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米「週休3日制を導入します」 うぉぉぉ! 日本 「週休3日制を導入します」 ←これ

Microsoft「週休3日制を導入します」 さすが外資IT! 先進的だ!GAFAMしか勝たん これが本当の働き方改革! Panasonic 「週休3日制を導入します」 給料減らす口実では? どうせ仕事量は変わらないんでしょ? 制度導入しても誰も選択できないんでしょ? この差はなぜなのか
この差は日本人の「自虐的な諦め体質」故だと思います。日本人は一般に『井の中の蛙』的で、独創的な発想や行動に対して警戒心が強く、自分の仲間達が独創的だと何かとイチャモンをつけて足を引っ張るが、外の世界の人が有無を言わさず実績を見せつけると、あっという間に降参して自虐的になります。  https://twitter.com/kapibara19190/status/1479973335014395904 
給料減らす口実では? どうせ仕事量は変わらないんでしょ? 制度導入しても誰も選択できないんでしょ? ↑ こんなこと言ってる奴らどうせほとんどパナソニックレベルの一流企業に就けていない捻くれた低賃金ブラック底辺社畜だから当てにしなくてよし ただの鳴き声だよ  https://twitter.com/kapibara19190/status/1479973335014395904 
仕事で関わっているMSの人は休みの日に仕事の連絡はしてこないが、パナの人は休み、早朝深夜連絡してくるなう  https://twitter.com/kapibara19190/status/1479973335014395904 
週休3日なら体力不足の発達障害者も働きやすくなりますね。マジで夢のような職場😳❗❗  https://twitter.com/kapibara19190/status/1479973335014395904 
米は経営側都合で雇用減らしたければ比較的素直に解雇とかすればええけど、日本の正規雇用だとその辺り色々なテクニックが必要でセカンドキャリア支援みたいなポジティブにみせかけたネガティブ的なせせこましい小技を多用した信頼と実績ゆうか。 仕事に対して金を出す出さないが素直でない感かなぁ。  https://twitter.com/kapibara19190/status/1479973335014395904 
もともと時間ではなく成果で報酬を払っているか否か、ということですかね?  https://twitter.com/kapibara19190/status/1479973335014395904 
前者も仕事量は変わらないのでは……? あと日本の場合オフィスワークでも日給月給制や時給の非正規が相当いるのも原因だと思う  https://twitter.com/kapibara19190/status/1479973335014395904 
外の人とかコンサルが言うとそのとおり!となり、同じ事を部下が言うとハブられる涙  https://twitter.com/kapibara19190/status/1479973335014395904 
松下イズムを捨てて門真発想からの脱却とか意味不明なことを言い出す体たらくだから  https://twitter.com/kapibara19190/status/1479973335014395904 
どうせ変わらんのでしょ?と諦めてかかるよりも、素直に歓迎して、前例とか慣習とか気にせず存在する制度はどんどん積極的に活用して行ってこそ本当に変えることが出来ると思うんだ。  https://twitter.com/kapibara19190/status/1479973335014395904 
経営陣を信頼している日本の労働者って存在するのかな??今まで何度も煮湯を飲まされてきたからねえ。  https://twitter.com/kapibara19190/status/1479973335014395904 
そもそも週休3日にするからって 給料減らしたら意味ないに決まっとるやろ定期  https://twitter.com/kapibara19190/status/1479973335014395904 
マイクロソフトは年俸制で、パナソニックは時給だからそうなるんだよねぇ。  https://twitter.com/kapibara19190/status/1479973335014395904 
でも事実なんだよなぁ。 日本企業で給料減らさず、1日の勤務時間も増やさず、鬼の効率化で週休3日制を実現した会社ってないよね…。  https://twitter.com/kapibara19190/status/1479973335014395904 

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