1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/23(金) 09:52:03.02 ID:BGidGug80●.net
エイベックスの松浦勝人社長が２２日、自身のブログを更新し、社員に違法な長時間労働をさせていたとして、三田労働基準監督署（東京都港区）から今月９日付で是正勧告を受けたことについて、
「今の働き方を無視する様な取り締まりを行っていると言わざるを得ない」と批判し、
「法律が現状と全く合っていないのではないか」と疑問を投げかけた。
勧告を受けたこと自体は「現時点の決まりだからもちろん真摯（しんし）に受け止め対応はしている」とコメント。その上で、「好きで仕事をやっている人に対しての労働時間だけ
の抑制は絶対に望まない」とし「僕らの業界はそういう人の“夢中”から世の中を感動させるものが生まれる」と理解を求めた。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161223-00000004-spnannex-ent
「今の働き方を無視する様な取り締まりを行っていると言わざるを得ない」と批判し、
「法律が現状と全く合っていないのではないか」と疑問を投げかけた。
勧告を受けたこと自体は「現時点の決まりだからもちろん真摯（しんし）に受け止め対応はしている」とコメント。その上で、「好きで仕事をやっている人に対しての労働時間だけ
の抑制は絶対に望まない」とし「僕らの業界はそういう人の“夢中”から世の中を感動させるものが生まれる」と理解を求めた。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161223-00000004-spnannex-ent
元スレhttp://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1482454323/
3:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/23(金) 09:54:37.62 ID:YhfEGoVL0.net
その場合の報酬はたしかに重要な問題だろうな。
2000万円以上の報酬ならば、別にサービス残業でもなんでもいいだろ。
特に取締役以上は会社のためにどんどんサービス残業をやればいい。
2000万円以上の報酬ならば、別にサービス残業でもなんでもいいだろ。
特に取締役以上は会社のためにどんどんサービス残業をやればいい。
281:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/23(金) 15:07:40.97 ID:o/e7Xm+n0.net
>>3
取締役なんてそもそも労基法の対象にならねーつーの
取締役なんてそもそも労基法の対象にならねーつーの
4:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/23(金) 09:55:05.27 ID:0+fANzYQ0.net
クリエイトされたものに対して、金払えば問題ない。
個人事業主にしちゃえばいいのに。
個人事業主にしちゃえばいいのに。
5:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/23(金) 09:55:50.62 ID:46O+FbJ70.net
そういう奴は勤務時間の伸縮を自分で決められる裁量がある奴だろ
6:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/23(金) 09:55:59.18 ID:QT60Dqqu0.net
金払えよって話だろすりかえるな
7:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/23(金) 09:59:57.25 ID:YPI3jBd40.net
>>6
残業手当いらないから働きたいって奴もいるでしょ
残業手当いらないから働きたいって奴もいるでしょ
12:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/23(金) 10:02:16.60 ID:C85mvHZR0.net
>>7
いねえよｗ
いねえよｗ
18:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/23(金) 10:09:25.43 ID:2uIlsbLh0.net
>>7
126:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/23(金) 11:08:37.66 ID:4ZU6iJHI0.net
>>18
これは良い1ページ
これは良い1ページ
160:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/23(金) 11:53:43.61 ID:/AOeIvAn0.net
>>18
このページをうちの会社の社長共に見せてやりたいわ
何がみなし残業だよ糞が
このページをうちの会社の社長共に見せてやりたいわ
何がみなし残業だよ糞が
8:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/23(金) 10:00:35.53 ID:PSynaYw7O.net
｢好きな仕事をし過ぎない為の法律｣だろ
11:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/23(金) 10:01:51.59 ID:NFgUkIiE0.net
仕事が好きでいくらでも働きたいなら、個人事業主として喜んで契約してくれるんじゃないの？
やってみたらw
やってみたらw
13:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/23(金) 10:02:47.69 ID:C7JRpixe0.net
定額サビ残奴隷量産して
「社員が好きでやってるだけです。強制はしてません」
って言い訳を許すことになるからダメ
「社員が好きでやってるだけです。強制はしてません」
って言い訳を許すことになるからダメ
14:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/23(金) 10:03:41.39 ID:N20XOr5b0.net
仕事自体が好きな奴なんて居るのか？
