1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/08/08(火) 14:36:29.98 ID:0+U5MRyj0.net
米Googleのダイバーシティの取り組みを批判する文書を社内で公開したエンジニアが解雇されたと、米Bloombergが8月7日（現地時間）、本人のメールに基いてそう報じた。
Googleは従業員個人についての質問には答えられないと、Bloombergに対してコメントを拒否した。
「Google’s Ideological Echo Chamber」と題した問題の文書を公開したジェームズ・ダモア氏は、
同氏のGoogle+によると、ハーバード大学でシステム生物学を学び、2013年にGoogleにエンジニアとして入社した。
同氏はこの文書で、女性は生まれながらにエンジニアに向かないとし、Googleのダイバーシティ策は会社にとって不利益だと主張した。この文書の全文は米Gizmodoの記事で読める。
この件について同社のダイバーシティ担当副社長、ダニエル・ブラウン氏は4日、「文書はジェンダーについて間違った仮説を提示していると思う」としながら、
「Googleの行動綱領、ポリシー、差別禁止法に違反しない限り」オープンに意見を主張できる企業であることが重要だと語った。
Bloombergによると、スンダー・ピチャイCEOは7日、全社従業員宛のメモで、この文書は「行動綱領に反し、性別に関する有害な固定観念で職場における一線を超えた」と語ったという。
同氏は文書の作者を解雇したかどうかについては言及していない。
Google、アンチダイバーシティ文書のエンジニアを解雇か
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1708/08/news065.html
Googleは従業員個人についての質問には答えられないと、Bloombergに対してコメントを拒否した。
「Google’s Ideological Echo Chamber」と題した問題の文書を公開したジェームズ・ダモア氏は、
同氏のGoogle+によると、ハーバード大学でシステム生物学を学び、2013年にGoogleにエンジニアとして入社した。
同氏はこの文書で、女性は生まれながらにエンジニアに向かないとし、Googleのダイバーシティ策は会社にとって不利益だと主張した。この文書の全文は米Gizmodoの記事で読める。
この件について同社のダイバーシティ担当副社長、ダニエル・ブラウン氏は4日、「文書はジェンダーについて間違った仮説を提示していると思う」としながら、
「Googleの行動綱領、ポリシー、差別禁止法に違反しない限り」オープンに意見を主張できる企業であることが重要だと語った。
Bloombergによると、スンダー・ピチャイCEOは7日、全社従業員宛のメモで、この文書は「行動綱領に反し、性別に関する有害な固定観念で職場における一線を超えた」と語ったという。
同氏は文書の作者を解雇したかどうかについては言及していない。
Google、アンチダイバーシティ文書のエンジニアを解雇か
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1708/08/news065.html
元スレhttp://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1502170589/
3:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/08/08(火) 14:37:37.56 ID:bgUR6WrS0.net
事実を言うと解雇とかどんだけ闇が深いんだよ
4:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/08/08(火) 14:37:48.99 ID:ULBRJqNH0.net
女を批判することは絶対に許されないからな
フェミナチとはよく言ったもんだ
フェミナチとはよく言ったもんだ
8:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/08/08(火) 14:39:56.51 ID:3zKXCDtD0.net
対応は難しいわな。
ぬるいと思われたらキ＊ガイ団体に攻撃されてもっと変な義務を課せられてしまうし、
苛烈な対応をしたら言論統制と思われてエンジニアが離れる。
ぬるいと思われたらキ＊ガイ団体に攻撃されてもっと変な義務を課せられてしまうし、
苛烈な対応をしたら言論統制と思われてエンジニアが離れる。
11:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/08/08(火) 14:44:08.33 ID:qn4DWq7b0.net
女性とダイバーシティ関係ないだろうに
69:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/08/08(火) 15:26:45.97 ID:35g/wG+f0.net
>>11
ダイバーシティとは、多様な人材を積極的に活用しようという考え方のこと。 もとは、社会的マイノリティの就業機会拡大を意図して
