ユニクロを運営する日本企業のファーストリテイリングが、経歴職採用職員の年俸上限を最大10億円（約100億ウォン）に大幅引き上げることにした。
衣類の製造販売が中心のファーストリテイリングの収益構造を変え、新しい事業モデルを探すための高級人材の採用に乗り出した措置だ。
16日、日本経済新聞（日経）によると、パストリテイリング会長兼社長は、今年から経歴職で選ぶ社員の年俸として最大10億円（約100億ウォン）を提示すると明らかにした。
これは柳井会長本人の年俸（4億円）の2.5倍で、日本企業経歴職採用者の平均年俸の200倍を越える水準だ。日本国内でもめったに見られない破格の待遇だ。
また、ファストリテイリングは経歴職の採用人数に上限を別途置かないことを明らかにした。
ファストリテイリングが経歴社員の年俸を大幅に引き上げることにしたのは、衣類製造·販売が中心の既存事業の収益構造を変え、新しい事業モデルを探すためだ。
実際に柳井会長は「これからユニクロの競争対象は”ザラ”（ZARA）ではなく”ガパ”（GAFA、グーグル、アップル、フェイスブック、アマゾン）になる」とデジタル人材を活用して衣類事業の収益モデルを変え、IT大企業と競争するという抱負を明らかにした。
これによって、ファストリテイリングはデジタル化、電子商取引、供給網分野に精通した人材を選び、このような分野の強化に乗り出すものと予想される。
一方、昨年8月末時点でファーストリテイリンググループの社員は約5万6000人に達する。このうち、ユニクロなどに所属している職員を除いた本部社員は約1600人で、大半が経歴職だという。
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ほぼ年俸が1000億に近いのに、どうして賢いグーグルがこの若い会長に巨額の年俸をくれるのだろうか。その会社は年収の何倍も何十倍もそれがずっと得だからだ。実際にそのように成長している。
こうした強いインセンティブが天才の能力を高める。一人の才能が数十万人を食べさせ、世の中を照らす。かつて、三星電子の故李健熙（イ·ゴンヒ）会長が正確に見抜いたところだ。
なお、韓国人はいりません。
余計なお世話
それより最近不買い運動低迷してるよ
立て直ししたら？
一生不買い宣言してたんだからもっと頑張れよ
韓国からは撤退じゃないの？
ネット販売なら韓国人雇う必要ないし
ユニクロのフリースが流行った頃はユニクロっぽくないものを選んでたな
今のユニクロはモデルの顔と体型に合わせたデザインばかりだから買わなくなった
ヒートテックも汗を閉じ込めるから仕事から帰ってヒートテック脱ぐと背中がぐしょぐしょになってるからもう買わなくなった
GUは自分に合うサイズがないからそもそも買わない
韓国の冬は寒いから
韓国でヒートテックを売るのをやめませんか❓
柳井は野望がでかいな。
別の会社を買収した方が早いだろうに。方向性もなにもないのに、金をやるから誰かアイデア出してって言うのは無茶な
孫正義に似てきた
日本人とは思えない
だから、こっち見るな馬鹿！
ゴミ市場韓国の実店舗を切ったから余裕が出来たんだろｗ
大変な時代だな。早くリタイアしたい