1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/07/26(月) 07:41:08.72 ID:IIZNJi5e9
https://www.dailyshincho.jp/article/2021/07260556/?all=1
大企業ともなると、内定を得るまでに数度の面接をクリアする必要がある。その面接の一部に、今年から人工知能（AI）を導入したのが三菱UFJ銀行だ
就活体験談を載せたサイトによると、同行の入社試験は筆記試験・適性検査、そして1次～5次面接へと進む。銀行からすると膨大な受験者を絞り込むわけで、採用担当者の負担も生半可ではない。そこで、1次面接にAIを試験導入した。
「当行で採用が始まるのは6月からですが、受験者に質問シートを送り、パソコンのカメラの前で答えてもらいます。面接官はその録画を見て評価するのですが、同時にAIが分析し、面接官にアドバイスをする。質問内容は例年とそれほど変わりません。学生時代に何かに打ち込んだことがあるか、自分の長所はどんなところか、といったものです」（広報担当者）
入社面接といえば人対人の真剣勝負かと思ったら、時代も変わったものである。しかし、面接を受ける側からすると、AIに人生の一大事を握られている気もする。うっかり、目が泳いでいたりすれば、AIが目ざとく「×」をつけたりするのだろうか。
同行が導入したAI面接システム「im AIエクスプレス選考」を開発した「スタジアム」社の担当者によると、
「AIが受験者のどんな部分をチェックするのかは、三菱UFJ銀行さんが独自にカスタマイズします」
そこで、再び同行に聞いてみる。
「受験者の目が泳いでいたら人間の面接官でも分かりますよ。当行は送られてくるエントリーシートが多く、面接官も沢山の学生に会います。しかし、限られた時間では、評価すべきポイントを見逃しているかもしれない。AIの導入は、面接の精度を上げる効果を期待してのこと。より立体的に人物を評価するのが目的です」（広報担当者）
人事コンサルタントの城繁幸氏が言う。
「三菱UFJだけでなく、採用にAIを使う企業は増えています。一般に1次面接は、中間管理職が行うことが多いのですが、評価基準はバラバラ。好き嫌いが入るし、自分と同じ大学だと点数が甘かったりする。一方、AIは妙な主観が入りません」
元スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1627252868/
2:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/07/26(月) 07:42:57.90 ID:20euHzQE0
あくまでも兵隊の面接
5:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/07/26(月) 07:43:31.21 ID:fz21yVz90
GoogleのAIが学習の末に女性というだけで不採用にするようになってたな
130:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/07/26(月) 08:25:42.31 ID:EUYLzFpQ0
>>5
それマ？w
134:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/07/26(月) 08:27:12.61 ID:jr17swlh0
>>5
女性というだけで、というのはちょっと誇張だな。
学習の結果、全般的に女は役に立たないという結論を出すようになったということだ。
政治的に都合が悪い結論を出したAIは即抹殺されるがなw
6:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/07/26(月) 07:43:44.94 ID:xBKUc2ZC0
プログラミング次第
7:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/07/26(月) 07:44:02.15 ID:1dQVsma70
コネはどう評価させるのか
18:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/07/26(月) 07:47:20.07 ID:Ab17qHvA0
>>7
画面の特定の箇所見るように事前に話しするとか
48:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/07/26(月) 07:58:48.60 ID:47I5FqOB0
>>7
評価無しの別枠採用
113:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/07/26(月) 08:20:31.22 ID:5BE2+XaL0
>>7
そもそも別枠みたいなもの
8:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/07/26(月) 07:44:28.50 ID:Cz1m1FDh0
AI側に社員の考課がデータとして入っていれば
昇格基準に近い学生のタイプが選ばれていいんじゃね？
9:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/07/26(月) 07:45:45.57 ID:Hdwl9oQd0
5次面接とか馬鹿じゃねーの
11:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/07/26(月) 07:46:01.75 ID:jImn2UEr0
AIの Aはアホ Iはインチキ
はさておき
こうなると全員がAIを分析した傾向に沿った行動を散ったら
選別できるのかな。
74:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/07/26(月) 08:05:02.04 ID:c6lSOy5J0
>>11
インチキはアホに出来ない
12:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/07/26(月) 07:46:09.85 ID:GNoFU2IS0
人事いらねーな
15:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/07/26(月) 07:46:56.36 ID:cetSt6b/0
AIなんて教師データの主観の塊やないか。
16:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/07/26(月) 07:46:57.85 ID:TbxApJXM0
とは言うものの、筆記試験の成績優秀者の順位
19:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/07/26(月) 07:47:31.52 ID:XIbv5B1U0
三菱UFJなら慶應は加点されるようにカスタムされてるんじゃ？
21:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/07/26(月) 07:47:58.15 ID:LwbpWw/I0
誰だあんなバカ雇ったのは！
AIです
そうかAIじゃ仕方ないな
22:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/07/26(月) 07:48:01.79 ID:prvWXxdg0
コネ採用枠の人が来た時は、AIもなぜかお昼寝するんですよね(´・ω・｀)
32:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/07/26(月) 07:52:16.76 ID:zIbiEH4c0
>>22
コネは面接しない
42:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/07/26(月) 07:56:24.45 ID:JE/wYI1r0
>>22 コネ採用を面接なんてしないよ？ 社長のところにコネ枠の皆で挨拶に行っておしまい
23:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/07/26(月) 07:48:34.18 ID:k3tZ3WQV0
5次面接とか糞面倒だな
24:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/07/26(月) 07:49:17.82 ID:T1t5L4CXO
SFみたいにAIに人間が管理される世界になるのだ
25:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/07/26(月) 07:49:42.39 ID:r7uuWxsH0
縁故フラグが立ってれば無条件採用
26:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/07/26(月) 07:50:03.12 ID:Ah811sWa0
ハゲは即採用
27:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/07/26(月) 07:50:37.45 ID:URbhFE+E0
結局学歴順に採用するのが一番効率的だったらしいな
34:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/07/26(月) 07:52:39.28 ID:mSQ6Inqz0
>>27
米国のAIは途中から｢これ結局学歴で選ぶのが正解じゃね？｣ってなったからな
28:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/07/26(月) 07:50:44.43 ID:/k32exik0
AI面接やるような銀行に入ったらすぐにAIに仕事を奪われるな
29:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/07/26(月) 07:50:53.13 ID:LVgFfsXW0
まずは自社の社員に実施したら良いのでは