1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/04/23(日) 13:05:27.04 ID:wJF68L+g0.net
厚生労働省は今秋、求人票の時給が最低賃金を満たしているかどうか、自動的にチェックするシステムを全国のハローワークに導入する。
最低賃金を下回る違法な求人を受理していたとして、五年前に総務省から勧告を受けていたが、改善が進まず、昨夏の調査では、パート職で
六十六件の最低賃金未満の求人が見つかっていた。 （中沢誠）
厚労省によると、今回チェックできるようになるのは、時給で募集するパート職の求人票。将来的には、月給で募集する正社員などの求人票にも
対応できるようにするという。現在、ハローワークでは、求人票が寄せられると、職員が内容を目でチェックしている。
総務省が二〇一〇～一一年に三十一カ所のハローワークを抽出調査したところ、六カ所で最低賃金を下回る求人が見つかった。総務省から
改善勧告を受けた厚労省は、全国の労働局にチェックの徹底を指示。しかし、厚労省が昨年七～八月に改めて確認すると、最低賃金を下回る
求人を受理したケースが全国で六十六件あった。
最低賃金は都道府県ごとに異なり、毎年改定される。雇用主は基準を下回る額で働かせると最低賃金法違反に問われる。
厚労省によると、判明した六十六件は、いずれもハローワークのチェックミス。改定額に気付かなかったり、勤務先が他県だった場合に
基準額を勘違いしていたりするケースが多かったというが、結果として、公的な職業紹介所が、違法な低賃金労働にお墨付きを与えていた
格好になる。
新システムは今年九月の稼働を目指す。ハローワークの職員が受け付けた求人の時給をデータに読み込む際、最低賃金を下回る額
だったら端末画面にエラー表示が出るようになる。
ハローワークに寄せられる求人は増加し、一五年度は全国で五百万件を超えた。求人増に伴い、職員の仕事量は増加している。
厚労省職業安定局の担当者は「職員の目視だけでは限界がある。求人の適正化のため、自動チェックに踏み切った」と説明する。
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201704/CK2017042302000121.html
最低賃金を下回る違法な求人を受理していたとして、五年前に総務省から勧告を受けていたが、改善が進まず、昨夏の調査では、パート職で
六十六件の最低賃金未満の求人が見つかっていた。 （中沢誠）
厚労省によると、今回チェックできるようになるのは、時給で募集するパート職の求人票。将来的には、月給で募集する正社員などの求人票にも
対応できるようにするという。現在、ハローワークでは、求人票が寄せられると、職員が内容を目でチェックしている。
総務省が二〇一〇～一一年に三十一カ所のハローワークを抽出調査したところ、六カ所で最低賃金を下回る求人が見つかった。総務省から
改善勧告を受けた厚労省は、全国の労働局にチェックの徹底を指示。しかし、厚労省が昨年七～八月に改めて確認すると、最低賃金を下回る
求人を受理したケースが全国で六十六件あった。
最低賃金は都道府県ごとに異なり、毎年改定される。雇用主は基準を下回る額で働かせると最低賃金法違反に問われる。
厚労省によると、判明した六十六件は、いずれもハローワークのチェックミス。改定額に気付かなかったり、勤務先が他県だった場合に
基準額を勘違いしていたりするケースが多かったというが、結果として、公的な職業紹介所が、違法な低賃金労働にお墨付きを与えていた
格好になる。
新システムは今年九月の稼働を目指す。ハローワークの職員が受け付けた求人の時給をデータに読み込む際、最低賃金を下回る額
だったら端末画面にエラー表示が出るようになる。
ハローワークに寄せられる求人は増加し、一五年度は全国で五百万件を超えた。求人増に伴い、職員の仕事量は増加している。
厚労省職業安定局の担当者は「職員の目視だけでは限界がある。求人の適正化のため、自動チェックに踏み切った」と説明する。
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201704/CK2017042302000121.html
元スレhttp://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1492920327/
2:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/04/23(日) 13:06:01.97 ID:QSydnL8N0.net
職員がひとつひとつ精査しろよ
暇だろ
暇だろ
3:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/04/23(日) 13:06:42.75 ID:cpznOPa40.net
今まで目視だったのかよ…
6:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/04/23(日) 13:07:32.31 ID:wXyvAdQD0.net
どう考えても今までノーチェックだったろ
4:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/04/23(日) 13:07:13.81 ID:1KtOPuK10.net
そんなもん普通に検索して分からんのかよ
5:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/04/23(日) 13:07:32.12 ID:lWTb56zWO.net
そしてハロワから求人が消えた
7:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/04/23(日) 13:08:14.84 ID:wXyvAdQD0.net
>>5
フルコミッションのみ生き残る過酷な世界
フルコミッションのみ生き残る過酷な世界
8:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/04/23(日) 13:09:46.94 ID:ZzJAwHMs0.net
全部ブラックだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
9:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/04/23(日) 13:09:47.61 ID:wXyvAdQD0.net
つっても、備考欄に研修期間有りで、後からどうにでもなるしな
11:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/04/23(日) 13:10:25.07 ID:Om2w09EwO.net
求人を受ける時点で気づけよ
20:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/04/23(日) 13:16:11.44 ID:4t2NS7Pd0.net
そもそもハローワークの職員で最低賃金や労基をきちんと把握している人って半分以上居るの？
たまに込み入った話をするけどきちんと返ってきたことないぞ
酷い奴はこっちが相談してるのに自分の愚痴を言うだけ言って終わった人とか居るし、その辺のサラリーマンよりやる気がなさげなんだけども
たまに込み入った話をするけどきちんと返ってきたことないぞ
酷い奴はこっちが相談してるのに自分の愚痴を言うだけ言って終わった人とか居るし、その辺のサラリーマンよりやる気がなさげなんだけども
21:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/04/23(日) 13:17:03.40 ID:ysAO0Uni0.net
ハロワの職員って態度わりぃよなぁ…想い出しただけで腹が立つ
24:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/04/23(日) 13:19:43.29 ID:Ihrd8F600.net
>>21
ハロワの職員は管理職以外全員短期雇用契約だから仕方ない。
ハロワの職員は管理職以外全員短期雇用契約だから仕方ない。
22:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/04/23(日) 13:17:41.11 ID:csBEJcuF0.net
これは役立たずのシステムになるのは間違いない
30:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/04/23(日) 13:21:38.34 ID:7Rbp8oyR0.net
倉庫業の試用期間有りはだいたい繁忙期の急な人出の募集で試用期間すぎたら不採用になるの多いって話は聞いたコトある
34:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/04/23(日) 13:24:54.08 ID:Ihrd8F600.net
>>30
それ完全に違法雇用やんけ・・・
バイトか有期雇用契約社員の方がまだマジだな・・・
それ完全に違法雇用やんけ・・・
バイトか有期雇用契約社員の方がまだマジだな・・・
78:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/04/23(日) 14:05:29.13 ID:G3Uekc0Y0.net
>>30
14日過ぎたら試用期間と言ってはいてもそれなりの解雇理由が必要になるはずなんだけど
試用期間ならいつでも理由なしに首切れるって思い込んでる企業多いよね
14日過ぎたら試用期間と言ってはいてもそれなりの解雇理由が必要になるはずなんだけど
試用期間ならいつでも理由なしに首切れるって思い込んでる企業多いよね
37:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/04/23(日) 13:25:13.38 ID:jcNBARxk0.net
時給の計算もできなかったってどういうシステムなの。。。
39:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/04/23(日) 13:27:10.53 ID:mup9+nMT0.net
糞ハロワは採用する気ない企業に頼んで空求人持ってくるのやめろよ
36:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/04/23(日) 13:25:07.49 ID:WSiNPXXS0.net
でも、企業間競争激しいのに法律なんか守っていたら価格競争に勝てないので。労働者は無尽蔵に余っているんだから。
経営者日給月給にすりゃー解決w
VBAどころかexcelの関数で出来る程度の事もしてなかったのかよ･･･
※2時給でも日給でも月給でも最低賃金はある。それと、日給月給の意味を分かってないし勘違いしてる。