旦那様の会社がまさにそうで、中小企業なんだけどめっちゃインターン育成に力入れてる。一人前に育てた後、大手企業に就職していく子達を見て、最初なんでそんなことできるんだろうって思ってたんだけど。何年か後にその子達がさらに超絶成長して取引先やパートナーとして戻ってきてたのね、しかも
全国に就職していった沢山のインターン生たちが履歴書にインターン実績として社名を書いて「ここの会社で育ててもらった」と口コミで広げたことで、いろんな企業の間で噂として会社名が広がっていった。
ちゃんと誠意をもって教育したおかげで何年も先に大きな利益として返ってきたというお話。
中小企業を踏み台にして大手に就職されちゃった話だったと思って読んだら全然違う。
育成がとてもしっかりしている証だよね。やっぱりいい事すると返ってくるんだ。ここの会社で働きたいし、きちんと育成出来るような1人前になりたい。 https://twitter.com/marimo_engineer/status/1329246471217053697 …
情けは人の為ならず というやつですな＾＾
巡り巡って自分のプラスになってくれるし、みんなハッピー( ´艸｀)ステキな社会 https://twitter.com/marimo_engineer/status/1329246471217053697 …
ワイはいつも目先のことしか考えてなかったから仕事がうまくいかなかったのか https://twitter.com/marimo_engineer/status/1329246471217053697 …
私もなんやかんやインターン先に前の会社でも今の会社でも取引先としてお世話なってるなぁ https://twitter.com/marimo_engineer/status/1329246471217053697 …
昔インターンに行ったブラックな会社は
花形なお仕事なの笠に着てインターン生を社員の頭数に入れて終電まで無給で働かせてインターン生がリタイアを申し出たら新たなインターン生入れて回すっていうやばいところだったのでそれに比べてなんてホワイトな… https://twitter.com/marimo_engineer/status/1329246471217053697 …
人を大切にする会社は伸びる。コストとしか見ない会社は廃れる。これ真理。 https://twitter.com/marimo_engineer/status/1329246471217053697 …
日本の研究者減少の原因と相通じるところがある。
お金を掛けて研究者を育成しない➡️優秀な研究者が海外で実績を挙げない➡️日本出身の研究者が育っていないので海外の研究者が日本に来ないし、世界の優秀な研究者との繋がりも細くなる➡️技術的に落ちぶれる https://twitter.com/marimo_engineer/status/1329246471217053697 …
こういうののリプ欄って見てると面白いですよね。すごいと思う人。自語りする人。わざとクソリプする人。素でクソリプする人。クソリプを指摘する人。 https://twitter.com/marimo_engineer/status/1329246471217053697 …
この手の話を聞くと、地域枠という名で金銭的に学生を補助して助成して、卒業すると共に県外へと就職を決めていく方々のことしか考えられません。拙県、貧しいから。待遇面で金銭的に完敗してしまうから、育てるだけ育てて都会に流出していく姿を白い目で眺めてしまう(そして彼らは老後にしか帰らない) https://twitter.com/marimo_engineer/status/1329246471217053697 …
凄い。笑
でもどんな会社でもできることではないから参考にはし難いなぁ。 https://twitter.com/marimo_engineer/status/1329246471217053697 …
外国人留学生や実習生もそれがあるので絶対雑に扱ってはいけません！
育てたアジアン系実習生が大口取引先の担当者に化けたからなぁ。(*´-`) https://twitter.com/marimo_engineer/status/1329246471217053697 …