「5分考えて駄目だったら聞け」
「15分調べて解らなかったら聞け」
「5分間作業が進まなかったら他作業をやれ」
「15分間眺めてるだけの作業をしてたら他作業に移れ」
最近、基本的にこの4つしか言ってない気がする。
理由は、この時間内で解決しない時には「仕事してるつもりで何もしてない」から。
これを言って改善しない社員は首切りOKにしてほしい https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
職場に似たような人が２人いるな。1人目は、1つの作業も完璧に出来ないのに複数を同時にやり、混乱して中途半端になる。最終的に周りの人が足りない部分を調べて残りをやる。
2人目は、個人作業で作業中に数分間ほど上の空になったり、目が合うかこっちが近づいた時に作業の確認のお願いをしてこない https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
真理だな…。
あとは質問しても機嫌によって回答が丁寧になったり雑になったり不愉快そうなしなかったりする人がいる環境に身を置きたい https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
5分遊んで駄目だったら、15分遊べ
#達人王 https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 … pic.twitter.com/pZbtAV3Yvr
金言だなぁこれ。
これの後半二行が出来ないと製作代行は出来ない。
ちなみにワイ、全く出来ていない模様。
前半二行は、まぁ大手さんとかじゃない限り個人経営だと自分で調べて勉強するか鍛錬して身につけるしかないからなぁ。 https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
これ！
私も近いことやってます。
5分考えて(確認して)わからなかったら即・上に相談。
同じ仕事の後輩さんに雑談ついでに振ってみよう。
彼女凄く真面目で一つ一つ真剣に取り組んでるのがよーく伝わってくる🐦👍
だからこそ、無理も無茶もして欲しくないし時間の無駄遣いもして欲しくないからね😇☀️ https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
我々の若い頃は「考えずに聞くな」や「聞いたらおしまい」と言われたものですけど、改めて無駄が多いと思います。組織労働上の優先順位を考えたら、おっしゃる通り5分が限度ではないでしょうか。コミュニケーションも阻害している。聞いて解ることは即聞いて、聞いても解らないことに時間を使うべき。 https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
私の中では『勝手にやる』をすると不備起こるから考える前に異常をみたら聞きにいってる
自分から言わないと判るわけないのにぼーっと突っ立ってる人多いんですよね… https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
今の仕事になってこれしか意識してない。 https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
うわぁ、耳が痛い。
この理由で何百/千時間無駄にしたか分からん… https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
その前にヒラの人が先輩や上司に気軽に聞ける環境を提供できていますか？
大体において現場の硬直は上司側にも往々にして問題が多いですし。
なんでも怒鳴る人間とは会話する気が失せますし。 https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
本当にこれすぎてわかりみが深すぎます。
時間は有限で、周りや関係者と仕事している以上、後ろの工程まで考えて、自分で考える・調べるをすることが大事。
難しいのは、考える・調べるを自分でやらないとレベルアップはしないので、それをしたいなら自分で時間を積極的に作ることにあると思う。 https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
これは詰まる所
上司や教育者の力量とコミュニケーション能力が問われるって事だな https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
15分調べてわからなかったら聞けってアップルかどっかのルールじゃなかったっけ？ https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
一日中考えてから聞いてきていいよ
って職場が2回くらいあったな…
聞いた結果、自社特有のフラグの立て方しててググってわかるわけねぇって切れて辞めたのと
聞いても結局教えてくれないまま2週間過ぎて、こんなんでお金もらっていいわけないって心壊れて辞めた
どっちも正社員
いじめだったのかな https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
聞く人がいない僕ちん涙目。
いや、そんな事言ってるからだめなんだな。
聞くって、コミュニケーション的に大事かもしれない。。。
明日は全力聞き手に回ろう（単細胞） https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
個人開発とかで永遠に考えて解決しちゃってるからどのタイミングで聞けばいいのか分からない。 https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
これは中々酷なことをと思ったら、
既に補足で『作業に限る』と言っていた。
まぁ、そうね。
ただ、基本的に作業の場合、
やった事が無いなら教えるし、
教えるときにちゃんとメモ取っているのか、
もしくはマニュアルがあるのかは確認したほうがいい。
曖昧な知識で作業をされると終わる職もある。 https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
私の場合は「間違ってよいから、自分で考えてみて」が多いかな。
