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【常識】部下が上司に求める「おひたし」って何のこと??

これだけは覚えておいてください! 上司は部下に“ほうれんそう”(報告・連絡・相談)を求めますが 部下は上司に“おひたし”(怒るな・否定するな・助けろ・指示を出せ)を求めてますよ。
新人教育で「おひたし」覚えて方がいいかもなぁ….🙄  https://twitter.com/kamoshika_en/status/1361815923699580929 
残念ながら、上司も部下に「おひたし」(お前がやれ、人に頼るな、助けを求めるな、指示を待つな)を求めています。😅  https://twitter.com/kamoshika_en/status/1361815923699580929 
どちらも求めるだけではダメなんじゃないかな?って思います。 発言しやすい環境、空気作り、好き嫌い、偏見をなくす。をしないとこの環境はできないとおもう。 すごくざっくり言うと、コミュニケーションが不足してるんだと。  https://twitter.com/kamoshika_en/status/1361815923699580929 
いつまで経ってもおひたし社員ぢゃ困るんだよねぇ~。:゚(;´∩`;)゚:。 計画と方法と進捗を適宜ほうれんそうしてくれたら補足や修正できるし  https://twitter.com/kamoshika_en/status/1361815923699580929 
部活のやらかした事を否定せずに間違いを正すと言うエクストリーム事案訂正を求められる上司😮 もしくは部下の間違った発言を『そうきたか、ただ今回はこのやり方を先方が求めてるのでこうしろ』的な発言を否定せずに(以下略  https://twitter.com/kamoshika_en/status/1361815923699580929 
壁]д`)そもそも「ほうれんそう」が上から下に求めるものになってしまったのが間違い。部下を動かす魔法の言葉ではない。  https://hofstede.jp/hourensou_1/   https://twitter.com/kamoshika_en/status/1361815923699580929 
俺は上司に指示を出せなんて求めたことなかった。 俺は自分のできないことを上司にやってもらう感じ。 判断と責任をばww  https://twitter.com/kamoshika_en/status/1361815923699580929 
おひたしもだけどほうれんそうもちゃんとして欲しい。  https://twitter.com/kamoshika_en/status/1361815923699580929 
これ前職では 報告、連絡、相談 しろ じゃなくて 報告、連絡、相談 できる環境を上司と先輩がつくる って教わって皆そうしてました  https://twitter.com/kamoshika_en/status/1361815923699580929 

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