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日本企業「社員教育?そんなのに金をかける余裕なんてない」 欧米に比べ投資脆弱 生産性低迷の要因か

1:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/10/02(日) 11:22:21.67 ID:6iYRuPuO0●.net
社員教育への投資脆弱 16年版労働経済白書

厚生労働省は30日の閣議に2016年版の労働経済の分析(労働経済白書)を報告した。教育訓練など
企業の社員への投資が欧米諸国と比べて少ないことが、生産性低迷の要因になっていると指摘。
少子高齢化による労働人口の減少を踏まえ、投資の増加が今後の課題になるとした。

白書によると、教育訓練など人的資本への企業の支出の増加率は、2006年から10年にかけて
米国、ドイツ、英国がプラスなのに対して、日本は10%超のマイナスとなっている。01年から05年に
かけても大幅なマイナスとなっており、不況期を通じて企業が社員教育にかける費用を減らしてきたことが
うかがえる。

効率的な労務、工程管理の実現に役立つソフトウエア開発など情報関連分野への投資も弱い。
06年から10年までのソフトウエア分野への企業の投資額の増加率は、日本が約2%なのに対して、
米英独はその約2~3倍に達する。

雇用情勢に関しては着実に改善していると指摘した。15年度平均の完全失業率は3.3%と19年ぶりの低水準、
有効求人倍率は1.23倍と24年ぶりの高い水準になった。非正規雇用から正規雇用への転換も13年以降3年連続で
増加しており、やむなく非正規社員として働く人の数も9四半期連続で減っているとした。

http://www.nikkei.com/article/DGXLASGC30H06_Q6A930C1EAF000/





元スレhttp://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1475374941/

2:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/10/02(日) 11:23:12.60 ID:en2q2wX50.net
経営者の程度が低い
ただそれだけ


76:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/10/02(日) 12:05:11.70 ID:ajrQA42F0.net
>>2
ほんこれ


5:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/10/02(日) 11:24:10.79 ID:bhgUGVRw0.net
入りやすく出にくい大学システムにしなきゃ無理
日本の大学は受験で燃え尽きて就活までは適当に遊びこなすバカンスになってる


112:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/10/02(日) 12:24:18.63 ID:2qQdmfMn0.net
>>5
その前に新卒主義の採用を変えるべきだな
卒論卒研も終わってないどころか手をつけてないやつを採用して
そのままサボっていても就職していることを理由に温情で卒業できたような人材が求めている人材であることを企業が理解しねえと
3年の終わりに採用するにしても卒研提出の義務化してそれを審査に入れたほうがいいだろうな


6:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/10/02(日) 11:25:05.98 ID:XQ9qIhsM0.net
仕事するうち覚えろとかいう非効率
経験が必須なのは言うまでもないが、教えることでしか得られない情報もあるんだよ


7:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/10/02(日) 11:25:46.03 ID:sdRhWh4Q0.net
教えても教えてもみんな辞めちゃうから
誰も教えなくなった


62:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/10/02(日) 11:58:29.80 ID:adBo0V1j0.net
>>7
これ


10:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/10/02(日) 11:26:27.38 ID:W46boviL0.net
小、中、高、大と遊んできたんだから企業がやってくれんと使い物にならんよ

94:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/10/02(日) 12:14:31.67 ID:JnZdWqxy0.net
>>10
小 中 高 大 は授業料支払って学びに行ってる
はずなのに、会社からお金を頂く社員と
言う身分になってから給料もらいながら
勉強教えろってそりゃあんた(笑)


14:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/10/02(日) 11:27:04.56 ID:5d3Ck+zl0.net
バカ経営者に集まるのはバカ労働者だけ
まず自分の襟元正せばいいと思うの


16:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/10/02(日) 11:27:42.31 ID:tOUn7llg0.net
教育するのはいいけど教育方法がダメだと無意味だぞ

21:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/10/02(日) 11:32:15.56 ID:df8M2Rbo0.net
採用の面接をするやつが酷すぎる
ちょっと突っ込んで話せば使えないやつは分かるだろ
そんなやつを採用するな
現場が迷惑する


44:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/10/02(日) 11:50:26.10 ID:wsh6P2Pn0.net
>>21
面接だけ得意な奴がいるんだよ
コミュニケーション取れるけど自分勝手な奴だから
仕事覚える気がない


23:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/10/02(日) 11:33:19.72 ID:LZw4npxW0.net
新卒を多目に採用して使えないのは淘汰されていくというのが日本企業
キャリアのある中途採用にはまだまだ


24:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/10/02(日) 11:33:22.15 ID:zJjDW0qe0.net
>>1
だって圧倒的に従業員有利な労働法制のせいで、日本の従業員はすぐに退職・転職しちゃうじゃん
そのくせブラック人材でも容易に解雇できないし

日本はこの異常な労働法制を放置し続けたせいで雇用のコスト、リスクが高すぎる状態になっている
結果、従業員教育なんかにコストをかけられない悪循環に陥っていると思うな


34:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/10/02(日) 11:39:58.20 ID:SCwC1BZ70.net
>>24
元従業員が選んだ転職先よりも待遇良くすりゃいいだけじゃん
あんたのとこの会社はそれをせずに労働基準法ガーとか言ってんのかね


27:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/10/02(日) 11:34:40.43 ID:yTkwPAkq0.net
まだ形を有るものを作ってるところはいい
ソフト開発が非効率過ぎて辞めたくなるわ

なんで「他人が読めるコード」「テストしやすいコード」「仕様変更をしやすいコード」を書こうとしないんだ
コードの書き方とかいくらでも書籍が出てるんだから勉強してくれ
あとテストも思い付きで条件を考えたり、なにも考えずに総当りで試したりするのをやめろ
そんなのに無駄な時間を費やすならテスト手法の勉強をしろ


49:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/10/02(日) 11:51:22.36 ID:Va7ORRw50.net
>>27
可読性が高いとか仕変が容易とか突き詰めていくと弊害が出てくるからどれを優先するのか何処までやるかいい塩梅ってのは個人差があるからねえ
まあ、そんなレベルにすらないってことを言いたいんだろうけどね
日本のソフト屋は低学歴とか未経験採用で成り立ってるから難しいな


33:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/10/02(日) 11:38:01.29 ID:3YOmeg3L0.net
教育を怠った結果
クソ安いだけの素材を選択して現場の仕上げ工数が増加し何故儲からないんだろう?のアホ連呼
人件費が1番高いと言ってるのにアホ手配を見直せよアホ経営者とアホ管理職


36:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/10/02(日) 11:41:10.67 ID:FM6oNAaz0.net
人件費が一番高いという事は人間こそが最も有力な設備であるにも関わらず、
何故か求:即戦力という形の最も投資しない選択肢を選ぶやり方


56:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/10/02(日) 11:55:21.17 ID:/xnVcYON0.net
ないものネダリのあいうぉんちゅー

・高度な資格
・即戦力としてすぐ使える
・根性とやる気がある
・何も言わなくても自分から仕事をする
・お金分の働きをする
・人がしたがらないことや人が嫌がる仕事を率先してやる
・残業になっても文句や不満を言わない

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コメント一覧

  1. 名無しさん@2ろぐちゃんねる より:

    右も左もわからんド新人に最初から見て覚えろで基礎さえ教えないんだから育つわけないだろ

  2. 名無しさん@2ろぐちゃんねる より:

    大体、人事なんてのは良く見える奴しか取らないから困る。もっと柔軟な考えの奴を取ってもらわないと使えなくて仕方ない。本当にマニュアル人間が多過ぎて考えない奴が多すぎ。

  3. 名無しさん@2ろぐちゃんねる より:

    ※2「マニュアル人間」を悪い意味で使ってるみたいだけど、最低限のマニュアルすら作れない低レベルな企業だと自覚した方がいい指示しなくても自分の都合よく動いてくれるエスパーみたいな奴いるわけないだろ

  4. 名無しさん@2ろぐちゃんねる より:

    ※2企業の将来のための人材より、仕事に必要な人材で採用しないとダメだと思う。大企業も優秀な学生は採ってるけど、その人の能力を活かしているように全く見えない。

  5. 名無しさん@2ろぐちゃんねる より:

    社員は会社の金で勉強できて、会社はそれで新しいレベルに導いてもらえるってことなのに。

  6. 名無しさん@2ろぐちゃんねる より:

    「増加率」で比べるものかねえ?あやしい白書だ、補助金・天下り先開発が目当てじゃねえの。

コメント

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