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企業「秘密は漏れるし従業員のヤル気も無いし、売上も業績も上がらない どうすれば…」

企業「秘密は漏れるし従業員のヤル気も責任感も無いし、売上も業績も上がらないし、年々数字が落ちる…どうすれば…」 マック「人件費上げたよ」 企業「…一体どうすれば…」 マック「人件費上げた」 企業「どうすればいいんだ…」
昨今のの経営者は豫譲とか知らないのかな? 庶人として遇されれば庶人として報いよう 国士としては遇されたからには国士として報いねばなるまい  https://twitter.com/saito_Magic_K/status/1354995023612317699 
日本企業、ケチな根性論から徹底的に潰さないと成り立たない。  https://twitter.com/saito_Magic_K/status/1354995023612317699 
これは介護業界でもいえることだな 「なんで介護職員が増えないんだ」じゃねぇって 薄給で色々室を求めすぎなうえに、内容がブラックすぎる 加えて、経営者が軒並み銭ゲバときたら、ねぇ 一昨年の特別給付も「色々差っ引かれる前に30万にする」だから、ほとんど上がらなかった  https://twitter.com/saito_Magic_K/status/1354995023612317699 
金がそもそも価値のないものだから 労働の対価は金じゃない  https://twitter.com/saito_Magic_K/status/1354995023612317699 
日本人は圧力に弱いから給料上げられるとそれに見合った働きをしないと不安になって仕事頑張る  https://twitter.com/saito_Magic_K/status/1354995023612317699 
カスにお金あげてもロクな仕事しないから、人件費アップとダメな人を切るはセットで考えないとね。 正社員は簡単には首切れないからバイトの多い業種の様には行かない。 法の問題が大きい。 試用期間が有るのもそう。 大企業は目立つので やらないじゃなく出来無いことも大きい。 物事は簡単じゃない。  https://twitter.com/saito_Magic_K/status/1354995023612317699 
実際は株主様とか銀行様とかに認めて頂かないといけないので、そう簡単には人件費上げられないんだよね。上場企業は難しいんだよ。 オーナー経営の非上場企業などがこういう思い切った事をやりやすい。  https://twitter.com/saito_Magic_K/status/1354995023612317699 
運送会社経営陣聞いてる?運賃安く契約すんなよ!突発想定外案件は金取れ!ドライバーに還元しろ!  https://twitter.com/saito_Magic_K/status/1354995023612317699 
「マクドナルドが人件費挙げたことで業績改善した」という趣旨の話が以前からやたら拡散されているけど、従業員の給料上げる数年前に同じ経営陣が給料下げてて、しかも下げ幅の方が大きかったので、今のマクドナルド経営陣はチョロいとほくそ笑んでいるだろうなあと  https://twitter.com/saito_Magic_K/status/1354995023612317699 
事実としてマックってそんなにいうほど人件費をきちんとかけてるだろうか。  https://www.excite.co.jp/news/article/E1514189447091/  こんな記事が2015~17くらいによく書かれたが、今は「マック時給安い」と訴える記事のほうが多く書かれてる。  https://twitter.com/saito_Magic_K/status/1354995023612317699 
あと勤務時間かな (私の会社で辞める人の大半は長時間の勤務拘束時間が原因)  https://twitter.com/saito_Magic_K/status/1354995023612317699 
おかしい、かなり金をもらっているはずのおっさんが働いていない…  https://twitter.com/saito_Magic_K/status/1354995023612317699 
マックの時給はコンビニより50円くらい高かったけど、コンビニにバイト変えた時「給料下がるけどこんなに疲れないならこれでええわ」と思った。  https://twitter.com/saito_Magic_K/status/1354995023612317699 
この手の悩みで給料や休みを増やせと言うと浅ましい人間と言われるのが納得いかない  https://twitter.com/saito_Magic_K/status/1354995023612317699 
金掛けてもプログラマの技術はあがらんでしょw 技術ないから金貰えてないし  https://twitter.com/saito_Magic_K/status/1354995023612317699 
「従業員のやる気がなさそうだがどうする」 「人件費あげました」 パァン 「判断がはやい」  https://twitter.com/saito_Magic_K/status/1354995023612317699 
人件費をあげる会社は成功する。 人件費をけちる会社はいずれ衰退する。  https://twitter.com/saito_Magic_K/status/1354995023612317699 
Git hub事件も結局これで解決できそう 銀行はそもそも社員が手を動かせと思うけど。 意味ない会議しかしてないマジで。  https://twitter.com/saito_Magic_K/status/1354995023612317699 
衣食足りて理を知るって言葉ある通り 余裕が出来て初めて自身での学習機会を設けたりコンプライアンスを守ったり出来る訳で 余裕なきゃマイナス思考になるよね 労働時間やらお金の使い道にしろ 社員のギャンブルと行き過ぎた投資、女関係には注意が必要だけどね (殆どソレが原因)  https://twitter.com/saito_Magic_K/status/1354995023612317699 
経団連「何だか知らないうちに給与は先進国で最下位になってた」  https://twitter.com/saito_Magic_K/status/1354995023612317699 
うちの所属会社の場合 企業「従業員が文句言う、すぐやめてく…」 マック「人件費上げたよ」 企業「…一体どうすれば…」 マック「人件費上げた」 企業「どうすればいいんだ…」 従業員「そうだ借金だ」     「そうだ窃盗だ」      ↑  これで昨日警察きた  https://twitter.com/saito_Magic_K/status/1354995023612317699 

コメント一覧

  1. 匿名 より:

    知り合いが「何か知らないが募集かけても訳アリの人材ばかり来るし、見所がある奴もすぐに辞めていく」という話をしていたが、お前の所、地域の業界最安値で募集してるんだから当たり前だろ、と思ったことはある。

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