たくさん反応ありがとうございます。職場での意見交換会で最近5年未満で辞める人が多いという意見があり、ベテランとのやりとり。もう少しやりとりはありましたが納得してました。問題を「若いヤツ」に当てるのではなく「辞められる職場側」にも当てるべきという話です。
自分で変えろという指摘そのとおりです。私は労組役員ですので、職場実態の把握をして、当局に訴える立場です。自己満足かもしれませんが、やれることはやっているつもりです。改善されたことできないのとありますが、その評価はうちの職場のみなさんがすることですのでここてでは触れません。
公務員は定年まで雇用前提ですが、若い人（何歳？）は転職に抵抗がない。嫌な思い、苦しい思いをしてまで職場にしがみつく必要はない。優秀な人材を確保したいなら、働きやすい職場を作るのが大切。せっかくの人材を潰さず育てる環境をつくることが、一番。あくまで私見です。
人を取ればそれで終わり、そういう経営陣がいかに多いかを如実に、表してますね
自分のこと、利益のために社員を馬車馬のように使って、仕組み改善を行わない、現場に押し付ける https://twitter.com/dyRURiSENIxFcsm/status/1367474348756377604 …
ついでに、「人材なんて選ばなきゃいくらでもいるだろう」も追加で言い返してほしい。就職氷河期世代に、「仕事なんて選ばなきゃいくらでもあるだろう」なんて言ってた連中が相手なら、特に。 https://twitter.com/dyRURiSENIxFcsm/status/1367474348756377604 …
ごまかして採用しても病まれるから、最初からうちはブラックだと言うことにした、って面談なら受けたことがある。
もちろん断ったが。 https://twitter.com/dyRURiSENIxFcsm/status/1367474348756377604 …
公務員ではないけど、こういう返しが出来る公務員に拍手送りたい。ともすれば風通し悪く自浄能力がなくなりがちな職種だけに職場の体質改善を意識出来るのは素晴らしいと思う。 https://twitter.com/dyRURiSENIxFcsm/status/1367474348756377604 …
たとえそれがイビツで過酷な環境であっても、長く居ると人はそれがフツウだと錯覚してしまう…
人が去るには、そこに居たくない理由があるのに。 https://twitter.com/dyRURiSENIxFcsm/status/1367474348756377604 …
・無駄な規則の追加
・評価とノルマのズレ歪み
・サービス残業やサービス早出の常態化
この辺が俺が感じた辞めたくなるような職場だったな
まぁ、俺の場合は上司からのパワハラが決め手だったけど https://twitter.com/dyRURiSENIxFcsm/status/1367474348756377604 …
若手が辞めたくなる職場って、将来的には人手不足で存続危機とか普通に考えられるから、マジで改善すべきだと思う。 https://twitter.com/dyRURiSENIxFcsm/status/1367474348756377604 …
まさにそれ❗️
職場自体変えないと若手は違う所へ行っちゃうし辛いだけ😥 https://twitter.com/dyRURiSENIxFcsm/status/1367474348756377604 …
