1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/11/17(火) 07:05:05.08 ID:o22HRHuC9
厚生労働省は１６日、新型コロナウイルスの感染拡大に伴う緊急事態宣言下にテレワーク（在宅勤務）を実施した企業などを対象にした実態調査の結果を公表した。テレワークの課題として、労働時間の管理の難しさを挙げる企業が３割超に上った。同省はテレワークのさらなる推進に向け、本年度中に労働時間管理などに関する指針を新たに定める。
◆６割が時間外容認、深夜・休日勤務も４割がＯＫ
コロナ禍で感じた課題（複数回答）では「労働時間の申告が適正かどうかの確認が難しい」が３４．２％、「勤怠管理が難しい」が３１．８％だった。「労働時間の適正な申告が徹底されていない」との回答も６．１％あった。
実施企業の６３．９％が、緊急事態宣言を機にテレワークを導入しており、体制が十分に整わなかったことも背景にある。
実施企業のうち、時間外でも認めているのは５９．１％に上った。深夜は４１．３％、休日は４４．９％が認めている。一方で時間外を認めていない企業は２３．１％だった。
調査は、同省が委託した三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングが８～１０月に実施。有効回答数は企業が３７８８件、従業員が４１８４件だった。（坂田奈央）
◆「政府は管理方法を示して」青学大・細川良教授（労働法）
テレワークのあり方について話す青山学院大の細川良教授
コロナ禍でのテレワークに関する実態調査では、労働時間の管理が課題となっていることが浮かび上がった。労働法に詳しい青山学院大の細川良教授に、テレワークの現状と今後のあり方を聞いた。
―テレワークは労働法制上どんな位置付けか。
「日本にはテレワークに関する法律がなく、ガイドライン（指針）しかない。想定と違う働き方をした場合、新たに生じる問題にどう対応するかが課題だ」
―「通常より長時間労働になった」との声もあった。
「コロナ禍では労働者が必ずしも望まない上に、使用者側の準備が十分でない状態でいきなり始めることになったケースが多い。どうしても管理が不十分になりやすい状況にあったことが背景にある」
―政府は新しい指針でどう対応すべきか。
「労働時間の管理方法をしっかり打ち出すべきだ。在宅になると労働時間とそれ以外との切れ目があいまいになりやすく、労働時間外にメールや電話の対応をしてしまうケースが多々ある。これには『労働時間外は対応しなくていい』と明確に言えばいい。フランスでは、実効性を確保する考え方として『つながらない権利』が法制化された。それを周知するのも手だ」
―政府は時間外も労使の合意があれば可能なことを明確に示す方針だ。長時間労働につながらないか。
「介護や育児などの事情で、働く時間を柔軟に選択したいという労働者の声はある。休日や早朝深夜（の労働）を認めるのはあくまで例外としつつ、その場合の労働時間の把握方法を具体的に示し、長時間労働につながらないよう留意する必要がある」（聞き手・坂田奈央）
東京新聞 2020年11月17日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/
元スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1605564305/
3:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/11/17(火) 07:06:23.20 ID:tJoeEiP80
時間じゃなくて成果物を管理しろよ
4:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/11/17(火) 07:10:58.60 ID:l2K97ZGg0
だーかーらー！
テレワーク時代に社員の時間的拘束を目的にするなっての！！
一定の期間内に成果物上げるような制度にしないと駄目だよ
9:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/11/17(火) 07:21:05.08 ID:n4hpr5i00
>>4
だからそれが無理って話だろ？
朝9時に仕事初めて11時から3時までちょっとお出かけ
3時から9時まで仕事して実働8時間
始業から12時間で長時間労働になったと言うんだから
15:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/11/17(火) 07:27:27.51 ID:0u1fl5740
>>9
それで長時間労働とか言わせないために
成果物管理しろって話だろ？
でも成果物なんてどうやって測るのかって話だな
そんな簡単にできたら苦労しない
それこそガイドラインでも出してみろっての
うちの会社で成果物とか言い出したら
一切の雑事断ってやるからな
34:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/11/17(火) 07:39:14.82 ID:rapKOg570
>>4
今の40～50代の管理職世代は年功序列制度真っ只中の世代。
急に成果主義と言われても管理できっこない。
厳しい制度を入れたら自分の首を締めるだけだし。
5:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/11/17(火) 07:12:30.44 ID:x2CGicUR0
トラックドライバーや土方、ウーバーにもテレワークを導入するべき
7:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/11/17(火) 07:13:42.73 ID:SCpwZcvI0
成果物基準だけど
最近仕事なくてやべーなとは思っている
8:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/11/17(火) 07:15:15.99 ID:/h3Lnf5M0
テレワークするならAiにしたら？
どんどん見動き出来ない手法採用してバカみたい
11:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/11/17(火) 07:24:29.06 ID:y9u7oMVX0
これから良くしていけばいいだろ
12:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/11/17(火) 07:24:32.46 ID:wd7cejjh0
テレワークだと
無駄に休憩時間が増えるからなw
13:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/11/17(火) 07:25:50.70 ID:LiPE6wU20
日本人に自発的な変化はムリw
16:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/11/17(火) 07:27:34.27 ID:u6PRsBXO0
テレワークにした時点で今までのような管理の概念がなくなる
そもそも部下や配下があっての管理だから従来管理職自体の仕事が相当数不要だろ
18:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/11/17(火) 07:29:00.97 ID:gmSSWfqf0
テレワークでできる仕事って
人じゃなくてもできるよね・・・
28:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/11/17(火) 07:34:33.85 ID:cpdjGQ0p0
>>18
運用が明確な仕事が人でなくてもやりやすいんだよ
重要機密を扱う仕事とかな
30:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/11/17(火) 07:34:50.45 ID:3w5VkK3f0
>>18
うん、テレワーク要員は数年で切られる、コンピューターで十分になる
重要な人材は緊急事態の時も出社してた
36:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/11/17(火) 07:39:53.81 ID:gmSSWfqf0
>>30
だからこうむいんがさわいでる
37:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/11/17(火) 07:43:25.19 ID:0u1fl5740
>>30
そんなことはないな
むしろ出社して何するんだよって話だ
101:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/11/17(火) 09:10:23.50 ID:3w5VkK3f0
>>37
君が知らないだけ
どうしても国を回さない人材は緊急事態化でも
少人数で部下に現場から指示をしていた
テレワークではできない業務だよ、効率が悪い
105:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/11/17(火) 09:13:12.75 ID:gwOamjCE0
>>101
どの組織でもほんの一握りの人間だよねそれは
71:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/11/17(火) 08:27:57.47 ID:FeRUmNNc0
>>18
こういうことしたり顔で言う人よくいるけど、具体的にどういう業務を想定してる？
19:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/11/17(火) 07:29:02.21 ID:tav2yKk30
コロナ起点で無理矢理テレワークいけるとか言ってたけど、メッキがはがれ始めたな
21:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/11/17(火) 07:30:24.79 ID:LR/if9F/0
テレワーク、真面目な人はずっと働いちゃうんだよ
22:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/11/17(火) 07:30:35.81 ID:xiKqDJ5/0
ろくに管理もしてねえのに、うちの上司もこんな感じ
23:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/11/17(火) 07:30:55.52 ID:JObgQtgR0
普段管理してねーやつはむりやろ
24:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/11/17(火) 07:32:06.45 ID:FQDLRcdz0
ドイツが在宅勤務者に5%課税しろと言ってるぜ
通勤代や飯代が会社は浮いてるんだから
1日10ドル会社は医療従事者に金払えってさ
25:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/11/17(火) 07:32:38.75 ID:d1gUTk0x0
元から管理なんてしてなかったろ
26:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/11/17(火) 07:33:16.34 ID:u6PRsBXO0
今までの延長上だと、
リモートワークにおける管理職の業務は
パソコン前にいる部下の時間をAI認識で計測とか、キーボードの応答を集計モニターとか、
まったく冗談にもならないようなことをやるしかない
29:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/11/17(火) 07:34:45.38 ID:1Fffo25c0
生活の糧に仕方なく働いてるだけが日本人の大半なんだから当たり前
31:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/11/17(火) 07:35:07.08 ID:/M2wjM3d0
よくわかんねーんだけど
テレワーク前と同等の仕事してりゃ（何してても）いいんじゃないのw😃