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会社「社員に34万円も払ってるのに!」 社員「手取り23万しかもらえない。」 会社と社員の意識のズレの原因が話題

月収30万円とすると、手取りは23万円程。会社は社会保険料40,000円を別途負担するので34万円を支出する。つまり社員が23万円受け取るには会社は34万円支払います。支払う側と受け取る側でのズレが月に11万円、年間で132万円。会社のコスト感覚と社員の満足感の間にはいつもこれくらいのズレがある。
追記。 社員が会社をケチだと思う前に、このズレを思い起こしてほしいです。 会社は社員の働きぶりに満足できなかったら、社員にかかるコストではなく、社員が受け取れる額面に想いを馳せてほしいです。
ほんとにこれよ。毎月34万払って慣れてきたら口ごたえしてくるし。  https://twitter.com/deguchiroshi/status/1410709165601787907 
これって一般常識だと思ってた😅 保険に入れたくないから短時間バイトを使ったりするとかの話って普通に生活してたら見聞きするもんじゃない?  https://twitter.com/deguchiroshi/status/1410709165601787907 
差があろうが無かろうがそれで人1人が食えないなら不満は出るよねって話 法律で社保を負担する事は人を雇うに当たって前提の話だし、それで会社側が文句あるなら人雇うなよ 個人は会社の為に働いて、会社は個人にその報酬を払う その報酬を払いたくないなら人件費の安い外国の人を雇うべきでは?  https://twitter.com/deguchiroshi/status/1410709165601787907 
だから日本国民全員に確定申告させようぜーーーーー これがいっちゃん早い! コメント、引用リツイートでもめっちゃ間違えてるし…..  https://twitter.com/deguchiroshi/status/1410709165601787907 
1人社長会社だと、本当に身に染みてます😭社会保険料の金額! 社員を雇ってらっしゃる経営者さん、本当に尊敬します。  https://twitter.com/deguchiroshi/status/1410709165601787907 
考えた事なかったなぁ……やっぱり、こういうコストってどうなってる?と言うのをある程度認識出来たら多少は良いのかなぁ……  https://twitter.com/deguchiroshi/status/1410709165601787907 
コメントしてる奴らの頭が悪すぎて、びっくり。 俗に言う ただ、働いてるだけのアホばかり。。  https://twitter.com/deguchiroshi/status/1410709165601787907 
そそ。 それにボーナス少ないとか言われてね…  https://twitter.com/deguchiroshi/status/1410709165601787907 
社会保険料とかいうサラリーマンには負担でしかないサブスク・・・  https://twitter.com/deguchiroshi/status/1410709165601787907 
前職で給料の支払いとかも自分でやってたから、社保が個人負担と会社負担あるの理解してるけど、たしかに意外と盲点な気がする  https://twitter.com/deguchiroshi/status/1410709165601787907 
この社会保険料の大部分は、労使のどちらの当事者たちのためではなく、よく知らぬ高齢者の懐に入っていると思うと切ない。  https://twitter.com/deguchiroshi/status/1410709165601787907 
コメント見ててもかなりのズレがある。 それこそ朝、経営者の友達と話してて 社員のやる気がないという話ね。 で、私 いくら給料30万っていってもさー そこから自分で税金払うんでしょ? 社会保険くらいかけてあげないと社員のモチベ上がんなくない? とか 言ったりしたのだけど 訂正しておこう。  https://twitter.com/deguchiroshi/status/1410709165601787907 
これそもそも会社の感覚と個人の手取りの感覚を一緒にしてる時点で社員の気持ちが分かってないな。事業の成長と個人の生活を一緒にしないで欲しい。収入って仕事に対する対価のことなんで働いてないやつに払う義務無いし働いてるやつにはもっと払ってやれよ  https://twitter.com/deguchiroshi/status/1410709165601787907 
これだけじゃなくて退職金積立とか教育費とかバックオフィス費とか社宅費があったり人を雇用するってとんでもねぇ  https://twitter.com/deguchiroshi/status/1410709165601787907 
経営者視点の単なる事実提示が狙いなのだろうけど、恩着せがましいな。挙げているコスト負担は、いずれも会社の法的義務だろ。  https://twitter.com/deguchiroshi/status/1410709165601787907 
間接的には、オフィスの賃料、管理系職種スタッフの労務費、住宅手当等の格差を負担してると思ってる。はよ、社畜を辞めたい。  https://twitter.com/deguchiroshi/status/1410709165601787907 
皆保険廃止、年金廃止一択だから。 全員が損するゴミ社会主義的制度。  https://twitter.com/deguchiroshi/status/1410709165601787907 
厚生年金、健康保険、介護保険は半分会社持ち。実際の支払いはその倍 厚生年金3万、健康保険1.5万、介護保険5千、なら 実際は厚生年金6万、健康保険3万、介護保険1万支払っていることになる 企業負担は年々増加  https://twitter.com/deguchiroshi/status/1410709165601787907 
常識かと思っていたけど知らない人多いのね。 ボーナス支給の社保折半分キツい😰 住民税も代わりに毎回納めるのも面倒なのだよね。それがこちらの仕事だけど。  https://twitter.com/deguchiroshi/status/1410709165601787907 
これは政治の問題ですね。 お年寄りを優遇するがあまり、社会保険料はどんどん上がる。同じ額払うなら透明性高く消費税にしてもらう方がいいと感じています。若い世代へのツケは減らさないと。  https://twitter.com/deguchiroshi/status/1410709165601787907 
自民党が国民を養分にしてる典型 ジワジワと金をむしりとり、労働階級の拡張を図り続けている。 国民の幸せ? そんなもの考えてるなんてどの口が言うんだい? 自民党の舵取りはもうごめんだ 選挙へ行こう  https://twitter.com/deguchiroshi/status/1410709165601787907 
会社のコストだと、そんなもんじゃすまない。 社員の給与だけでコスト成り立っている会社なんて無いんじゃないかなぁ。会社入ったときは自分の給与(手取りじゃない)の4倍を顧客から取れといわれたなぁ。 30万のひとは90万稼いでとんとん。管理部門や、社屋、事務機器もすべてコスト。  https://twitter.com/deguchiroshi/status/1410709165601787907 
それでも国民は、会社に不満の矛先を向け、悪の根源である政治家や行政に助けを求める。愚かな話です。  https://twitter.com/deguchiroshi/status/1410709165601787907 
これを知らない人が多すぎて、入社時の研修で入れたらいいのにと常日頃思ってる。コメントにて、されている会社があるそうですばらしい。 あと、所得税の甲乙丙欄も〜  https://twitter.com/deguchiroshi/status/1410709165601787907 
社保を払うのは会社を経営する上での義務なのにもかかわらず、払ってやってる感を出すのほんとに資本家風情が調子に乗るなって感じよ なんで会社を経営する上でのコストを労働者が気にして、経営者に感謝せにゃならんのだ  https://twitter.com/deguchiroshi/status/1410709165601787907 
給与明細に会社負担分の社会保険は載せてもいいと思うんですよねー  https://twitter.com/deguchiroshi/status/1410709165601787907 
そう思うと、会社は給料満額払って、社会保険料、所得税、住民税は、天引きせずに個人で払う事にすれば、社員は色々目覚めるかも知れませんね。  https://twitter.com/deguchiroshi/status/1410709165601787907 
分かってた気になってたけど実際の額面を自分で把握してなかったのは反省。このズレでうまくモチベーションコントロール出来るといいけど、やっぱり手取り15万では生活苦しいから難しい。  https://twitter.com/deguchiroshi/status/1410709165601787907 
人件費という名目で 国民の健康維持や貧困を生まないように企業も支えてくれているのが日本の国家運営。 まぁ生産性は上がらんけどね。 健康保険会社負担分 厚生年金保険会社負担分 介護保険会社負担分 雇用保険会社負担分 労災保険(会社のみ) 子ども・子育て拠出金(会社のみ) 企業年金(一部の企業)  https://twitter.com/deguchiroshi/status/1410709165601787907 

