「攻撃的な人が1人入っただけで、チームの生産性は30〜40パーセント低下する」って話。これ前に見聞きしたことがある。仕事はできるが周りに対して過度に求めて「なんで〇〇なんですか😡」って人がいた。これでチームの生産性が著しく低下した。チームで仕事をするときに「他人への干渉性」って大事よ
他人への過干渉性の原因として、「バウンダリー・オーバー」（自他境界）が挙げられられます。判別方法は、
①会話をしてるときに最後まで話を聞かずにかぶせ気味で自論を展開する。
②トラブルがあったときに事象ではなく責任の所在（人）を探す。
③人の「好き」を尊重できない。
ここらへんかな。
隣の部署にこういうのがいるだけでもきっついよ。いつも誰かを甲高い声で叱責しているのが聞こえると滅入ってしまう https://twitter.com/milnii_san/status/1472930226514849792 …
うちの上司やんやっぱりあいつ最悪 https://twitter.com/milnii_san/status/1472930226514849792 …
うん、、すっげー判る。テンションで仕事する自分は、やたら攻撃的な奴がいると、とりあえず放り出したくなるからねー。仕事したくなくなるし。 https://twitter.com/milnii_san/status/1472930226514849792 …
職場の人間(１５人中１２人)が攻撃的な場合どうすれば、、 https://twitter.com/milnii_san/status/1472930226514849792 …
わかるぅー。。
何でもかんでもやります！できます！って引き受けて勝手にやるのは構わないけどその結果おなじチームの人がどんどん負担増えて結果どこかでミスすると集中砲火。
役割をこなしたうえで関係の無いことまで手が空いてるときにやらされてそのままずっとその仕事押し付けられる。 https://twitter.com/milnii_san/status/1472930226514849792 …
頻繁にこれの間に立たされて仲裁するわしかわいそう。 https://twitter.com/milnii_san/status/1472930226514849792 …
仕事できないけど攻撃的っていう最低なやつがいて、そいつのパワハラで病みかけたので辞めましたよ…（まあ今の職場にありつけたので結果オーライ）
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人間とコミュニケーション取れない人は工場でシール張りでもしてればいいのにね。こういう人に限って看護師とか接客業とか人間と接する仕事選びがち https://twitter.com/milnii_san/status/1472930226514849792 …
まさにうちの職場そのもの。
グループミーティングが魔女裁判の法廷と化す。 https://twitter.com/milnii_san/status/1472930226514849792 …
まさしく隣の先輩がこれ。
早く異動させてくれ〜〜 https://twitter.com/milnii_san/status/1472930226514849792 …
まさにクラスの子におって、ちびさんの悩み。
三つ子の魂になる前になんとかできんもんか💧
スクールカウンセラーさんとか？
よそのお宅やしなぁ。 https://twitter.com/milnii_san/status/1472930226514849792 …
本来、皆等しく生産されているなか、一部情報欠損をもって発生した細胞のうち、正常なコントロールができない状態で発生した細胞をがん細胞と呼ぶらしい。
まさにがん細胞。 https://twitter.com/milnii_san/status/1472930226514849792 …
人生経験上思い当たる節めちゃくちゃあるわ🤔 https://twitter.com/milnii_san/status/1472930226514849792 …
何か問題が起きた時に「自分のせい」って考えられない人がいる。
こういう人と一緒に仕事してると、砂袋を背負ってるんじゃないかってくらい疲弊させられる。 https://twitter.com/milnii_san/status/1472930226514849792 …
ほんまこれ‼️こないだの会議も、後からきたオバハン参入のせいでいきなりやりにくくなった。 https://twitter.com/milnii_san/status/1472930226514849792 …
いまの職場の『リーダー』が正にコレ。
正直、必要な事も喋りたく無くなるレベル… https://twitter.com/milnii_san/status/1472930226514849792 …
確かに 重要なポジションでこう言う人が邪魔してる https://twitter.com/milnii_san/status/1472930226514849792 …
こ、こ、こ、これだーーー！！！！！！！！！！！！うちの！！！！しんじんが！！！これだー！！！！はーー！！！！なるほどー！！！目から鱗おおー！！！数字出てるー！！！思い込みじゃなかった〜！！！！！ https://twitter.com/milnii_san/status/1472930226514849792 …
仕事以外でも言える ~
自分自分で他を攻撃する人とは関わりたくない🤭
自分可愛くて他を見ようとしない人なんて1人で生きればいい https://twitter.com/milnii_san/status/1472930226514849792 …
つまりフェミニストやポリコレマンが社会から居なくなれば…ということですか？ https://twitter.com/milnii_san/status/1472930226514849792 …
良い話だなー。
血気盛んな20代の頃は、他人のミスにプリプリ怒る事もあったけど、総合的にみて効率が良くないと悟ってから怒らなくなった。
その方が自分がミスやらかした時も気まずくないし😇仕事のミスは『お互い様』の精神が良い……みんな幸せになれる……( ˘ω˘) https://twitter.com/milnii_san/status/1472930226514849792 …
今の上司と先輩がこれ。
2人いたら何パー下がるの⁉️🤔 https://twitter.com/milnii_san/status/1472930226514849792 …
また不遇話で申し訳ないけど、
ある攻撃的な新人が入っただけで退職でチームメンバーほぼ総入れ替えになったチームを知ってる。
イキった新人が辞めた途端に離脱率0%になったと聞いて吹いたwww
転職先でテスターしかやらせてもらえないから復帰したいと言ってきて全力NG出したとか。 https://twitter.com/milnii_san/status/1472930226514849792 …
逆に全体的な雰囲気の調和を取ってくれる人がいるだけで、チームの生産性も上がるとのこと。
「その意見、すごく良いですね!!」って一言伝えてくれる人がいるだけで、チームに居ていいんだって安心感も得ることができる。 https://twitter.com/milnii_san/status/1472930226514849792 …
まさに今のリーダーです。早く移動したい。 https://twitter.com/milnii_san/status/1472930226514849792 …
本当に今これに悩んでる…言ってる内容は正論だからみんな何も言えないけど、自分勝手な人だから本当に一緒に仕事するのしんどい。 https://twitter.com/milnii_san/status/1472930226514849792 …
私は自分の作業は基本的に自分で完結して、人に多くを求めないタイプだったなあ。些末な作業(絡まったコンセントコードほどくとか)は簡単に人を頼るんだけどね。ただ、会社の利益を守る為には、怒鳴り合いのディベートを上司と繰り広げたり、まあ、、、烈女と言っていいタカ派の社会人でした、、、😅💨 https://twitter.com/milnii_san/status/1472930226514849792 …
うちの上司がまさにそんな感じですね。
わたしにだけではありますが。 https://twitter.com/milnii_san/status/1472930226514849792 …
個人的にはこういう小難しいことは抜きにして、シンプルに「公の場で声を荒げて怒りを露わにする人、他人を思いやる気持ちが無い人は性格を改めましょう」と言うことかと思う。どうでもいいけど。 https://twitter.com/milnii_san/status/1472930226514849792 …
そういう人をうまく調和させられるコーディネーターがいるといいなあと思います。
みんなデコポコはあるものです。 https://twitter.com/milnii_san/status/1472930226514849792 …
できる人ができない人に求めすぎて攻撃的になる現象が男女間で起こると「ハイスペ男はモラハラ」との風説が出来上がる。 https://twitter.com/milnii_san/status/1472930226514849792 …