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【パナソニック】 早期退職1000人超 説明不十分で期待の人材も

1:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 08:50:28.78 ID:2+KEHIfR9

パナソニックでは1日付けで行われた組織再編に伴い、1000人を超える社員が早期退職しました。
これについて楠見雄規社長は、記者会見で、退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして、組織再編のねらいなど社員への説明が不十分だったという認識を示しました。

パナソニックは、来年4月から持ち株会社の下に8つの事業会社を設けることを決めていて、それを前に、1日付けで組織を再編しました。

これに合わせ、会社では、7月から退職金を上乗せして早期退職を募集していましたが、1000人を超える社員が応募し、先月末で退職しました。

楠見社長は1日開かれたオンラインの記者会見で早期退職のねらいについて、「組織の再編で仕事のやり方やポジションを変えるのは会社の都合で、それが合わない社員に再スタートを切ってもらおうという制度だった」と述べました。

そのうえで、退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして、「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」と述べ、組織再編や早期退職について社員への説明が不十分だったという認識を示しました。

また今後の経営方針については利益率などの具体的な数値目標を示さず、目先の利益を追求する経営からの脱却を進める考えを強調しました。

NHK NEWS WEB
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20211002/k10013287411000.html



元スレ https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1633132228/

2:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 08:51:57.49 ID:1J5zR+oW0

関係ないよ
優秀な人が辞めるものだ



21:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 08:56:20.99 ID:SCeDrZEh0

>>2
これな
後がない能無しだけがしがみついて残る



190:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 09:28:54.00 ID:gLpAHE1r0

>>2
ほんとだよな
この会社勘違いしてるよ

転職して3ヶ月の研修期間終わって、見込み違いだったので辞めますって言うと「え?」て顔されるのと同じ



245:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 09:39:08.80 ID:HV6WeEOh0

>>2
そりゃそーなるよね…



289:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 09:48:05.03 ID:FfETsxZi0

>>2
どこの大会社も働かないオッサン抱えて大変よw
そいつらは会社にしがみつくことしか考えてないから



311:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 09:53:31.55 ID:i60hCfWx0

>>2
早期退職者を募って来た人を囲おう!
来なかった人はバイバイでw



312:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 09:53:56.99 ID:v3tgLOuM0

>>2
これな
優秀な奴ほど辞めていく



354:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 10:02:40.52 ID:GP5ohl5V0

>>2
FA



423:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 10:20:29.41 ID:1uXZ09VR0

>>2
ほんこれ
早期退職促すような斜陽企業にいるより、ノリノリのサムスンや中華企業で高級貰って雇われる方がいい
技術漏洩とかどうでもいいから喜んでノウハウ提供する



432:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 10:24:59.78 ID:cvPWv0Qi0

>>423
あちらは完全実力主義ですよ
使えない、技術&ノウハウを吸い取ったらポイされるので
高給といっても一時的なものになるけどね



435:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 10:26:11.73 ID:JaZ09e+w0

>>423
ノウハウ提供しちゃった時点で用無しになるから出来るだけひっぱった方がいいよ



494:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 10:43:31.53 ID:jwB/Xj/b0

>>2
優秀な人材は厚遇され
凡庸な人材は駆逐される。

すぐ辞めたり
世間がみとめてくれねんだ!何てお前らは言うけど違うんだよ、ボンクラども。



548:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 10:56:57.69 ID:l/8fEGwR0

>>494
転職した方がはやいから。
会社は厚遇しようとし始めた時、ケチ臭い考えが頭に浮かんで台無しに。



570:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 11:02:07.75 ID:s2daMCRA0

>>2
散々言われてるのに何も対策せず実施したパナのレベルがヤバいね
上層部にも有能な人材が残ってなさそう…



581:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 11:05:57.86 ID:AOnTU4UB0

>>2
だよねー



3:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 08:52:03.91 ID:JKaUecVC0

やっぱゴミ掃除が本来の目的地だったのね
まあそうだわな



4:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 08:52:08.71 ID:tOng4j1x0

いつまでもシナって言ってるからだろ
バッテリーだけ残して解散したら
オリジナル技術なんて無いんだから



6:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 08:53:34.79 ID:FCVt/cJs0

ソニーみたいに車作ってみたら


7:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 08:53:51.06 ID:fS7NYnun0

そして膿だけが残った


25:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 08:57:05.78 ID:VLEdIa+d0

>>7
だいたい希望退職やるとオリばかり溜まって濁ってくよな



163:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 09:24:36.62 ID:ivb7K3VV0

>>25
むしろ希望退職者だけを集めて起業した方が良いかもね



8:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 08:54:04.04 ID:1EkmfxaH0

パナソニックの従業員パニックだな


9:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 08:54:09.55 ID:gfBZgQii0

こうなる予想誰でもしてたんじゃないの?
誰か進言しなかったの



10:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 08:54:14.04 ID:YlCGgFWQ0

優秀な人材は他に行くところあるからね
退職金たくさん貰えるならすぐ辞めるだろw



96:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 09:14:26.72 ID:jia3b69b0

>>10
むしろ生涯年収増えそうですな。
優秀な人は良いなぁ



11:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 08:54:17.43 ID:y9PaL9cr0

自 己 責 任


12:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 08:54:22.51 ID:3bRWe7Bd0

そりゃ、優秀な人から逃げるよw


24:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 08:56:47.57 ID:xqhUpvJA0

>>12
俺もそう思う。



13:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 08:54:31.29 ID:OF/pYqC70

間接部門ならどうでもいいような


15:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 08:55:13.37 ID:Ma5Wv8mg0

そういうのはよくあることだからな
でもまあそういうことにしておくと辞めた人はさわやかなのでは



26:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 08:57:07.25 ID:xqhUpvJA0

>>15
その発想、素敵w



357:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 10:03:29.83 ID:yan4i6UT0

>>15
うむ



16:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2021/10/02(土) 08:55:14.62 ID:iLWf2Hgv0

ほかでもやっていける優秀な人はさっさと逃げる
どこ行っても駄目なゴミは意地でも居座る



コメント一覧

  1. 匿名 より:

    沈没船からネズミが逃げる
    優秀なセンサーを持った情報収集力の優れた人から沈没の危機を察知して真っ先に逃げ出す

  2. 匿名 より:

    分社化して子会社増やしたり、
    増やしや子会社を再び吸収したり
    経営陣の言論が一致せず、社長が変わったら方向性も変わる
    前任者の意思を軽視した結果だ。

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