【怒り】残業代を代休で清算させるブラック企業 | ２ろぐちゃんねる-5chまとめブログ

1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:28:59.771 ID:xBKkNPdtE.net

これ、やってる会社けっこうあるのか？
サービス残業より酷い。

2:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:29:32.629 ID:NE+Y2zJk0.net

代休もくれないんだが？

3:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:30:12.388 ID:xBKkNPdtE.net

>>2
だから、そっちの方がマシなんだって。

4:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:31:10.519 ID:cVbrmwCt0.net

つまりどういうこと？

元スレhttp://vipper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1481722139/

5:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:31:11.850 ID:4q1B/zBQa.net

契約上は週休2日で8時間労働/日だけど
実際は週休3日で10時間労働/日みたいなこと？

ないだろ

7:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:32:42.360 ID:cVbrmwCt0.net

あぁそれで代休もとれないとか有給も余ってんのに代休とかふざけんなってこと？

11:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:36:41.997 ID:xBKkNPdtE.net

>>7
有給は常に上限いっぱい余ってる。

8:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:33:16.278 ID:GAimRZOvr.net

俺市役所職員だけど休日出勤は平日に休み取らされてチャラだよ

13:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:38:07.268 ID:xBKkNPdtE.net

>>8
違う違う。
平日の残業も、全て代休で清算させられる

9:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:34:36.974 ID:TfJODunZ0.net

残業代すら請求だせない無能w

10:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:35:07.315 ID:xBKkNPdtE.net

代休は翌々月まで持ち越せる。
10日近くも一気に消化させられた時は悲惨。
学生バイト以下の給料になる。

18:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:40:38.452 ID:4q1B/zBQa.net

>>10
それ代休じゃなくて普通の休み扱いじゃん

釣りじゃないならさっさと契約上の労働条件と実際の労働条件書けよ

12:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:37:25.296 ID:cVbrmwCt0.net

それで仕事が回るのか？基本給とは何なのか

16:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:39:18.745 ID:xBKkNPdtE.net

>>12
だから悪循環だよ。
休めば溜まり、また残業。
とにかく、金を払いたくないんだろうな。
クソ会社。

14:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:39:04.371 ID:TfJODunZ0.net

残業代は払ってくれないなら
払って下さいっていうもんじゃなくて
おい、未払い残業代払えやカスって請求するもんだよ？

19:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:40:45.212 ID:xBKkNPdtE.net

>>14
そこがグレーなんだわ。
当月に、残業代は支払われる。
翌日にその分の代休を取らされ、結局0にされる仕組み。

20:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:41:30.320 ID:TfJODunZ0.net

>>19
は？一旦支給されるってこと？？

27:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:46:40.575 ID:xBKkNPdtE.net

>>20
そう。
その月に多かったからって、油断して使っちゃったら
翌日に(残業が先月より少なかった分が)まるっとマイナスが押し寄せるからな
まじ怖えよ。
サービス残業の方がどんだけマシか

22:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:42:33.562 ID:cVbrmwCt0.net

前に行った会社がそうだったと思う
残業の超過分と休出を代休にされるけど有給消化もできねぇのに代休なんか意味無いだろって感じ
馬鹿馬鹿しくて速攻で辞めたけどそれで働いてるうん千人の社員はすごいなぁと思った

23:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:43:56.372 ID:HhG8jqu90.net

そもそも日給月給なんか？？

24:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:45:17.867 ID:+ViqEeX10.net

まだ意味がわからない

25:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:46:02.469 ID:TfJODunZ0.net

時間外労働って割り増しになるはずだから
代休で相殺しようとしても25％分の差額はもらえてあたりまえなんだが？
それがないなら完全に違法だよ

30:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:50:06.246 ID:xBKkNPdtE.net

>>25
それは入るよ。
それもあって、法的にはグリーンだから
誰も強く言えないのよ。

そして入るのは、1hrあたり数百円くらい。

32:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:51:23.697 ID:TfJODunZ0.net

>>30
なんだ、ちゃんと払われてるなら違法でもなんでもないじゃないか。

26:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:46:30.008 ID:sdG0xUC/a.net

有給使わせろや

31:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:50:56.767 ID:/OZUVKOAK.net

給料は確かに少ない時あるけど休み取ってんだから普通っちゃ普通…か？
月の金変動するからキツいか

33:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:52:22.724 ID:cVbrmwCt0.net

いやいやおかしいだろ
有給フルで残っちゃうんだぞ

35:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:55:30.126 ID:xBKkNPdtE.net

>>33
取らないのは最早普通。
有給とかより、残業代を金でしっかりはらってくれよっていう

34:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:54:15.046 ID:xBKkNPdtE.net