やってる中身が好きなんだとしたら、余暇で勝手にやらせりゃいいだろ
やってる中身が好きなんだとしたら、余暇で勝手にやらせりゃいいだろ
188:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/23(金) 12:38:48.75 ID:5oCTrGHd0.net
>>14
最高の趣味が仕事になってるからおれは好きでやってるよ
好きなことしてるだけで金払ってくれる人がいるって感じだけど
本来ほぼ全員好きなことだけで食ってけるのに邪魔する奴が多すぎる
最高の趣味が仕事になってるからおれは好きでやってるよ
好きなことしてるだけで金払ってくれる人がいるって感じだけど
本来ほぼ全員好きなことだけで食ってけるのに邪魔する奴が多すぎる
15:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/23(金) 10:03:41.95 ID:577u+j730.net
働きたくない人は定時で帰っていいのなら、そもそもこんな法律は必要ないんだがなあ。
19:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/23(金) 10:10:06.63 ID:6mmswOnR0.net
労基は弱者のためにあるもんだから
働きたいやつがいるなら自由にすべき
働きたいやつがいるなら自由にすべき
21:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/23(金) 10:11:11.64 ID:f91PGxAK0.net
全社的な問題を個人の問題にすり替えようとするあたり、経営者としての能力が皆無
26:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/23(金) 10:14:32.00 ID:tRjn2DvKO.net
ブラック企業のサイコパスは最終的に辿り着くのはここなんだな
まるっきりワタミだし
まるっきりワタミだし
59:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/23(金) 10:28:24.73 ID:sL6ji73C0.net
エイベックスの人と仕事したことあるけど、
たしかに「好きでエンタメ業界の仕事」やってる人多いよ。
優秀な方も多いし。タレントマネジメントなんて常に24時間体勢みたいなもんだよ。
だから松浦社長の言うこともわかるんだけどね～。
制度を悪用する会社や、ゲスな経営者も多いからね。
たしかに「好きでエンタメ業界の仕事」やってる人多いよ。
優秀な方も多いし。タレントマネジメントなんて常に24時間体勢みたいなもんだよ。
だから松浦社長の言うこともわかるんだけどね～。
制度を悪用する会社や、ゲスな経営者も多いからね。
66:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/23(金) 10:33:01.47 ID:kq/AjT3o0.net
>>59
芸能界のような一般常識の通用しない世界の論理が
一般社会にも適用された結果「やりがいの搾取」という
悲劇を生み出している側面は否定できないと思う。
芸能界のような一般常識の通用しない世界の論理が
一般社会にも適用された結果「やりがいの搾取」という
悲劇を生み出している側面は否定できないと思う。
83:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/23(金) 10:43:52.91 ID:sL6ji73C0.net
>>66
まあそうなんだよね。なんだかんだタレントと仕事できるって理由は
大きなモチベーションになる。そこを上手く利用してるともいえる。
ただあの仕事を分業制にするのは無理だ。端から見てても。
まあそうなんだよね。なんだかんだタレントと仕事できるって理由は
大きなモチベーションになる。そこを上手く利用してるともいえる。
ただあの仕事を分業制にするのは無理だ。端から見てても。
88:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/12/23(金) 10:47:15.45 ID:oWsHnBj/0.net
本人がどんなに望んだとしても、仕事はある程度セーブさせないと、最終的には能率が悪くなるというのをすっとぼけるのか
病気になったり、燃え尽きちゃった場合、その後復活させるのは大変なのに
関連記事
日本の過剰労働は､｢お客様｣の暴走が原因だ。理不尽な要求にノーといえる文化を作ろう。
プロ野球に労働基準法が厳格運用されたときにありがちなこと
人事部「サービス残業もあります。社会人はそういう物です」就活生ぼく「それは御社が貧乏なだけです」
上司に毎日殴られてうつ病で休職になった結果→労働局「お前死ね」
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上司に毎日殴られてうつ病で休職になった結果→労働局「お前死ね」
大多数の人間に合わせた作りが民主主義なんだよニッチな少数意見にも合わせようとしたら世の中なんも出来んわ
金の介在しない仕事は無責任なものになる？日雇い派遣労働者の殆どはいい加減だよ。
好きで死ぬやつもいる、だから自殺は許される。
悪用する奴がいるから必要なんだよな派遣会社の社長も同じ事を言ってたノウハウを得たいからタダでも働きたい人もいる最低時給や残業代規定はいらないってね
好きで仕事中に飲酒するやつだっている。それで仕事効率上がるんだったら、仕事の仕方は人それぞれなんだから認めてやらにゃイカン。
従業員の健康管理だけはしっかりさせろ。死んだら会社が殺人罪に問われると思え。
なお、長時間、働くのが嫌いな奴はクビになる。
松浦の言うことは一理あるが、残念なことにエイベックストラックスに感動したことがいちどもないのだが。俺にとっては要らない企業。
最初に「うちはサビ残あるよ、最長○時間、最短○時間」とか正直に公開しないと厳しい罰則があるようにしたら？入社前に残業時間とか少なく言って募集するから入ってから余計なストレスになったり人生計画狂わされるのが大きな問題の一つじゃないでしょーか
まあ電通やらエイベックスで働く人はそうだろうね雇用契約の際に「私は好きで長時間労働しているので残業代はいりません」「好きでしているので死んでも労災にしないでください」と署名させたら完璧だね
エイベックソと言われる所以である誰も困らんから勝手に潰れとけ