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共働きの夫婦、夫が激務系のため妻が会社ぐるみで影響が出てしまう

旦那さんが激務系の会社でワンオペをしている女性同僚。その同僚の子供が風邪で休むと100%女性同僚が会社を休まねばならず、私含めてチームメンバーがそのフォローをする。 激務系会社は社員の配偶者の会社(弊社)に対してあぐらをかいてない?激務系会社の悪影響が私の会社にまで及んでいる。モヤモヤ
働き方改革もそうだけどやっぱり社会全体で変わらないと色々好転しないのだなと思う。 お互いサポートするのは当たり前と思うし女性同僚が休むのは構わないけど激務会社が憎い😣
うちは逆パターンで夫のが休みとりやすいんだけど、夫の職場の人にこんな風に思われてんのな😇  https://twitter.com/ojuken_sumama/status/1361493551494750210 
いやいや、有給使って休んでいるのならば全然問題ない。  https://twitter.com/ojuken_sumama/status/1361493551494750210 
激務系は住み込みお手伝いさんを派遣するくらいしなきゃなんだな…  https://twitter.com/ojuken_sumama/status/1361493551494750210 
これで「女性は社員として使いにくい」って言われてもなー。 シワ寄せを押しつけておいて、「充分な働きが出来ない」って評価おかしいでしょ。 ただ、これを改善するのは政治の仕事。  https://twitter.com/ojuken_sumama/status/1361493551494750210 
めっちゃわかるなー!二児の母の先輩事あるごとに休まなきゃいけないのだけど、その分は突発的に私に回ってくるし。しょうがない部分もあるけど給料そっちが上なのにお陰で私の方が残業20時間多いぞ?!みたいな。なお残業代はでない。お父さんはまじでなにやってるの?!みたいな。  https://twitter.com/ojuken_sumama/status/1361493551494750210 
企業努力や個人の頑張りだけじゃ、やっぱダメだよな…  https://twitter.com/ojuken_sumama/status/1361493551494750210 
ほんとそれよな〜… 夫、今週出張出勤が続いてて今日4日目。毎日帰宅は23時回ってるんだけど、幼稚園自主休園してる子どもがいても深夜まで仕事できるの、私が専業主婦だからやんな… 会社から「コロナ禍でも仕事してくれてありがとう」って謝礼出たけど、その夫を支えてるわたしにも出してくれ…🥲  https://twitter.com/ojuken_sumama/status/1361493551494750210 
この点は、総務社員として非常に問題意識をもっています。 当社の場合は社員がほぼ男性で、この男女比の是正、また、育休、中抜け等の体制整備を進め、結果として社会への還元となるような運営を改めて役員へ進言しております。  https://twitter.com/ojuken_sumama/status/1361493551494750210 
旦那が現場職なんだが、ほぼ家にいないし、出張が半年とかざらにある(*´・ч・`*) 精神的に限界がきて数回別居しますたw  https://twitter.com/ojuken_sumama/status/1361493551494750210 
ベーシックインカム導入で、最低限の生活費を保証しましょう❗️ 激務だとそれなりの収入があると思いますが、その反動を考えると😰 #野党議員の皆さまBI導入法案を大至急提出してください  https://twitter.com/ojuken_sumama/status/1361493551494750210 
あぁこれ分かるわ。平社員時代にいた職場の上司(女性)の旦那の仕事がまさにコレで、有休使い尽くして途方に暮れてた。 しかもこちらも繁忙店だったから残った社員で回すの大変だった(でも定時退社は意地でしてた)。  https://twitter.com/ojuken_sumama/status/1361493551494750210 
忙しくしてるとか自慢にならないよね。女性社員が多い会社と男性でも休める会社はその分を補填している。  https://twitter.com/ojuken_sumama/status/1361493551494750210 
若者の言葉を使わせてもらうと…わかりみが深い!!  https://twitter.com/ojuken_sumama/status/1361493551494750210 
