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会社「45歳以上に希望退職を募ります!」 45歳以上「ふざけるな!」 若手「ふざけるな!」

前職で45歳以上に希望退職を募ったら、45歳以上は「なんで俺達だけ対象なんだ!用済みということか!」と怒ったのに対して、若手は「なんで俺達が対象になっていないんだ!割増退職金をもらって転職したい!」と怒っていて、しがみつきたいおじさんと離れたい若手という分かりやすい構図ができていた。
昔のリストラはえぐくて、子会社で墓掃除とかやらされてた。退職金積み増しされるだけマシじゃんと思ったけど、お子さんがいると教育費ですっからかんになる時期か。スキルを身につけないとダメやな。 ジェネラリストよりスペシャリスト。  https://twitter.com/Tngckr/status/1444098463768080389 
そりゃそうだろと。 その文句たれた45歳以上の人たちも若かったら同じこと言ってたと思う。 単に再就職しやすいかどうかの問題だから。  https://twitter.com/Tngckr/status/1444098463768080389 
45歳定年なんて言ってる会社に、未来を描く若手なんておらんのですよね  https://twitter.com/Tngckr/status/1444098463768080389 
多分希望退職を募った時点で、既にその会社は沈み出しているのだろうな。おじさんであれ若手であれ生き残るのは大変そうだわ。  https://twitter.com/Tngckr/status/1444098463768080389 
『お前らの代わりはいくらでもいる!』って言っている人達の典型的な例ですね(^^) 『知識と経験は会社の財産』 理解出来ないでしょうね。(^ー^)  https://twitter.com/Tngckr/status/1444098463768080389 
これ、”再就職のしやすさ”じゃないかなぁ… 基本的に年くったらいらないってとこがおおいから首切られると詰むとかそういうことでは?  https://twitter.com/Tngckr/status/1444098463768080389 
興味深い話ではあるけど、この話の中にある「若者」世代が45歳以上になった時、今の時代以上に「しがみつきたいおじさん」になっていないという保証はどこにもないからなぁ……  https://twitter.com/Tngckr/status/1444098463768080389 
働き蟻の法則が適用されることを祈ってます。  https://twitter.com/Tngckr/status/1444098463768080389 
人事の担当者は自分がいる数年のうちで人件費をカットできればそれが自分の実績になって評価されるから、残りカスだらけになると分かっていても希望退職を募るんだよね。  https://twitter.com/Tngckr/status/1444098463768080389 
能力があってもね、疲れるんだよ転職は。 歳を取れば取るほどに。 能力の有無だけじゃないんだよ・・・  https://twitter.com/Tngckr/status/1444098463768080389 
ほんと、「しがみつく」とかいう表現、ずいぶん簡単におっしゃいますよね。 年齢を重なっているにも関わらず、転職して収入を維持、向上させることも、家族を養うことも容易なエリートの方は、そうでない方やその家族がどうなるのか、と考えたりしないんでしょうね。  https://twitter.com/Tngckr/status/1444098463768080389 
若手には、先がない事を理解したって事ですね。 これからは、正社員が廃止され、非正規社員が多くなりそうですね。特権も廃止。それで良いのか?正社員。 得るより、失う物が多いです。  https://twitter.com/Tngckr/status/1444098463768080389 
希望退職募るだけいい会社だよなー。 気を使ってるフリして追い込んでくるよ。 まぁ、私はしがみつく側だろうけど😩  https://twitter.com/Tngckr/status/1444098463768080389 
45歳以上で有能な人が転職するのって、出世争いに負けた人が多いかなぁ ポストが無いから先に行けない だから転職する感じだよ そして、有能と言われる人が転職していなくなっても、会社は機能する 大手企業はそんな感じじゃない?  https://twitter.com/Tngckr/status/1444098463768080389 
やりたい事がないとヤバいです。 終身雇用はおしまいです。 終身労働と終身支払いは確定事項です。  https://twitter.com/Tngckr/status/1444098463768080389 
次を見つけられる自信の差かな? 雇う側だって同業経験やスキル持ち以外は若いほうが良いと考えるのが当然。 まじで45が境目かもなぁ…ワイはやや下で次の仕事は無いけど割増退職金貰えるなら今すぐ辞める。  https://twitter.com/Tngckr/status/1444098463768080389 
バブル崩壊では逆パターンがおきました (退職金をケチるため5年以内の若手を切った)  https://twitter.com/Tngckr/status/1444098463768080389 

コメント一覧

  1. 匿名 より:

    イットで痴漢についてやってたけど 両手上げて、下半身が当たったかどうかで痴漢で捕まってた人のことやってたけど、 警察が言った言葉がやべー 男からしたら偶然で当たってしまったにしても、女性からしたら偶然かどうかは関係ない。 だってさ? そんなん満員電車乗れんやん…。 男女完全に分けよう

  2. 匿名 より:

    不祥事で退職したらみんなが「羨ましい」と口にした弊社かな。

  3. 匿名 より:

    うちの会社は40才以上で募集してたけど希望するのは30代ばっかりだったで。

コメント

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