その人の思考回路が知りたいし、考えて調べる習慣を身に付けさせたい。 https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
今の現場の上司がこんな感じなんだけど、聞いて何かが解決した試しがなく、叱咤と嫌味が追加されるだけなので逃げ場がない。聞いたらどうかなるんですか？とは聞けない。ダメだったら、わからなかったら、「○○するから」聞いてくれぐらい具体的に言ってほしい気がする https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
5分も1つのこと考えていると飽きるから、違うことを考えてまた飽きたらさらに違うこと〜で最初に戻ると簡単に糸口が見つかったりするから長考はムダ。 https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
これ！！！小学生の時からやってるよ！！！！！誰かの本で読んだの！！！忘れたけど！！！！！ https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
ワイもこういってる。
時間が無駄。聞ける相手がいるなら聞くべき。 https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
下の二つまで言及してる人なかなか居なかってん。開発するようになって思うようになったからタスクは常に複数抱えるようにしてるんだわ。 https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
仕事してるつもりで何もしてない……
ぐさぐさぐさ…草…つら… https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
長考しかけたら、まず放って他へ行く https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
これはわたしも言ってたなぁ･･･。
「５分悩んでわからなかったら聞いて？多分10分悩んでも30分考えても結果は出ないから」って。
あと、単純作業こそ頭使って、も言ってたなぁ。
単純だけに１つのきっかけで作業効率が跳ね上がったりするから。 https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
これ下に言うのは簡単なんだが上に言うのが難しい https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
一応聞く時は、ここまで調べたがそっから先はわからないor理解できないので教えて下さい〜🥺で聞いてたな。 https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
こういうのドヤ顔でいう人て状況かわったらすぐこけそうな感じある、経験則として https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
上司から、トラブルで15分考えて解決できないなら
電話しなさいってよく言われるなぁ。。 https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
そう言ってくれる人が社内に欲しいw https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
先輩にめっちゃ言われてたな…
うっ…胃が痛くなってきたぞ。。 https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
パワポ職人になってるサラリーマンは、コレを胸に刻んで仕事すると、残業が減るかもね
残業減ったら評価が下がるなら、コレの逆をやればよろし https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
これ、今年1番気にしていた事。
わからない事があったら調べる事まではできていた。ここまではそれで目標達成ができていた。
しかし階段を上ると調べても対応できない事が増えてくる。何故なら「その人だけの課題」が出てくるからだ。
そこからは聞くに切り替えねば進歩はない。
聞かぬは一生の恥。 https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
うちの支店は分からないこと聞いて怒られる事ってあまりないから人間関係は恵まれている方だな https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
5分考えてなんのアイデアも出なかったら答えを見えてる https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
俺も後輩に「30分やって分かんなかったら聞いて」って言ってた 何もしてないとは言わんけど糸口をつかんだかどうかの確認がしたい https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
確かに「仕事してるつもりで何もしてない」なんですけどね？有効なのは「誰かが答えを知っている＆教える気がある時」だったりするのが難しい所。言われる側にとっては「降参してよい」のか「頑張って調べて？と打ち返される内容」なのは区別がつかないわけでして。 https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
よしこれから15分休憩してそのあと先輩に聞きに行ったろ！w https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
最近何日も何時間も考えても分からんかったことが、風呂入って身体流してる時に思いついたり、寝る直前布団かぶった瞬間に証明出来た事もあるし切り替えは研究においても大事 笑 https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
実際考えてわからん時はもう別の方に流れちゃうしな… https://twitter.com/yumiji3156/status/1464462842875514883 …
