こんなこと言ってるから、これだから女はって言われるのに
それに力があるなら、示せばいいだけの話で口で才能あるとか言うのは簡単ですよ。 https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
ワンオペ関係ある？むしろ一人でやっちゃう人は管理職向いてないけどな。 https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
この手の女が管理職になったところで、細微なミスでもヒステリックに罵倒し、気に入らない男には精神攻撃で廃人にしてリストラに追い込み、手柄はすべて自分のものに、失敗は周りに押し付け自分独り肥えることしか考えないに決まっている。
何よりも女は地位を得ると本性むき出して傲岸不遜になる。 https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
「自分はできた」っていう成功体験しかない場合
とんでもなくブラックな環境になる可能性はあるケロね。 https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
有能プレイヤーをマネージャーにしてしまう傾向で勲章要素が強いのも一因かも。どこがロックかわからん自称ロックを擁護したいわけじゃないんだけど。 https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
ω・)え、部下全員自分の子供のように面倒見てくれるってこと？
いやそれはすごい。
本当にできるならやってほしい。
子育てと部下のケア全くスキルセットが違うぞ。
部下の管理がうまい人が子育てもうまいかというとそうでもないケースが多いのはそういうこと。 https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
この人の経歴
お立ち台ギャルOL→専業主婦→パート→幹部→起業 ／ ツイートは情熱と冷静と下ネタの間 ／ 元お水の新聞社ライター ／一年で退職・独立・卒婚
この様な生き様の方に企業の経営とか語ってほしくない
実績ない人のド素人が舵取ると船は沈みます https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
上司に求めるものが心のケアと細微な変化に気づくことなのかぁ。女性らしい意見ですね() https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
向いてませんね。
そもそも、メンタルケアなんか自分でしろって思ってしまいます。チームリーダーとかそのレベルは向いている気がします。 https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
というか単純に出来る人はもうなってると思う。バリバリこなせるタイプの人はパートでも何でもやるからね。
僕の知り合いに３つくらいパート掛け持ちしてるスゴいパワフルな人がいましたけど、そういう人は上からも必要とされるしね。 https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
子育て位で心のケアできるようになるなら世界はとっくに平和になっている。子育てを神格化することが子育ての当事者を苦しめていると思う。物凄く価値があってスキルフルなことをしなきゃいけないというプレッシャーって元ツイみたいなのから来ている。テキトーでいいんですよ、子育て。 https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
一つ思ったのは、子育ては実際
『無茶苦茶頭悪そうなドンキ行着けのヤンキー家族』
でもやっていけてるんだよね
しかも、それなりに楽しそうにやってる
仕事の能力とは別の適正が必要になるんだろうと思う
つまり子育ての能力が＝優秀には全く繋がらない https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
引用先にいいねしてる人ほぼ専業主婦説 https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
同感ww
ワンオペ誇ってる系が下手に権限持つと途端にパワハラ上司に変わっちゃうしスタッフの心のケア「したつもり」で完結しちゃうwww
あと仕事と育児は大変さのジャンルそのものが違うので、一緒くたに考える視野の狭さが社会経験少ない主婦の特徴だなぁー…って思ったよ(^_^; https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
人は性別により評価、登用されるのではないので。
あくまで能力による。
子育てにろくに参加できなかった男性でも優れたリーダーシップを発揮する人もいるし、その逆も然り。
『男性より』と性別で括っている段階でアウト。
とりあえず、元ツイの方は人の上に立ってはアカンタイプの人間たな、と。 https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
昔バイトしてた店のバイトリーダーがまさにそんな感じで自分の子を大学まで出したという自信がある人で「私も頑張ったんだから貴女も頑張りなさい」と他のバイトにも無茶振りしてくる人だったな。 https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
確かに…社員が何の仕事してそれがどれだけ重要なのか、どう見ても把握できてないもんね。
_(:3」∠)_
『営業は外回りと言いつつパチンコかどこかでサボってんだろ。その点事務方は常にみはられてるし急な変な依頼にも対応しなきゃならねぇ』みたいな評価してるわけだし、夫の給与獲得に対して。 https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
この理屈だと弊社傘下に上場企業が５社くらいあると思うんですよね https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
ワンオペで子育てする人が上司だと
部下にちゃんと相談も指示もしないで勝手に一人で仕事したあげく
誰も手伝ってくれないってむっちゃ愚痴ったり
部下を決めつけだけで判断したり
日によって気分次第でもの凄く不機嫌で当たり散らしたりしそうだから
管理職には向いてないだろうな https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
追い出し部屋の監獄長になら向いているかも
きっと良い感じにストレスを与えてくれる https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
ワンオペ子育てになることを未然に防いだひとのほうが
管理職に向いていますね
極論だけど
まぁ
少なくとも
ワンオペ子育て能力と
管理職能力がイコールになる点が多いと思いこみ、子育て参加少ないして人に無能判断しちゃう感覚の人は
管理職には向いてないね https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
わかり易く言うと何々が出来たと言う経験則で上司にすると
そいつのフォーマットがハラスメントになる🤔
私がワンオペで出来たんだからと
俺の若い頃はってスタンスは激似😶 https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
逆はあり。
男は管理能力の高い女と結婚しましょう。
夫叩きしてる主婦多いけど普通にパワハラ。
仕事抱え込む主婦多いけど会社だと無能。 https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
ワンオペで育児した事実は敬う点ではあるが、その時点で労務管理できてねえのよな。 https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
ワンオペ中心に動いている人間に管理職は向いてない。
なぜなら、自分でやって周りに指示を出さないからまず「指示を出す能力が無い」から。
指示を出せないという事は上手くお願いも出来ないという事だから、管理の方法にもよるけど大概はそいつが統率取れなくて崩壊すると思うんだな。 https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
どうして複数人で行う作業の指揮官にワンオペ実施者が向くと思ったのか。
むしろ、父親に参加するように促せない時点で指導力ないように思える。 https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
辛い目にあったハードな環境を乗り越えた事と心のケアが出来る様になるのって別枠じゃないかな
むしろ誰かに丸投げできる所丸投げしたり上手い事家族や夫を使ってきた人の方が向いてそう https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
この人他にもいったいツイートしててキッつい https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
まあ無理でしょう。ワンオペは動物でもするし。 https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
それをこの人に理解させるのはオウム信者の洗脳をとくのと同じくらい難しいよ https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
ワンオペで子育てしたお母さんが、管理職したがるもんなのかねぇ…
私の周りには、管理職を自分からやりたがる人はほぼいないんだなぁ…既婚未婚育児歴の有無問わず…
仕方なくやってる人はいるけど。
手当ては微々たるもんなのに、責任は大きくて気苦労多いからな管理職… https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
管理職に向いてるのは本質的には「怠け者」だと思うんです……怠け者だからこそ、使える人はバンバン使って「自分」も「みんな」もラクして最大成果を上げるタイプ。
ワンオペにもいろいろ状況があるだろうけど、少なくとも自分だけで頑張ってしまうタイプの人は、良くも悪くも管理職”には”不向き。 https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
ワンオペになる段階で色々と自分を追い込んでると思うけどそこに更に管理職まで入れて大丈夫でしょうか？ https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
ワンオペする破目になる時点で、ワンオペを押し付けて来ない結婚相手をスカウトし損ねたり、業務分担するための交渉コミュニケーションができてなかったりでしょうからね。
@kkkyonhpl https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
ワンオペしてる時点で人を見る資質かけてるという問題。 https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …
(優秀な管理職は、自分を初め全ての人がワンオペにならないようにすると思うけどな。) https://twitter.com/LS_Moonlight/status/1495358279953760260 …