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【疑問】内定出した学生に卒論書く暇もないほど入社前労働させようとする企業っておかしくない??

あい変わらず、内定出した学生に卒論書く暇もないほど入社前労働させようとする企業というのはあって、逆らえない学生の立場もわかりつつ「その会社は将来身体壊したりしても高卒で一生面倒見てくれる会社?いま卒論に集中して大卒しとくのとどっちが安全そう?」みたいな辛い話をしなければならない。
これが大学中退が増える要因にもなってる…まだこんなことしてる企業があるのか…  https://twitter.com/ursus21627082/status/1433798980945678347 
やっと乳幼児期脱したと思ったら次はこういうこと心配せんといかんのか。うーーん  https://twitter.com/ursus21627082/status/1433798980945678347 
なるほど、、立派なパワハラ!禁止の法律作らないと、ダメだな!  https://twitter.com/ursus21627082/status/1433798980945678347 
クソ企業の人事担当者見てますか〜 学生売り手市場になったら、オタクを希望する学生はいなくなりますよ。まだ遅くないです。すぐに人事部長に提案して、現場と話つけた方がいいですよ。  https://twitter.com/ursus21627082/status/1433798980945678347 
ワイの前働いてた部署も入社前からバイトとして入社して働くのが当たり前みたいな風潮だったなぁ  https://twitter.com/ursus21627082/status/1433798980945678347 
分かる…けど、目の前が見えなくなってる学生の気持ちも分かる😭 私も内定出るの遅くて「もうここしかない」って気持ちでいたから、入社前アルバイトもしたし、人手不足だからって企業説明会のアシスタントもさせられた。 結局、入社式があまりにも宗教臭くて「ここヤバい」って気付いて辞めたけど😭  https://twitter.com/ursus21627082/status/1433798980945678347 
ちなみに大企業ほど入社前は放置です。心配になって聞いたら「特にないよ。今しかできないことを経験しときな」  https://twitter.com/ursus21627082/status/1433798980945678347 
こういうことやっているから日本の企業はオワコンなんだよ。 ちっとも良い商品出さないし。 日本の政治家もクソだけど、日本の企業も駄目だからな!!  https://twitter.com/ursus21627082/status/1433798980945678347 
大学がド田舎+コロナ禍のおかげで、うちの大学の同期たちは割と入社前研修が免除されてた その時は「やべー、出遅れてるー」ってみんな焦ってたけど、今思えば良かったんやな  https://twitter.com/ursus21627082/status/1433798980945678347 
この前インターンで無給で働かせようとした ブラック企業の話を聞いた 幸い助け船を出してくれた方がいて 最低賃金は出ることにはなったらしいが 当の本人は凄い悩んで落ち込んでた (´・ω・`)  https://twitter.com/ursus21627082/status/1433798980945678347 
@ursus21627082 @mau_mau  https://twitter.com/ursus21627082/status/1433798980945678347  卒論の無い大学学部に入れ。 (by 卒論の無い京大法のOB。) 東大法にも卒論はない。 京大経済では、卒論は選択科目。
入社前労働をさせるような会社は基本的に民度の低い消費者向けでブラックなイメージある  https://twitter.com/ursus21627082/status/1433798980945678347 
酷い話。いくつか事例を知っているが、会社は学生に対価を払っているのでしょうか? おそらく、コンプライアンスが滅茶苦茶で調べれば法律違反だらけ、入社後もくだらない滅私奉公をさせられるのでは。  https://twitter.com/ursus21627082/status/1433798980945678347 
卒論ないとか、あんなのレポートだったという経験から、無駄だから早く働けなんでしょうね…選べたらいいのに  https://twitter.com/ursus21627082/status/1433798980945678347 
入社前労働をさせるような企業は社員の面倒を一生見る気なんて無いだろう。仮にあったとしても、そんな旧体質な企業が今の学生が定年を迎える40年後まで存在する為には、日本はその時点で未だ会社社会主義体制という事であり、国家レベルで既に終わってる。なので何方にせよその学生は内定辞退一択。  https://twitter.com/ursus21627082/status/1433798980945678347 
私が前にいたブラック企業も内定だした学生こきつかってました。結局、内定辞退されましたが、とても気の毒でしたね。  https://twitter.com/ursus21627082/status/1433798980945678347 
こういう場面で学生に判断を委ねるという建前の下に学生を詰めるの、教育機関としての大学の恥ずべき醜態だと思うんだよな。企業側と戦うでもなく、さりとて卒業審査を甘くするでもないので、学生に全ての負担がのしかかるだけ。相談する気も失せるだろうな  https://twitter.com/ursus21627082/status/1433798980945678347 
妹が大学卒業時に内定とった会社がそんな感じで(しかも無償)、家族みんなで辞めさせた、ということがあった。  https://twitter.com/ursus21627082/status/1433798980945678347 
これほんと思う。会社は社員に敬意を。それに、大卒を求める企業は、子ども2人以上を安心して大学にやれるだけの給料と保障があるかも含めて測られるべき。満たさない場合は学生側から積極的に切り捨てて欲しい。  https://twitter.com/ursus21627082/status/1433798980945678347 
この問題は、就職活動の早期化やインターン普及の延長線上にあって、旧就職協定スケジュールで動いてて、且つインターン受入れ体制も整っていない我が社は、時代に乗り遅れすぎてて学生の視界に入らないんだよなー。 社員90人売上50億、創業以来71年赤字決算なしの我が社どうっすかね。学生さん?  https://twitter.com/ursus21627082/status/1433798980945678347 
入社前労働を過剰に強制する会社には、大きな問題があります。  https://twitter.com/ursus21627082/status/1433798980945678347 
せめて卒業式終わってからにしろよ〜 (わしはそうだった)  https://twitter.com/ursus21627082/status/1433798980945678347 

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