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【画像】霞ヶ関でこんな事を実現できたら凄すぎるwww

当たり前の事ではあるけど霞ヶ関でこんな事を実現できたら凄すぎる pic.twitter.com/8X3wbyd9qG
このプロフィールのデザインもめちゃくちゃかっこいいな…!  https://twitter.com/w_coast_0330/status/1443345881898504193 
うちの会社も「さん」付け。役職つけて呼ぶのは禁止(鈴木課長、みたいな)。もちろん社長もさん付け。よそから来た人でびっくりする人結構いる。  https://twitter.com/w_coast_0330/status/1443345881898504193 
サムネでルパンかって思ったら内容入ってこなかった  https://twitter.com/w_coast_0330/status/1443345881898504193 
友人夫婦(揃って京大卒)の夫が「田舎は院出たら県庁ぐしか仕事がないから県庁勤務だけれど誤字を直そうと思ったら本当に100枚ぐらい書類がいる」と言っていたのを思い出した 勿論ハンコはお辞儀するらしい 夫さんのお姉さん(やっぱり京大卒)が県庁初の女性管理職になったと言う話を令和に聞きました  https://twitter.com/w_coast_0330/status/1443345881898504193 
Teamsを使ってる段階でデジタル庁の信頼は地に落ちた(アンチteams過激派)  https://twitter.com/w_coast_0330/status/1443345881898504193 
slackとかTeamsとかホント今風だなー。 新しい風どころじゃなく根底から覆して欲しい。  https://twitter.com/w_coast_0330/status/1443345881898504193 
コンビニとかの偽名プレートでも ニッケンさんが注目されていたけど、、、 改めてレンタルのニッケンさんの先進性が際立つなぁ…とても時代の先を見てる‼️ 「さんさん運動」いつからやってるんだろう…🤔  https://twitter.com/w_coast_0330/status/1443345881898504193  pic.twitter.com/J6mD7TIXZc
弊社も肩書きをつけて呼ばない 代表でも部長でも全員「さん」付け いち企業で出来るのに、どうして省庁の方々だとできないんだろうと考えた。が、もしかしたら省庁の方々だからできないのかも(いろんなしきたりとか?) 石倉さんのように「なぜ?」の気持ちを忘れずに仕事できる人でありたいです  https://twitter.com/w_coast_0330/status/1443345881898504193 
デジタルとは無縁の人じゃないかと消極意見も結構出ていたが、無知は武器になり得ますからねぇ。 土台造り、成功を祈るだけ  https://twitter.com/w_coast_0330/status/1443345881898504193 
某省庁、アンケートのURLを紙に印刷した状態で渡してきて笑っちゃった記憶  https://twitter.com/w_coast_0330/status/1443345881898504193 
存じ上げない方だが、期待したい。中の常識、外の非常識は就職して知った事だけど、まずは旧時代から現代へのアップデートをお願いしたい。  https://twitter.com/w_coast_0330/status/1443345881898504193 
省庁の内部は思った以上に前時代的なんだな…。変化を起こして頂きたい。  https://twitter.com/w_coast_0330/status/1443345881898504193 
厚労省系だと「○○先生」と呼ばないとご機嫌を損ねてしまう方(医系技官とか)もいらっしゃる…。  https://twitter.com/w_coast_0330/status/1443345881898504193 
役職呼びマジウザい。他部署の人にメール送るのに役職調べに時間取られアホみたいマン。  https://twitter.com/w_coast_0330/status/1443345881898504193 
素敵。この人の任期を伸ばして、デジタル庁から始まる公務員の改革してほしいわ…  https://twitter.com/w_coast_0330/status/1443345881898504193 
寄り合い所帯って普通そうだよね。ただそれで職責分担や責任の所在が曖昧になって舟山に登るなんてなったら本末転倒だけど。  https://twitter.com/w_coast_0330/status/1443345881898504193 
チームビルディングを軽視する人がいかに多いんだなぁと分かるエピソード。  https://twitter.com/w_coast_0330/status/1443345881898504193 
経歴も仰ってることも素晴らしい方なのに、どうしても유희열に見えちゃって話が入ってこない…ごめんなさい…  https://twitter.com/w_coast_0330/status/1443345881898504193 
こうやって「変わっていく(かもしれない)」霞ヶ関を見るのは、嬉しい反面、すぐに辞めたことに対する後悔のような感情が出てきます。 働きやすい環境に変わって、もっと私を後悔の念に埋めてください。  https://twitter.com/w_coast_0330/status/1443345881898504193 
めちゃくちゃデキる人やないか… 潰されないようにだけ祈る  https://twitter.com/w_coast_0330/status/1443345881898504193 
石倉さん、オードリー・タンさんとリモートで英語で意見交換もしていたという事を知りビビる。 年齢の事を云々している人がおるけど、この人、とてつもない傑物ですよ…  https://twitter.com/w_coast_0330/status/1443345881898504193 
自分も人を名前で呼ばず肩書きで呼ぶのにものすごい抵抗があるので、ある程度の勢いと地位がある人がこういうの言ってくれると助かるな。 だけどこういう文化で育ってきた人たちが頭にいる組織を変えるのに時間がかかるだろうな。  https://twitter.com/w_coast_0330/status/1443345881898504193 
でもタイトルを消し飛ばしてさん付けするの、個人的には好きだけどかなりの高い水準で人間性が出来た人”のみ”を集めないと間違いなくコケる。というか、あらゆる大企業が今まさにソレで困ってる  https://twitter.com/w_coast_0330/status/1443345881898504193 

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