使われることが多かったが、現在は「性別」や人種の違いに限らず、年齢、性格、学歴、価値観などの多様性を受け入れ、
広く人材を活用することで生産性を高めようとするマネジメントについていう。
ダイバーシティとは、多様な人材を積極的に活用しようという考え方のこと。 もとは、社会的マイノリティの就業機会拡大を意図して
使われることが多かったが、現在は「性別」や人種の違いに限らず、年齢、性格、学歴、価値観などの多様性を受け入れ、
広く人材を活用することで生産性を高めようとするマネジメントについていう。
12:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/08/08(火) 14:44:50.83 ID:Sf4Mtoys0.net
営利団体だからね
仮に真理だとしても事実会社に損失を出す言動をしたんだから当然
仮に真理だとしても事実会社に損失を出す言動をしたんだから当然
13:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/08/08(火) 14:46:33.28 ID:qtrIpBqc0.net
多様性でもなんでも、他人の権利を傷つけない限りの留保つくよ
その点では犯罪者の自由が否定されるのとにてる
例外は戦時とかかな
それにしても、こいつ見てるとなぜか不安になるな
その点では犯罪者の自由が否定されるのとにてる
例外は戦時とかかな
それにしても、こいつ見てるとなぜか不安になるな
15:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/08/08(火) 14:46:58.45 ID:u94LPHzT0.net
＞ 「このメールでこの議論が収束するとは思っていません。皆さんと話し合いを続けることを楽しみにしています」
＞と締めくくっています。
＞ Googleがダイバーシティ問題解決のためにIntelから引き抜いてきたブラウンさん、これからお手並み拝見です。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170806-00000031-zdn_n-sci
＞と締めくくっています。
＞ Googleがダイバーシティ問題解決のためにIntelから引き抜いてきたブラウンさん、これからお手並み拝見です。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170806-00000031-zdn_n-sci
解決方法はクビでしたｗｗｗ
16:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/08/08(火) 14:48:34.50 ID:YkHXdtFA0.net
これ、解雇した方が一線超えてると思うけどな
17:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/08/08(火) 14:48:39.67 ID:u+8ngcH00.net
適正の有無と、出きる出来ないを一緒にしたらダメだろ
20:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/08/08(火) 14:49:58.79 ID:sHKQ/4e30.net
男は○○に向いていない→・・・
女は○○に向いていない→差別だあああああああああ！！！
女は○○に向いていない→差別だあああああああああ！！！
21:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/08/08(火) 14:50:16.13 ID:bFinJhTK0.net
脳の構造的に向いてはいないのは事実じゃねーの
向いていなくても積み重ねで人より出来るようになるなんてざらにある訳だし可能性を断つ必要はない訳で、それは解雇した奴にも言えるんじゃないのかねえ
ダイバーシティを謳うならなおさらだと思うが
向いていなくても積み重ねで人より出来るようになるなんてざらにある訳だし可能性を断つ必要はない訳で、それは解雇した奴にも言えるんじゃないのかねえ
ダイバーシティを謳うならなおさらだと思うが
26:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/08/08(火) 14:53:21.63 ID:gJAVDrTp0.net
人類はヤバい方向に向かってるな
その内性差の研究自体禁忌になるわコレ
その内性差の研究自体禁忌になるわコレ
30:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/08/08(火) 14:54:56.24 ID:ByU2cE7j0.net
トレーナーの本にも普通に女性に対するコーチングという項目があるのに
33:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/08/08(火) 14:56:55.74 ID:tSt/0bn20.net
意見や思想なんだから許せよ
38:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/08/08(火) 15:01:09.44 ID:7D4umP4p0.net
事実だとしても知らせ方に問題があってそれを収束出来なかったことで無能と判断されてクビ
39:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/08/08(火) 15:03:44.07 ID:8BxaKKpp0.net
反論する論文掲載すればいいだけの話
何でもジェンダー差別だの言い出すのは馬鹿
何でもジェンダー差別だの言い出すのは馬鹿
41:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/08/08(火) 15:05:40.15 ID:/m8uGp7f0.net
な？リベラルに権力持たせるとこうなるんだよ
45:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/08/08(火) 15:06:38.95 ID:YgC4e8pO0.net
コンプラ屋が会社を潰すの典型例
46:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/08/08(火) 15:06:54.32 ID:N72I7QGu0.net
仕事と関係ないとこで騒ぎ起こしてんだからしょうがねーべ
48:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/08/08(火) 15:07:40.84 ID:w7y7/x790.net
発言には責任が伴うから
そしてグーグルはいくらでかくても一私企業でしかないから
そのポリシーに反することを社名出して発言したら解雇されるのも当たり前
そしてグーグルはいくらでかくても一私企業でしかないから
そのポリシーに反することを社名出して発言したら解雇されるのも当たり前
52:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/08/08(火) 15:09:26.19 ID:DJT2IRsx0.net
まあどの業界にも女で腕のいい職人はいないよね
54:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/08/08(火) 15:11:58.70 ID:gJAVDrTp0.net
>>52
女が言うにはこれまで長い間女性は弾圧されて来たからだそうだ
今後は増える筈らしいが
多分そんなの関係ないよな
女が言うにはこれまで長い間女性は弾圧されて来たからだそうだ
今後は増える筈らしいが
多分そんなの関係ないよな
55:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/08/08(火) 15:12:59.02 ID:sHKQ/4e30.net
>>54
生物的に違う構造してるんだから、向き不向きがあって当たり前なのになw
生物的に違う構造してるんだから、向き不向きがあって当たり前なのになw
79:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/08/08(火) 15:37:22.62 ID:ORM6L9w90.net
>>54
ちょっと論法がおかしいな
生まれてから習うのですでにある技術は男女とも同じなんだが
入山拒否の山みたいな業種があればべつだけど
ちょっと論法がおかしいな
生まれてから習うのですでにある技術は男女とも同じなんだが
入山拒否の山みたいな業種があればべつだけど
40:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/08/08(火) 15:05:15.31 ID:ioo34YMb0.net
そりゃ全体の平均値取ったらそうかもしれないけど、Googleに必要なのは少数のとんがった天才なわけで。
ほぼ女性エンジニアがいない現実から、正解と言っていい。
事実だからっつって、こいつが敢えてそんなことを主張する意味があったの？雉も鳴かずば撃たれまいというか、火中の久里をわざわざ拾うただのアホやろエンジニアってたまに致命的に空気読まない奴おるし、そういうタイプかな
グーグルのような自由を売りにした会社ですら議論に上げられず封印か。題を投げ、良い悪いはこれから話し合われるんじゃ無いんだな。
この解雇自体、女性を差別してることを認めてる
※54 弾圧されてきたってのも多少あるかもしれんが適性の問題のが大きいようなそもそも職人って男の腕力と、寝食忘れるレベルの（悪く言えば周りが見えなくなる）集中力ないと厳しいやろ女脳はマルチタスク向きで男は目の前のことに集中するのが得意らしいし
男は保育士に向かないなんて言ったらお前ら差別だって大騒ぎするんだろ同じ事よ
実際男は育児に向かないし女は頭悪いんだからエンジニアに向くわけないじゃん。まあ本当のこというとブちぎれる人いるから言わないだけで。
マジか、googleですらこんなことになるのか…。フェミ団体って裏でどんな攻撃してんだよ…。正直これを首にするほうがよほど問題だと思うんだが
エンジニアに女性が少ないのが事実だったとして、それが性差による物だという根拠は何なのだろうか
底辺ブ男が発狂しとるな
女には、仮定の話しをするとヒスを起こすところがあり、未来の機能拡張の話しができない。これがつらい。なのでその場に女が居るかどうかで話し方を変えなければならないｗ
Googleはエンジニアの半分を女性にすべきだと思うな。