうらじゅんが言ってたな
面接する側としても、ついうっかりいい気分にさせられたら審査も甘くなっちゃうしな
少なくとも会社内の空気を読んで適切な言動ができそうというのは大きなポイントだろう
と前にみうらじゅんが言ってたな
面接する側としても、ついうっかりいい気分にさせられたら審査も甘くなっちゃうしな
少なくとも会社内の空気を読んで適切な言動ができそうというのは大きなポイントだろう
36: ID:EmQVNRtB0.net
これ中国人だからやたら叩いてる奴多いけどみんな思うことだろ？
何なんだろうなこれ
とったら迂闊に首切れないのが原因なのかな
何なんだろうなこれ
とったら迂闊に首切れないのが原因なのかな
49: ID:ivfW4wBg0.net
>>36
教養主義の衰退。大学教育の機能不全
方向性はあった方がいいと思うな
小論文と筆記試験が良ければ採用とか
教養主義の衰退。大学教育の機能不全
方向性はあった方がいいと思うな
小論文と筆記試験が良ければ採用とか
96: ID:RXOCJ9u90.net
>>36
解雇規制のせいで誰を採用しても将来役立たずになるのが分かりきってるからなw
解雇自由化して雇用の流動化が進めばこんなママゴトは誰もやらなくなるよ
無能な中高年正社員は阿鼻叫喚だろうが自業自得
解雇規制のせいで誰を採用しても将来役立たずになるのが分かりきってるからなw
解雇自由化して雇用の流動化が進めばこんなママゴトは誰もやらなくなるよ
無能な中高年正社員は阿鼻叫喚だろうが自業自得
117: ID:jzTnHPUA0.net
>>96
解雇規制って言うけど、別に法律じゃないんだよね
最高裁の判例に過ぎないわけで
国民から選挙で選ばれたわけでもない、裁判官が
一度、数十年前に出した判決で、ずっと縛られてる状態
解雇規制って言うけど、別に法律じゃないんだよね
最高裁の判例に過ぎないわけで
国民から選挙で選ばれたわけでもない、裁判官が
一度、数十年前に出した判決で、ずっと縛られてる状態
37: ID:Fwxcpelr0.net
わが社の求める人材は・・・引っ張りだこの人です！
こんなことを一部上場の有名企業が説明会で恥ずかしげもなくいいよったからなあ
舐めとんのかと思ったわ。
こんなことを一部上場の有名企業が説明会で恥ずかしげもなくいいよったからなあ
舐めとんのかと思ったわ。
39: ID:SigGi7Gd0.net
革新的な企業になりたくてねじれちゃったんだろ。
差別が叩かれるから露骨に条件出せないし。
差別が叩かれるから露骨に条件出せないし。
41: ID:sHhSdivx0.net
面接は相手の気に入らない箇所を粗探しする場だからな
早い話が面接担当が気に入るかどうかで決まる
つまり運だ
早い話が面接担当が気に入るかどうかで決まる
つまり運だ
45: ID:QDBLVu3Y0.net
面接なんて面接官の暇潰しにすぎんよ。第一線で活躍してる社員が面接なんてするわけないし。無能に近い社員が面接してるからミスマッチが起きて新人がすぐ辞めるんだよ
56: ID:OzcW8A1G0.net
日本人も理解できてないからな
こんな糞みたいなシステム滅びりゃいいのに
こんな糞みたいなシステム滅びりゃいいのに
ここに書き込んでる子の言葉は本心だろう。企業にしてみれば「コレ」を平気で言う子は欲しくないからね。情報に流された耳年増的な愚痴は使う方としては厄介。素の貴方が見たい。特に「頑張ります」なのか「頑張れます」なのかとかね。学があっても何かがスッポリと抜け落ちてる子も少なくない時代だから。
まあこの国もしばらくしたら滅びるから
隠れ池沼と隠れ発達障害を炙り出す場だからな。それ以外は適当
じゃあ、どんなのなら納得するんだよ。雇ってみてダメだからって首にしたら、それはそれで納得できないんだろ？
まあ日本のは会社がそいつを一生面倒を見る時代の名残だからなれ合いスキル、不満を言わないことが優先されたのは仕方ないんじゃ？そろそろ変わるべきってのはその通りにしてもさ
補助金が目当てな留学生なんて淘汰して、本来は日本人の苦学生を救済するなり、学費全面免除するなり改革が必要ですね制度に欠点有るにせよ、恩恵受けてる側が文句言うな
理解して働いている人もいるんだから理解できない人は頭が悪いという事でしょう。そんな人なんで雇わないといけないの。
面接上手な方がお怒りです
改善できるかもしれない時代に合わないとかなら議論する価値あるだろそれをじゃあ来るな現状維持って石頭だから未だに残ってる時代遅れな風習とかたくさんあるだろ
戦士なんて大層なもんじゃないよ、所詮農民だよバカが頭いいと勘違いして、変な面接したり奇をてらったことしてるだけ。
郷に入っては郷に従え。日本で仕事ができなくなったらさっさと帰国しろよ。
帰れ外人
面接というのは企業戦士を選定するための大事な儀式だ選定はシャーマンによって行われるシャーマンの頭脳は酷く混乱していて意味不明な言葉で面接する者を惑わすことがあるそして最終的にシャーマンの気分（インスピレーション）によって戦士が選ばれる