コメント一覧

  1. 匿名 より:

    スレには管理職しかおらんのか?
    ずれてるとかはどうでもよくて、会社はもっと給料払えばいいやろ
    コスト高いとかいうなら管理職がちゃんと仕事してさっさと業績あげろ

  2. 匿名 より:

    社員からしたら「グダグダうるせーよ給料上げろ」としか思わんだろ。

  3. 匿名 より:

    馬鹿ばっか。
    法人は社保厚生年金が義務なんだから
    法を遵守するなら払わなければいけなくて
    その事で社員に文句を言う経営者もアホだが
    その事を知らん社員もアホ。

    差っ引かれるのが嫌なら全員業務委託にして
    報酬という形で丸々渡してやりゃいいんだよ。

    そうすりゃ国保と国民年金という糞制度で
    現役時代も老後もひどい目に遭うし気づくだろ。

  4. 匿名 より:

    馬鹿ばっか。
    法人は社保厚生年金が義務なんだから
    法を遵守するなら払わなければいけなくて
    その事で社員に文句を言う経営者もアホだが
    その事を知らん社員もアホ。

    差っ引かれるのが嫌なら全員業務委託にして
    報酬という形で丸々渡してやりゃいいんだよ。

    そうすりゃ国保と国民年金という糞制度で
    現役時代も老後もひどい目に遭うし気づくだろ。

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