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上司「お前ら、みなし残業分の時間働いてないだろ!?」

チームリーダーから「みなし残業10時間分支払われていますが、みなさんはそれを超過していません。この事実を踏まえて今後行動してください」みたいなメールきたけど、みんな定時内で仕事終えて優秀じゃん以上の感情がわかない
昔働いてた某塾で、15分の事務給払ってるんだから30分前には必ず来て授業準備しろって言われたの思い出した。ちなみにその塾は去年近く通ったら消えてた。  https://twitter.com/py0n_usa_/status/1354601424089280517 
この長く働くことが正義みたいな風潮ほんま嫌い 超過したなら金出るんだろうな??って感じですわ  https://twitter.com/py0n_usa_/status/1354601424089280517 
冗談に聞こえないことを除けば面白い冗談やろwwwww えっ冗談ではない? はははまさかまさかははははは  https://twitter.com/py0n_usa_/status/1354601424089280517 
須田町の某社を3か月の試用期間でサヨナラした原因の一つ。こういうのわざわざ言わなきゃいいのにね。結局回収のためか最終勤務日に残業する羽目になったが、最終勤務日に終電まで残業という貴重なクソ経験になった。そのポジションは職安でいまだに募集が続いている。  https://twitter.com/py0n_usa_/status/1354601424089280517 
そういう状況ならまず制度を廃止するように動くべき ちなみに突発的に業務が激減し残業時間が割り込んだ場合に会社側が不足分を翌月に持ち越す事は法的に可能(判例あり) ただし労使協定で合意し職務規定で明文化されてないとダメ  https://twitter.com/py0n_usa_/status/1354601424089280517 
昔の上司がこれ言う人だったんだけど、本人は生きづらそうだったな〜 見積もったベロシティでダービーさせようとしたりして、健全なチームじゃなくなってった。何が彼をそこまでさせたのか心配になっちゃったよね  https://twitter.com/py0n_usa_/status/1354601424089280517 
これに近いので、アホかこいつらと思うのは、自粛による出社比率。 目標50%なら、50%より低ければ良く、仕事が回りさえすれば0%でも良いわけだが、50%近くにしとくのを是としがちな点。そう言うと「誰も出てこないと仕事が回らない」。だーかーらー、「回る限りにおいて」低い方が良いという話、と  https://twitter.com/py0n_usa_/status/1354601424089280517 
みなし残業、うまいこと機能するならいい制度だと思うんだけどな…  https://twitter.com/py0n_usa_/status/1354601424089280517 
そもそもみなし残業制度があほみたいな制度 基本給下げたいだけですもんね  https://twitter.com/py0n_usa_/status/1354601424089280517 
事実を踏まえてどんな行動をすればよいのだろう?10時間残業するのか?でも、10時間以上残業しても時間外出してくれるの?というか、会社がきちんと計算して時間通りで払えばなんの問題もないと思うんだけど。みなし残業にしなけれなよいだけの話。  https://twitter.com/py0n_usa_/status/1354601424089280517 
超過した残業代払われなかったらサービス残業でアウトだからよくできました、だな  https://twitter.com/py0n_usa_/status/1354601424089280517 
事実を踏まえたら「この調子で行こうぜ!」ってことだな😃  https://twitter.com/py0n_usa_/status/1354601424089280517 
つまり、みなし残業分給料をカットする、と言いたいのか。 ところで、ゲーム会社で働いてた頃、みなし残業70時間だったんだが、やっぱ頭おかしいよな。2年で辞めたけど、さすがに一度しか超過しなかった気がする。  https://twitter.com/py0n_usa_/status/1354601424089280517 
より一層早く終わろうと行動するよね あと労基に行く  https://twitter.com/py0n_usa_/status/1354601424089280517 
よし、みなし残業10時間分を基本給として支給するように人事部へ訴えよう  https://twitter.com/py0n_usa_/status/1354601424089280517 
やっぱり、みなし時間分の仕事(在社)をしなさいって思ってるのかなー。  https://twitter.com/py0n_usa_/status/1354601424089280517 
しかも、みなし残業って8h*5d*4wがスタート地点じゃなくて、 月180hとかの法定時間にみなし残業時間がプラス10hとかだから地獄なのよね。 平均160h分のお金で190h近く働かせることが合法的に、しかも見かけ上給与は他と大差ないように見せかけられる錬金術なのよん。  https://twitter.com/py0n_usa_/status/1354601424089280517 
みなし残業時間分の残業を強制する会社も現実にあるからすごいよなあ。。  https://twitter.com/py0n_usa_/status/1354601424089280517 
むかし働いていた会社を辞めた理由のひとつがこれ。  https://twitter.com/py0n_usa_/status/1354601424089280517 
知ってる範囲だけでも みなし残業=定額働かせ放題と思ってる経営者が結構居るんだけど、どこで発生した闇の魔術なんだろうか  https://twitter.com/py0n_usa_/status/1354601424089280517 
これ系で言うと定時にタイムカード切らせてそのあとも仕事させてるくせに、そのタイムカードを切り忘れたら怒られるという謎の仕打ちをしていた前職を俺はまだ許していないぞ。(なおかつみなし残業以上労働)  https://twitter.com/py0n_usa_/status/1354601424089280517 
「素晴らしい」以外の感想しか出てこなかった……  https://twitter.com/py0n_usa_/status/1354658108572745731 
能力給上げてみなし残業制度廃止の方が会社的にいいんじゃないかしら?  https://twitter.com/py0n_usa_/status/1354601424089280517 
これって、10時間は残業しなさいということですか?みなし残業ってそういう制度なのですか?  https://twitter.com/py0n_usa_/status/1354601424089280517 
えらい まさかこのチームリーダーなる人、「10時間分の残業代が支払われているんだから10時間残業するのは当然」なんて言ってないよねえ…🙄  https://twitter.com/py0n_usa_/status/1354601424089280517 
みなし殘業なんて言つてゐる時點でブラック企業では?  https://twitter.com/py0n_usa_/status/1354601424089280517 
残業10時間超えないで仕事が成り立ってるなら、そのみなしは基本給上げたくないだけの施策でボーナスや退職金をけちる為に他ならない。  https://twitter.com/py0n_usa_/status/1354601424089280517 

コメント一覧

  1. 匿名 より:

    こいつらが受け入れてるから悪習が無くならない

  2. 匿名 より:

    残業が業務命令なら従わなきゃ。
    絶対に残業しません、な人は、そもそも人格に問題があるから会社としては要らないんだよね。

コメント

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