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【衝撃】内定辞退した会社から辞退理由を教えろと言われた しゃーなしに教えた結果ww

求人内容詐欺されて内定辞退した会社から内定辞退理由を教えろと言われたので、なるべく丁寧な言い方で連絡したんですが、返信がコレです。 面接の時に質問しなかったら、と思うとゾッとする pic.twitter.com/bOQEi24obP
なにこの負け惜しみ満点の人事課。。。幼稚すぎ。。。  https://twitter.com/20_SE_Kuzu/status/1405356072605413378 
5年ぐらい前に入ったとこ、 入社初日に社長面談で 「求人サイトの条件は、ああ書かないと掲載してくれないから書いただけだから。入ったからにはうちの条件に従ってもらう」って。 早々に辞めて正解だったなーって今でも思う。  https://twitter.com/20_SE_Kuzu/status/1405356072605413378 
>全ての待遇が必ずしも受けられると 普通に求人掲載の規定違反な上に、違法行為でワロタ。そんな騙し討ちが許される程最近の社会は甘くないぞよ。 このメールをその会社の法務部に転送したら人事の人も無職になって仲良くなれるかも(白目  https://twitter.com/20_SE_Kuzu/status/1405356072605413378 
こういうの本気の優しさとして言ってる人いるよね。宗教こわい。  https://twitter.com/20_SE_Kuzu/status/1405356072605413378 
詳しくわからないですが、掲載情報に相違があった旨は求人サイト側に通報しといほうがいい。これは企業側が意図的に間違った情報を載せているし、証拠もあるのでペナになる可能性が高い。  https://twitter.com/20_SE_Kuzu/status/1405356072605413378 
ひぇっ!恐怖の求人詐欺🥶 『全ての待遇を必ずしも付与する必要はないと考えて求人広告を掲載するのは間違っているのではないでしょうか?求人広告の意味をもう一度勉強してみてはいかがでしょうか。』と、電話で返してみたい。 勿論、録音機能を付けた電話で。 「それでは労基で会いましょう。」  https://twitter.com/20_SE_Kuzu/status/1405356072605413378 
「求人募集要項には嘘があるのは当たり前」を前提として求職辞退者を説教する採用担当者。当人は当然のことと考えてるらしくてなかなか凄い。でもブラック企業の常識ではあるのかも。  https://twitter.com/20_SE_Kuzu/status/1405356072605413378 
・求人サイトや求人情報誌に同じ内容でいくつも載せている所はブラック(社員が逃げる) ・求人情報誌で会社名をあげていても中身は派遣会社が委託でやっている場合があるから注意しろ(セルフガソリンスタンドや携帯ショップ)  https://twitter.com/20_SE_Kuzu/status/1405356072605413378 
草 このお説教に共感できる人採用したいならさ、 最初から求人サイトにこの文章のせればいいじゃんね☺️  https://twitter.com/20_SE_Kuzu/status/1405356072605413378 
こんなに行かなくてやはり正解だった、と思わせるメールがあるだろうか?  https://twitter.com/20_SE_Kuzu/status/1405356072605413378 
ブラック企業は、利益のみを目的とする合理的な選択の結果からブラックになったわけではなく、悪意の行使が目的であることがよくわかるケース。  https://twitter.com/20_SE_Kuzu/status/1405356072605413378 
こんな不躾な回答しかできないから辞退するんです。 採用内容をちゃんと確認した方が良いんじゃないですか? と返したくなるねw  https://twitter.com/20_SE_Kuzu/status/1405356072605413378 
こういうゴミカスみたいな企業が平然と存在してるうちは日本の経済は一生回復しないと思いますね  https://twitter.com/20_SE_Kuzu/status/1405356072605413378 
企業の人事担当は労基で研修でもさせないとダメかもねw いつの時代からアップデートされてないのよ。  https://twitter.com/20_SE_Kuzu/status/1405356072605413378 
これはやられたことある。 求人サイトに通報すると、ガチ調査してくれます。 辞退して正解です。  https://twitter.com/20_SE_Kuzu/status/1405356072605413378 
求人サイトの運営会社、転職エージェントにチクるが1番  https://twitter.com/20_SE_Kuzu/status/1405356072605413378 
ガチレス意味ないやんって思ったけど上司に怒られてムカついたのかなワン?🐶💦  https://twitter.com/20_SE_Kuzu/status/1405356072605413378 
「あなた…『覚悟して来てる人』…ですよね」ってか?ギャングの募集じゃないんだから… そしてこの内容は本当に会社の方が始末されるかもしれない。求人詐欺は「虚偽を書いた」という判定が難しく法で捌きにくいのだが、コレは虚偽記載が故意であることを認めちまっているので…  https://twitter.com/20_SE_Kuzu/status/1405356072605413378 
嘘は許せませんね。私も3年前に事務職で応募して内定もらったけど、実際は「現場を見る」という名目で肉体労働させられましたから… (同じ女性社員は普通に事務だけなのに) おまけに完全週休2日制のはずが、休みは週に1日(しかも平日)のみ。 当然研修中に「聞いてない」という理由で辞めましたが…  https://twitter.com/20_SE_Kuzu/status/1405356072605413378 
この会社、履歴書や職務経歴書に嘘書きまくってたりしたらどう反応するんだろう。 必ずしも記載されていた全ての学歴・職歴が真実と考えて採用活動するのは間違っているって言われたら、絶対ブチ切れて罵詈雑言並べつつ鼻息荒く法的措置云々とがなり立てると思うがww  https://twitter.com/20_SE_Kuzu/status/1405356072605413378 
また採用する側になったんですが、面接はマッチングの場なので対等です。この会社は滅びたほうがよいです。  https://twitter.com/20_SE_Kuzu/status/1405356072605413378 
なんで面接時点で覚悟を持つべきだとのたまうのか、さっぱりわからない採用担当だなあ。そんなんでいい人を採用できるほど社会は甘くないと思うのだけど。  https://twitter.com/20_SE_Kuzu/status/1405356072605413378 
別れましょうと言われてからグズるタイプですね。内定までにリスクチェックして辞退確率減らすのが良い人事。  https://twitter.com/20_SE_Kuzu/status/1405356072605413378 
ブラック臭ぷんぷんの会社に変に入社しなくて良かった案件や、これ。結構こういう会社あるんよね…。  https://twitter.com/20_SE_Kuzu/status/1405356072605413378 
まだまだこんなダメな会社や面接担当は多い。当人じゃないから詳細はわからないけど面接担当として仮にそう思ったとしても求職者の方にこういった内容の文章を送る時点でダメだしレベルが低いしそんな面接担当を窓口にしてる会社もどうかと。辞退して正解ですね。  https://twitter.com/20_SE_Kuzu/status/1405356072605413378 
「求人内容を正式な労働条件とみなす」という判例があってな。社会を甘くみてるのは会社の方だわ(笑  https://www.tenma-lo.jp/case/labor-problem/working-conditions/working-conditions01/1797   https://twitter.com/20_SE_Kuzu/status/1405356072605413378 

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