>>27で書いたのが一番恐ろしくてな。
一度でも残業したら、翌月の給料をマイナスにしない為には
残業し続けるしかない。

40時間やって翌月10時間とかだと、
30時間分支給額が減る。

36:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:56:26.161 ID:TfJODunZ0.net

>>34
んー？それだと違法だなぁ。
100%部分の代休消化は月をまたぐと違法だぞ。

そもそも付きの残業は何時間までとか決まりあるだろ？
そこを超えた分ははらってもらえてるわけだよな。

39:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:59:24.483 ID:xBKkNPdtE.net

>>36
なんか合法らしいぞ。
取り決めは36協定
ただし、45hrを越えないよう、徹底管理されてる。
何があろうと、帰らされる

37:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:56:51.666 ID:HhG8jqu90.net

わかったようなわかんないような

38:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 22:59:03.269 ID:oDsYO0hq0.net

有給とれないくらいで
残業しまくった翌月は休み増えて年収としては変わりないんだろ？

40:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 23:00:19.817 ID:cVbrmwCt0.net

お前ら有給とれないのがどうってこと無いみたいな考えなの？
この国絶対おかしいよ

41:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 23:00:30.730 ID:TfJODunZ0.net

つまりその月の残業代の100%部分を代休で消化するというなら、
同じ月内に代休で100%消化させて残りの25%分は支払わなければ違法ということ。

次の月に100%部分の残業のツケを回すなんで完全に違法。
全額請求する権利あるよ。

44:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 23:02:57.054 ID:xBKkNPdtE.net

>>41
え？まじ？
「お前は先月32時間残業したから今月4日休め」なんだが。
どうしても取れなかった場合、さらに翌月までは持ち越せるシステムらしいぞ

47:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 23:05:59.308 ID:TfJODunZ0.net

>>44
それは会社内のシステムとして勝手にやってるだけであって
労働法の観点から見たら完全に違法。
社内の就労規則なんかより労働法のが上だからな。
就労規則がとうであろうと違法なものは違法。
完全に残業代請求できるよ。

51:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 23:08:37.752 ID:TfJODunZ0.net

>>44
11月に32時間残業したなら11月中に4日代休を取得して
32時間分を相殺。しかし、25%の割り増しがあるので
11月の給料には32時間分の25%部分がプラスされる。

11月の32時間の100%を部分を来月に持ち越して
12月に4日代休とれというのは120%違法完全勝訴確定おめでとう

53:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 23:12:46.178 ID:xBKkNPdtE.net

>>47
えええ？そうなの？
まあ俺は辞めるわ。
我慢も限界と思ってスレ立てたしな。
疑うわけでは無いが、本気でその辺は調べてみるよ。ありがとう

54:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 23:17:04.949 ID:TfJODunZ0.net

>>53
当然だろw
労働法を無視できる就労規則などないよw
なんのための法律だよw

42:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 23:01:05.263 ID:UH0g19PM0.net

数字だけみたらホワイトな企業なんて星の数ほどあるが、そういう企業は労働量が尋常じゃない。
時間じゃなくて仕事量の方を規制してほしいわマジで

48:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 23:07:04.200 ID:rYM+SJOea.net

>>42
それな
労基駆け込んで会社ホワイト化させた挙句自分の仕事片付けきれなくて辞めた馬鹿がいたわ
いやそいつが駆け込んだって確証ないんだけどさ

52:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 23:11:21.041 ID:TfJODunZ0.net

ちなみに36協定は残業させすることができますよー
協定だからなんの関係もない。
月に45時間までうちの会社は社員に残業させれますよーってだけで、
働かせた分は必ず払わなければならない

45:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/14(水) 23:04:50.375 ID:xBKkNPdtE.net

辞めよう。この会社マジで
俺が一族経営のブラック企業を倒産させた話ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
【悲報】Amazon、超絶ブラック企業だった。従業員が倉庫付近でテント生活し、本社では飛び降り自殺
ブラック企業からホワイト企業に転職したんだが、何もかも違ってワロタ
厚労省「求人詐欺をやったブラック企業は処罰する！」← おせーよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

コメント一覧

名無しさん＠２ろぐちゃんねるより:

2016年12月16日 09:59

こんなの労基たれ込んだら一発で指導入るだろ(笑)無茶苦茶やな
名無しさん＠２ろぐちゃんねるより:

2016年12月16日 12:05

それ代休じゃねぇな。残業代は出るけど翌日強制欠勤させられる、そしてその分を引かれるってことか。
名無しさん＠２ろぐちゃんねるより:

2017年11月26日 00:57

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