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人事が語る「メンタル壊す奴の特徴」がわかりみが深すぎ

人事部時代にメンタル崩す社員をたくさん見てきたけど、原因は大体「1人で抱え込んでパンクする」でした。後から話を聞くと「いつか誰かが助けてくれるはず…」と思って耐えてたそうですが、残念ながら上司も同僚も言われなきゃ気づけないので、つらい時は自分からアラート出すのがマジで大事です…!
そういうのを気づかれない場合、言っても何もしてくれない上司が大半ですがね。  https://twitter.com/kashima_hr/status/1361279599397597188 
これはその通りだと思うけど、1人で抱え込んでパンクしてしまうのは環境に問題がある場合も多いから、このツイートみて過去の自分を責めないでほしい。 今頑張って耐えてる人は勇気を出して自分の身を守りましょう。  https://twitter.com/kashima_hr/status/1361279599397597188 
>上司も同僚も言われなきゃ気づけない 本人が言わなくてもちょっとした異変に気付くことが、やはり良い管理職には必要だと思うのです。  https://twitter.com/kashima_hr/status/1361279599397597188 
これは上司仕事しろ案件ですね。僕のチームは7人いて1人30-60分週一で話して業務の優先度変更、方向転換、付け替えなどしていた。そのうち、打合せ用フォーマットを埋めてくる段階で自己解決してくれる人増えて、ほとんど雑談→仕事のアイデア生まれるのサイクルに入って楽しかった。  https://twitter.com/kashima_hr/status/1361279599397597188 
上司は気付かないといけないし、気付かない上司は、言ったところで何もしない。そういう人をマネージャーにしてる会社も、当然何もしてくれない事が多い。 声を上げれば助かる状況があるのは、恵まれてる方だと思う。  https://twitter.com/kashima_hr/status/1361279599397597188 
>メンタル壊す社員 性格や人間性がまともな人がメンタル壊れる。理由として「めんどくさい仕事は他人押し付けてバックれる人間」が日本のICT産業界のシステム開発現場には所属企業や職種を問わず多すぎる。 エンジニアは人間性がクソだってはっきりわかんだね😋  https://twitter.com/kashima_hr/status/1361279599397597188 
自分(弊社)の感触だと、このテの典型と言われるメンタル事案の対応は全体の30%強ぐらいかな。あとは…新型とかゴニョゴニョ泣 会社から近況報告で連絡してみると「予定があったので電話に出れませんでした」とか平気で言い、コールバックもない人とかもねぇ。  https://twitter.com/kashima_hr/status/1361279599397597188 
仕事かかえるひとの特徴は上司がダメだからですね…または過去に進捗の遅れを報告して責められたか。  https://twitter.com/kashima_hr/status/1361279599397597188 
皆それぞれ仕事を抱えているからね。 私はチームの人には「察する努力はもちろんするのですが、得意ではないです。ヤバいと感じた時は早めに教えてください。」と最初にお伝えしてしまっています。  https://twitter.com/kashima_hr/status/1361279599397597188 
「1人で抱え込まないで」っていうのは確かにそうなんだけど、「1人で抱えこんでしまうのは同僚や上司に頼れない環境だから」なんだよなぁ…個人的にはパンクして精神科行く前に、1度転職エージェントに合って客観的になるか、早めにメンタルクリニックに相談するのがいいと思う。  https://twitter.com/kashima_hr/status/1361279599397597188 
結局言わなきゃどうにもならねぇのよな。我々は赤ん坊ではないのだから自分から発言しなければそりゃ誰も助けてくれない。  https://twitter.com/kashima_hr/status/1361279599397597188 
そのアラートを自ら出すエネルギーさえも枯渇してしまっているのが現実。  https://twitter.com/kashima_hr/status/1361279599397597188 
弊社は私含め、「誰に何をどの程度頼れば良いのががわからない」から1人で全てを抱え込んでパンクするという事例がかなり多い。だから私は部下と後輩にはとりあえず全力で頼れというスタンスで接することにしてる。私もパンク寸前までいったあとは全力で頼ることを覚えた。隙自昔話。  https://twitter.com/kashima_hr/status/1361279599397597188 
上司にハッキリと助けを求めてるのにのらりくらり頑張れよ!ははは!と言われ続けて一人でやらざるを得ず長期休暇を強行した過去があるので一概にみんなが「いつか誰かが助けてくれるはず」とは思ってないし、あなたが見てきたことが全て、というわけではない別の世界があるということをお忘れなく。  https://twitter.com/kashima_hr/status/1361279599397597188 
私の場合逆に上司も同僚も口も手も出してほしくないので密室でやりたいほう。 だから他人もそうだと思ってしまうのだが、そうでもないこともあるようだ。  https://twitter.com/kashima_hr/status/1361279599397597188 
そうなんだけど、パンクすることを言える環境も本当に大事。 「いつでも言ってね」といいつつ、実際に言うと「周りはがんばってるのにお前はなんだ」とか「そんなことで言うのか」みたいなことがあり、いつしか「ここでは何も言ってはいけない。物を言わずに働かなくては」で爆発しましたね、はい。  https://twitter.com/kashima_hr/status/1361279599397597188 
気付けないではなく、確信犯であったりする場合もあるからタチが悪い事もある。  https://twitter.com/kashima_hr/status/1361279599397597188 
辛いときってほんとに 「私辛いです!!仕事捌ききれてません!!」 って騒いだほうがいいと思ってる 騒いだら、周りから見てもほんとに駄目なときはなんだかんだ助けてくれる周りの人だという信頼からできる行為かもしれないけども ただ、もう少し行けるで、の間は声援以外くれない  https://twitter.com/kashima_hr/status/1361279599397597188 
「やばくなったらアラート出してね」と言われたので「いまもう限界です」と言ったら「そういうのは聞きたくない」と言われましたけどね。 ははっ  https://twitter.com/kashima_hr/status/1361279599397597188 
これはちょっと嫌だなあ 自分でやると成果物が低レベルだ、相談すると相談が低レベルだ、助けを求めるともっと自分で頑張れるだろ、と否定され続けて主体的に動けなくなったことがあるので… メンタル崩すって当人にも痛手だし余程のことなのに、それを上司も組織もすっ飛ばして当人のせいにするようで  https://twitter.com/kashima_hr/status/1361279599397597188 
言ってもほっとかれてやれたらやれたで、やれるんじゃんってなったからほんまやめたると毎日おもっとる  https://twitter.com/kashima_hr/status/1361279599397597188 
言っても改善せず結局問題を1人で抱えて潰れたアカウントがこちら  https://twitter.com/kashima_hr/status/1361279599397597188 
誰かが助けてくれる、という考えを変えて「どうせ誰も助けてくれない」と考えたらあら不思議  https://twitter.com/kashima_hr/status/1361279599397597188 

コメント一覧

  1. 匿名 より:

    上司のせいにしたいのも分かるけど自分の問題だよ。
    自分のために何かしてくれるのは自分しかいないんだから。

  2. 匿名 より:

    なんで一人で抱え込むかって、周りを信用できないからだろう
    相談して何の不利益も無いなら相談するよ
    抱え込む人が出るのは組織や上司に問題がある可能性が高い

  3. 匿名 より:

    上司が原因だったらどうするの?

  4. 匿名 より:

    そもそも人事が全く会社に必要ない。

  5. 匿名 より:

    相談してくれ、意見を挙げてくれ、改善しよう
    いざ言っても何もしない、言った奴が腫物扱い・・・結局体裁を整えたいだけ

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