これはうちは逆。家のことは俺が8割やってる。 精神的に厳しい時にもうちょっと考慮してくれって言ってもどうにもならず…おかげで本態性振戦が酷くなったしね。 一番の原因は会社に対してデモデモダッテな嫁なんだけどね…  https://twitter.com/ojuken_sumama/status/1361493551494750210 
うちの職場も基本同じ(妻が休む)だけど育休や子の看護休暇に文句を言う人はいない。「皆順番だから当たり前。自分や自分の妻の番も来るから助け合い」って。私は残念ながら独身子なしだから代わりを頑張るだけで恩恵預かれてないけど激務系の旦那は休めないだけで可哀想だし夫婦のあり方だからなぁ。  https://twitter.com/ojuken_sumama/status/1361493551494750210 
こういうツイが万単位でいいねついたりするの、やっとここまできたか…という感じ。5年くらい前だと同じこと呟いても狭い範囲でしか回らなかったし。 そういえば「資生堂ショック」も5年前か。  https://twitter.com/ojuken_sumama/status/1361493551494750210 
評価制度を、「休んでもちゃんと仕事回せてる人」を高ポイントにしたら良いのでは。仕事の引継ぎ方とか、優先順位の付け方とか、と言う点で評価されれば「出社してる君えらい!」で激務頑張るだけが出世コースじゃなくなるのかなぁ、とか思う。  https://twitter.com/ojuken_sumama/status/1361493551494750210 
それ以前に、家庭の事情で休めないとなると、離職からの貧困や自殺が増える。 今は配偶者や祖父母に頼れてたり、健康に働けてる人にはピンと来ないかもだど、少子高齢化時代、1人で複数介護と看病と育児と闘病しつつ仕事してるみたいな状態にいつなってもおかしくない。 それを前提に社会設計すべき。  https://twitter.com/ojuken_sumama/status/1361493551494750210 
『旦那さんが全国転勤がある会社で働いている女性同僚。転勤が決まると100%女性同僚が急に会社を辞めなければならず、私含めてチームメンバーがそのフォローをする。』 ーー私の場合は、入社3ヶ月で引継資料作成&新人育成し、転勤可能性を早めに伝えてきたけれど… 迷惑をかけてきただろうなぁ…  https://twitter.com/ojuken_sumama/status/1361493551494750210 
果たしてうちはどうなるのか。 育休とるとは言ってるものの、休みにくい雰囲気がある様子。「最低2ヶ月!」と旦那には強めに言ってるけど過去の先輩方が1ヶ月とかそれより短いと休みにくいみたいよ。 これから父になるであろう社員のために自分が先頭に立とうとはならんのかね  https://twitter.com/ojuken_sumama/status/1361493551494750210 
本当にこれ!!まさにうちの旦那は激務系!!私の会社とか私の善意にあぐらかきすぎじゃね?ってすごく思ってた💢  https://twitter.com/ojuken_sumama/status/1361493551494750210 
こういうモヤモヤが言語化されて表に出てきたことに進歩を感じるというか、それだけガッツリな共働きが増えてきたんだろう。個人的には隔世の感(ほめてる)。  https://twitter.com/ojuken_sumama/status/1361493551494750210 
(望まない理由があって)独り身にとってはママ社員に休まれるとしわ寄せが私にくる私が倒れてる間にママ社員が私の分をやって評価される部署と人事からの評価がダダ下がり私入院して自主退職仕向けられたママ社員に殺されたわよママだってだけで社内カースト頂点だもの立派な苛め以外の何物でもない  https://twitter.com/ojuken_sumama/status/1361493551494750210 
資生堂が子育て支援減らした理由これだよね確か。  https://twitter.com/ojuken_sumama/status/1361493551494750210 
これ、この女性同僚が「休みたくない」って思う気持ちがその旦那が「休みたくない」って思う気持ちよりも強いなら旦那側が休むだけの話で、それを激務系の会社が禁止もしくは実質的な禁止をしているならその会社が悪いけど、そうじゃないなら子供の風邪で休めてホワイトな会社ですね、で終わりな希ガス  https://twitter.com/ojuken_sumama/status/1361493551494750210 

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