新入社員の多いこの時期は報連相が大事だと唱える先輩方が増えます。が、この言葉の生みの親である山崎証券社長は、部下や新入社員が「報告連絡相談してしやすい環境を作るのが必須」であると、上層部が変わるために作った言葉なので、下に強制する言葉ではないことを先輩方は注意した方が良い pic.twitter.com/5jGoVVHFDe
上司はどんなに忙しくても暇そうにしろ。
部下のために勤務時間の30%程度時間を割け
と、役がついた時によく言われたが、部下の話を聞く雰囲気と時間を作れと言う意味もあるんだな。 https://twitter.com/yamada_nt/status/1377458047073722369 …
目から鱗です。
そういう雰囲気作りこそ上司の重要ミッション https://twitter.com/yamada_nt/status/1377458047073722369 …
「働き方改革」もそうですね。働かせる側こそ意識改革が必要だと思います。 https://twitter.com/yamada_nt/status/1377458047073722369 …
先輩がそうしやすい環境を作るのはそうだとして、仕事をするなら「報告・連絡・相談」は強制されなくても意識するべきだと思うから新入社員の人達は大変だろうけどがんばれ。 https://twitter.com/yamada_nt/status/1377458047073722369 …
部下の努力目標でないというのは正にその通り。目標じゃなくて命令だから。 https://twitter.com/yamada_nt/status/1377458047073722369 …
その通りで環境作りは大前提。
ただホウレンソウする事も大事だし努力目標であってもダメなわけではない。
双方があって普及した様に思う。
立案者=即正解という理論も成立しない。
何事も状況で変化するし適合していくものだ。
ただし環境作りが大事(二回言う) https://twitter.com/yamada_nt/status/1377458047073722369 …
我が社のTHE・思いつきﾑﾁｬ振り運営&現場知らずの経営陣ならびに人員采配と段取りさえマトモにできない能無し上層部どもにこの言葉を投げつけてやりたい(¬_¬) https://twitter.com/yamada_nt/status/1377458047073722369 …
これを見て「上司の仕事だから下は何もしなくていい！」ってやつが増えるんだろうなぁ…そうじゃないねん、双方が協力しないと成り立たないねん https://twitter.com/yamada_nt/status/1377458047073722369 …
初めて知ったけど、なるほどなー！
違和感あると思った。 https://twitter.com/yamada_nt/status/1377458047073722369 …
この件に限らず、本来上がやるべき事を曲解して下にやらせるような事って多々あるよね…
ボトムアップとか風通しとかetc… https://twitter.com/yamada_nt/status/1377458047073722369 …
え。私も入社時、めっちゃほうれん草で怒られたけど…
今更元上司に見せてもどうなるもんでもないけどさw https://twitter.com/yamada_nt/status/1377458047073722369 …
経験上、報連相の環境づくりができてない上司はほぼクソでしたね😵 https://twitter.com/yamada_nt/status/1377458047073722369 …
ほんとそれなんだよな。仕組みや仕掛けを作る、きっかけを作るのは組織の上の役目、わかってない上が多すぎる。 https://twitter.com/yamada_nt/status/1377458047073722369 …
毎年思う
部下に報告してもらえない雰囲気なんだなと自分を恥じろ https://twitter.com/yamada_nt/status/1377458047073722369 …
いやもうホントそれですよね
前の職場がいかに相談しにくかったか…(-_-;) https://twitter.com/yamada_nt/status/1377458047073722369 …
お客様は神様です並に誤用された例 https://twitter.com/yamada_nt/status/1377458047073722369 …
上の人がふんぞり返って「評価が終わったら報告して」って口開けて待ってるんじゃなくて、自ら現場に足を運んで「途中経過はどう？」「視点変えてみると良い」など状況確認やアドバイスをするだけで、+αの仕事をしたり、速報といった形で報告してくるようになる。たったこれだけのアクションで。 https://twitter.com/yamada_nt/status/1377458047073722369 …
上司も人間だからね。
そもそも機嫌が悪いのは部下の不始末でしょ。