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「安い給料で人を雇うとクオリティの低い仕事をする人が来る」→じゃあ、給料上げたらどうなるの??

「安い給料で人を雇うとクオリティの低い仕事をする人が来る」は真ですが、「その人たちの給料を上げると仕事のクオリティが上がる」は必ずしも真ではないという真実に触れてしまうとここTwitterでは吊し上げられると聞いたので黙っておきます。
人事が無能。 人事が無能ということは経営者が無能。 ただそれだけのこと。 日本の会社はたいていそう。 日本社会は会社社会。 その社会がそもそも信用できない。不幸。 まあ無能なのは会社だけじゃないが。  https://twitter.com/shine_sann/status/1355123163047190535 
ダメなのか…私のようなダメダメ派遣社員でも給料上げてくれれば、喜んでこなしますぞ( ・`д・´)  https://twitter.com/shine_sann/status/1355123163047190535 
×「給料を上げてもクオリティは上がらない」 〇「そもそも給料が高ければクオリティの低い人は採用されない」 同一人物で考える事自体間違い  https://twitter.com/shine_sann/status/1355123163047190535 
マジ真実だからなあ。色々と学んだ結果、もう1人でこなすことにしたなあ、個人的には。給料上げても、すぐに不平不満言うしね、あー、じゃ自分で仕事始めなよ、と。  https://twitter.com/shine_sann/status/1355123163047190535 
仕事のクオリティよりも先ず本人のモチベーション上げて気持ちよく仕事してもらうための先行投資やろ?そこで止まるか更に上がれるかは本人次第やけど、そこを勘違いして安い金でこきつかうからモチベーション枯れてナーナーで仕事すんだよ  https://twitter.com/shine_sann/status/1355123163047190535 
「安い給料で人を雇うとそれなりの能力の人しか来ないので、その人の給料を上げても仕事のクオリティは変わらない」と言い換えるべきですね。  https://twitter.com/shine_sann/status/1355123163047190535 
まさに前職がこの環境だったので、有能な社員から先に転職して離れていきましたね……。  https://twitter.com/shine_sann/status/1355123163047190535 
だからちゃんと仕事を見て評価しないといけないんだねどねぇ、人事が仕事してないからしゃーない🙄  https://twitter.com/shine_sann/status/1355123163047190535 
まあ「給料を上げれば成果があがる」がウソなのは二世代前の年功序列バブリーマンを見てれば明らかだしネ(‘ω’)必要なのは「成果を上げればちゃんと給料も上がる」しくみのほう  https://twitter.com/shine_sann/status/1355123163047190535 
本当に仕事のクオリティーを上げさせたかったら、その人間の生活を握れというのを聞いたことがある。  https://twitter.com/shine_sann/status/1355123163047190535 
競争が起きて適正な採用試験をやってれば効果があるのに企業はそれを怠ってる  https://twitter.com/shine_sann/status/1355123163047190535 
助っ人外国人を獲得する際、 年俸をケチれば相対的にレベルが落ちる選手しか獲得出来ないけど、かといってその選手達に年俸10億払ったとしても、いきなりホームラン50本とか打てるわけじゃ無い、みたいな……  https://twitter.com/shine_sann/status/1355123163047190535 
安くて簡単な仕事に、この後大きい本命の仕事があるので選考を兼ねてると付け加えると良い人材がくるって営業が言ってた_(┐「ε:)_ そしてうちの会社はこれに良く引っかかって、後の大きい仕事なんてそもそも無く、主力を無駄に使うポカを良くやってる。゚(゚´ω`゚)゚。 #仕事 #クオリティ  https://twitter.com/shine_sann/status/1355123163047190535 
市中に埋まっていてえんじにゃー以外の用に供せられているデ人がいるということなのでそういう人たちを発掘するくらいの給与体系を見せてくれデ庁。なにがデジタル職だ工学職情報系はどうしたデ庁。(ずるずる)  https://twitter.com/shine_sann/status/1355123163047190535 
ガチャに課金しろって話なのに低レアにリソースつっこめってはなししだすからつるし上げられるんじゃないんか?  https://twitter.com/shine_sann/status/1355123163047190535 
「給料が高いと良い人命が来る」 のは確かだとは思う  https://twitter.com/shine_sann/status/1355123163047190535 
てゆっか単に給料上げただけでクオリティ上がるなんてまずあり得ないんで。悪循環は容易く起こるが、好循環はそう簡単には続かないってところは、どこの現場でもだいたい共通なわけで。  https://twitter.com/shine_sann/status/1355123163047190535 
コレ!一時期の公務員叩きから公務員は悪くない雰囲気あるけど、財政難なんだから削るところは徹底的に削るべき。公務員は最低限の人数にして後は民間に委託で結構。  https://twitter.com/shine_sann/status/1355123163047190535 
どこが引き止めラインなんだろ できる社員は去っていった‥  https://twitter.com/shine_sann/status/1355123163047190535 

コメント一覧

  1. 匿名 より:

    給料が少ないの本質がわかってなくて草

  2. 匿名 より:

    できない後輩は転職して給料上がったら明らかに出来るやつに変わったけどな。生活気にしてまともな仕事なんて出来んよ。

  3. 匿名 より:

    採用されないって答えてるやつアホだわ
    採用する側はもう居るんだから

  4. 匿名 より:

    一定まではあるけどな

  5. 匿名 より:

    業種によるけど「クオリティの低い仕事をする人」は、給料上げてもクオリティの低い仕事をする能力しか無いぞ。

コメント

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