1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/11/01(火) 12:15:35.65 ID:CAP_USER9.net
電通で入社1年目の女性社員・高橋まつりさん（当時24歳）が過労自殺した問題を受けて、
電通など広告代理店の労働組合でつくる「広告労協」は10月31日、
ホームページ上に「広告業界の長時間労働についての所感」と題した声明を発表した。
悲劇が起きたことに「誠に残念でならない」と述べている。
声明では、加盟団体でも過重労働を軽減するため施策が取られているとして、
36協定による時間管理や裁量労働制の導入事例などを挙げた。一方で、メディアの多様化や広告効果効率の厳密化などで
「業務量が激増」、環境の変化が速く、業務の専門的や複雑化によって、「現場社員の一人一人に負荷がかかっている」と
広告業界を取り巻く環境を分析している。
声明全文は次の通り。
株式会社電通に2015年に入社された新入社員女性の自死が先月末に過労自死として労災認定されました。
その後、連日のように長時間労働問題についてメディアで報道されています。
広告業界で働く人々のより良い環境作りに日々取り組んでいる広告労協としても、今回の件は誠に残念でなりません。
広告労協に加盟している単組各社でも、会社の規模や専門分野によって様々な制度が採用されています。
たとえば電通に見られる36協定による時間管理、あるいはADKやオリコムが導入している裁量労働制などがあります。
広告会社は、クライアントとメディア・消費者をつなぎ、斬新な発想やアイデアを生み出す、という命題の中で、
社会のIT化、メディアの多様化、広告効果効率の厳密化などにより業務量が激増しています。
環境変化のスピードに会社も対応できず、業務はより専門的、複雑化して現場社員の一人一人に負荷がかかっている状況もあります。
業界の過渡期といえるかもしれませんが、私たち現場で働く人々の生活が充実してこそ、この難局を乗り越えられるのではないでしょうか。
私たち広告労協は、引き続き広告業界で働く人々のためのより良い環境を作る活動を続けていきたいと思います。
2016年10月 広告労協
https://www.bengo4.com/c_5/n_5295/
電通など広告代理店の労働組合でつくる「広告労協」は10月31日、
ホームページ上に「広告業界の長時間労働についての所感」と題した声明を発表した。
悲劇が起きたことに「誠に残念でならない」と述べている。
声明では、加盟団体でも過重労働を軽減するため施策が取られているとして、
36協定による時間管理や裁量労働制の導入事例などを挙げた。一方で、メディアの多様化や広告効果効率の厳密化などで
「業務量が激増」、環境の変化が速く、業務の専門的や複雑化によって、「現場社員の一人一人に負荷がかかっている」と
広告業界を取り巻く環境を分析している。
声明全文は次の通り。
株式会社電通に2015年に入社された新入社員女性の自死が先月末に過労自死として労災認定されました。
その後、連日のように長時間労働問題についてメディアで報道されています。
広告業界で働く人々のより良い環境作りに日々取り組んでいる広告労協としても、今回の件は誠に残念でなりません。
広告労協に加盟している単組各社でも、会社の規模や専門分野によって様々な制度が採用されています。
たとえば電通に見られる36協定による時間管理、あるいはADKやオリコムが導入している裁量労働制などがあります。
広告会社は、クライアントとメディア・消費者をつなぎ、斬新な発想やアイデアを生み出す、という命題の中で、
社会のIT化、メディアの多様化、広告効果効率の厳密化などにより業務量が激増しています。
環境変化のスピードに会社も対応できず、業務はより専門的、複雑化して現場社員の一人一人に負荷がかかっている状況もあります。
業界の過渡期といえるかもしれませんが、私たち現場で働く人々の生活が充実してこそ、この難局を乗り越えられるのではないでしょうか。
私たち広告労協は、引き続き広告業界で働く人々のためのより良い環境を作る活動を続けていきたいと思います。
2016年10月 広告労協
https://www.bengo4.com/c_5/n_5295/
元スレhttp://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1477970135/
3:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/11/01(火) 12:16:47.36 ID:5PajfM3d0.net
だメディア、こりゃ。
5:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/11/01(火) 12:17:37.93 ID:7OijrAKY0.net
でも電通ってお給料いいんでしょう？
ハイリスクハイリターン。
ハイリスクハイリターン。
9:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/11/01(火) 12:19:34.96 ID:2788Xpjw0.net
じゃあ人増やせ
やっぱ今の経営陣は軒並み無能なんだな
やっぱ今の経営陣は軒並み無能なんだな
155:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/11/01(火) 13:07:55.04 ID:qrm2KFLi0.net
>>9
ほんとだよね、給料半分にして、人を倍にすりゃ良いのに
ほんとだよね、給料半分にして、人を倍にすりゃ良いのに
16:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/11/01(火) 12:23:09.92 ID:+Lk4Z1mC0.net
繰り返すて今回が初めてじゃないのか？
15:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/11/01(火) 12:23:09.66 ID:d4AVHc+Q0.net
情報操作に忙しいんです
17:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/11/01(火) 12:24:07.66 ID:SkTaHFum0.net
オフィスビル一つ丸ごとステマ業務用に当てたりしてるんだろ？
バブリーな金の使い方だよな
バブリーな金の使い方だよな
19:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/11/01(火) 12:24:29.84 ID:mLu+x0wY0.net
まあNHKの前に潰すべき組織だな。
28:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/11/01(火) 12:26:43.56 ID:rC9M5fWf0.net
だったら、人を増やして給料やすくしろよ。
一人の人間ができることは２４時間しかないんだよ。
一人で全部できない仕事なら、人数増やすしかないし、
仕事を１０人でやるようにするしかないだろ。
給料がいいから死ぬまで働けってのだけが会社で残ればいいんだって考えだから
いけないんだよ。電通なんてネット社会にもう必要ないし、
給料が高額すぎるからいけないんだよ。そこそこの６００万円年収くらいにしたって
いくらでも入社するやるいるよ。
一人の人間ができることは２４時間しかないんだよ。
一人で全部できない仕事なら、人数増やすしかないし、
仕事を１０人でやるようにするしかないだろ。
給料がいいから死ぬまで働けってのだけが会社で残ればいいんだって考えだから
いけないんだよ。電通なんてネット社会にもう必要ないし、
給料が高額すぎるからいけないんだよ。そこそこの６００万円年収くらいにしたって
いくらでも入社するやるいるよ。
29:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/11/01(火) 12:26:51.67 ID:yhSODfk10.net
労働時間なんて自殺の原因じゃ無いのに如何にもそれのみが原因かの様に取り上げて
よっぽど各ハラスメントには触れられたく無いんだな
よっぽど各ハラスメントには触れられたく無いんだな
34:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/11/01(火) 12:28:14.20 ID:4wuGdUjU0.net
広告労協ってのは電通の犬なの？
大体この自殺の根本的な原因は残業100時間じゃなくてパワハラじゃね
大体この自殺の根本的な原因は残業100時間じゃなくてパワハラじゃね
37:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/11/01(火) 12:28:47.21 ID:Mul3+ByI0.net
多様化してんのに独占すっからだろ
どこにしわ寄せ持ってってんだよカス
どこにしわ寄せ持ってってんだよカス
35:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/11/01(火) 12:28:42.34 ID:htV431yC0.net
> メディアの多様化や広告効果効率の厳密化などで「業務量が激増」
テレビや新聞の広告やめたらいいんじゃね？
テレビや新聞の広告やめたらいいんじゃね？
43:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/11/01(火) 12:31:35.44 ID:O85EsdLW0.net
電通の中にもカーストがあってだな
コネ入社のエリートはほとんど仕事してないよ
馬車馬にされるのは何のコネもない奴らだけ
コネ入社のエリートはほとんど仕事してないよ
馬車馬にされるのは何のコネもない奴らだけ
39:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/11/01(火) 12:29:21.45 ID:ppyFygx40.net
>>1
偉そうにふんぞり返ってる連中も現場で働けよ
偉そうにふんぞり返ってる連中も現場で働けよ
46:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/11/01(火) 12:33:03.55 ID:SpnZ4x9d0.net
ネット広告金だけもらって出してなかったんじゃなかったっけ？
たいして仕事してないじゃん
たいして仕事してないじゃん
50:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/11/01(火) 12:34:00.99 ID:40b04ZKH0.net
>>1
取引先の指定を社員として人質に取っているはずだけどそいつらに残業させるわけにはいかないから一般採用の社員にしわ寄せが行くのだろうなあ
そして同一職種同一賃金が適用されているわけだ
取引先の指定を社員として人質に取っているはずだけどそいつらに残業させるわけにはいかないから一般採用の社員にしわ寄せが行くのだろうなあ
そして同一職種同一賃金が適用されているわけだ
69:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/11/01(火) 12:38:47.57 ID:LnUn+EC80.net
>>50
ああ、なるほど。
同一職種同一賃金の弊害って
こんなとこにあるんだね。
ああ、なるほど。
同一職種同一賃金の弊害って
こんなとこにあるんだね。
55:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/11/01(火) 12:35:44.45 ID:FPuRFx9d0.net
電通というか広告業界が昔から激務なのは当たり前だと思っていた
電通社員で豪遊している人はコネ採用の元から資産がある人だ
電通社員で豪遊している人はコネ採用の元から資産がある人だ
70:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/11/01(火) 12:38:48.22 ID:yIGvyFmq0.net
メディアの多様化に対応できない無能老害が激増の間違いだろ
71:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/11/01(火) 12:39:50.36 ID:TpvI+d930.net
コネの連中はコネで仕事とれるからなあ
それは大変だから仕事量減らしてあげないといけないな人命のために広告頼むのやめよう
だからスポンサーの仲介営業業務だけにしろよ、広告代理店なんだからさ。なんでお前んとこで企画制作まで受け持つんだよ
仕事量が増えたなら人増やせよ。なんで人を増やさないで一人の負担を重くするんだよ。あとパワハラがある事を隠すんじゃねぇよ。こんなんじゃまた自殺者が出るだけだぞ。
大変なら分社化して人雇えば？
＞給料半分にして、人を倍にすりゃ良いのに半分で倍は無理だろ半分で3割増しくらいがいいとこじゃねーの