私｢辞めるには1年前から言うルールだそうです。看護部長との面談で許可がないと辞めれません。有給消化は面談終わってからの相談みたいで、基本消化できないと言われてます。その当の面談はいつ声がかかるか分からないし忙しいを言い訳に先伸ばしされています｣
労基｢全て無効で、法律違反ですね｣
めちゃくちゃわかる
私も前いた病院めちゃくちゃ辞めたくて(今は出向でまだ在籍扱い)係長に相談してるのに看護部長との面談いつまでも設定してもらえんかったから直接部局に行って設定して貰ったのに「今辞めると〇〇ガ～」とか「もったいないから」みたいな謎の理由で差し止められて出向させら文字数 https://twitter.com/sasami_nurse/status/1506871830245953538 …
今後退職する際には労基署職員の同行が https://twitter.com/sasami_nurse/status/1506871830245953538 …
個人事業主系だと珍しくないと思う…
労基からも注意だけらしいし、場所によっては何度も注意入ってても改善されてないとか
友人の元職場がそう
1年前に言うは自分が経験者
さすがに1年前に言ったらスムーズに通ったけど https://twitter.com/sasami_nurse/status/1506871830245953538 …
退職までの数週間を有給休暇にしたいんやろ？そこは流石に攻防になんで？ https://twitter.com/sasami_nurse/status/1506871830245953538 …
そんな職場だから辞めたくなるんだよ。「引き継ぎが来るまでなんとか3ヶ月だけでも！！」って言われてじゃあ3ヶ月なら、って言えるかどうかはそれまでの信頼関係やら諸々による。雑に扱えば雑に扱われる。ゴミな職場は、社員が急に音信不通になっても文句言えない。 https://twitter.com/sasami_nurse/status/1506871830245953538 …
どこも似たような事してるんやなぁ(白目) https://twitter.com/sasami_nurse/status/1506871830245953538 …
仕事で困ってる事がある人はTwitterに書き込む事で心を落ち着けて我慢したいならそれで良いのだけど、少し自分で労基法やハラスメントを訴えられるルールを調べて、記録をつけ証拠を集めて労基署へ行くっていうのをどんどんやって欲しい。でないと折角法律があるのに変わらないよ。 https://twitter.com/sasami_nurse/status/1506871830245953538 …
知識は身を助けるよ
法律、自分に関わるものは知っておこうね
みんな愛してる https://twitter.com/sasami_nurse/status/1506871830245953538 …
最初に勤めてた保育園も今年度いっぱいで辞めるなら秋頃申告、基本年度途中の退職は非常識扱い、有給消化するのも非常識。って感じだったな〜懐かしい。
当時はこれが当たり前だと思ってたけど一般企業に勤めて保育園が非常識なんだと気付いた。 https://twitter.com/sasami_nurse/status/1506871830245953538 …
看護師の友人が言ってたな～
彼女は結局1年半～2年くらい辞められずにいたけど。
パートナーが転勤族で・・・とかだとどうなるんだろ？ https://twitter.com/sasami_nurse/status/1506871830245953538 …
多分…ルールを作った時は『早めに言ってくれたらきちんと対応する』だったはずなのにね
いつの間にかこうなる https://twitter.com/sasami_nurse/status/1506871830245953538 …
何故かこの業界辞めるのは悪なんだよね🤣皆辞めるための苦労が辛くて居続けてたりする。
環境を変える！！って立ち上がる勇者が強いのもこの業界の楽しい所だと思うの😂 https://twitter.com/sasami_nurse/status/1506871830245953538 …
ブラックofブラックの病院？ですな…
1年前に退職願いで、かつ部長の面談で許可がおりなかったら辞めれないだと…素人でも違法であり非常識な組織とわかりますな…垢主様無事に退職出来たのかしら… https://twitter.com/sasami_nurse/status/1506871830245953538 …
判断能力奪うから圧力って怖い… https://twitter.com/sasami_nurse/status/1506871830245953538 …
ウチの会社は…その日に辞めれるので…それはそれでイカれた会社だなと…思うわけです… https://twitter.com/sasami_nurse/status/1506871830245953538 …
労働基準監督署や弁護士などもいいけれど、労働組合に相談する手もあり。
組合が職場になくても、労働相談を受け付けている地域労組があるはず。忙しかったり心に疲れがあったりすると連絡すら億劫になることってあるけれども。 https://twitter.com/sasami_nurse/status/1506871830245953538 …
この系の管理者って、少し調べれば自分がヤバイことしてて
後々、さらにヤバイことになるのわかってやってんのかなぁ
と、不思議になるわ
辞めるのに許可とかw https://twitter.com/sasami_nurse/status/1506871830245953538 …
うちの旦那、以前なかなか辞めさせてもらえず、その上パワハラに遭っていたので代行業者に依頼しました。
凄くスムーズだったと思う。 https://twitter.com/sasami_nurse/status/1506871830245953538 …
辞められなかった事がないので分からないのだけど、よく聞く「辞めさせてもらえない」というのは、退職の手続きをしてもらえないという事なのかな？ https://twitter.com/sasami_nurse/status/1506871830245953538 …
法的に普通にアウトとか労基に100点満点とか言われても、毎月労基の担当者が会社に訪問に来ていても何も改善せず(誰もまともな雇用形態で働けず退職もできず)、普通に運営してる会社もあってだな(前職)。労基や法律のパワーよくわからんのよね。 https://twitter.com/sasami_nurse/status/1506871830245953538 …
こういうの時々ツイッターで話題になるけど、雇用者側はツイッターしないし労基署に行く人なんて少ないと高くくってるのか、未だにこの手の職場が多いのだな
ワイドショーや情報バラエティも、節約術や健康法より労基法の基礎でもやってくれよ(まぁ自分達が守ってないからできないか…) https://twitter.com/sasami_nurse/status/1506871830245953538 …
そもそも職業選択の自由は憲法にあるし、辞めた後は上司部下じゃないので。
もし離職票を出し渋るならハローワーク、源泉徴収票を出し渋るなら税務署に伝えて催促したケースもある。 https://twitter.com/sasami_nurse/status/1506871830245953538 …
看護業界やば、運送会社よりブラックやん。 https://twitter.com/sasami_nurse/status/1506871830245953538 …
私の元いた病院みたい笑
だから結婚すると嘘を一年前について辞めた笑
彼氏(今の夫)についてくのは本当だったけど結婚の話は出てなかったからな
ブラック病院って入るのめっちゃ楽だけど出るの大変よな https://twitter.com/sasami_nurse/status/1506871830245953538 …
返信の中にもシレッと怖いこと書いてある… https://twitter.com/sasami_nurse/status/1506871830245953538 …
労基出てきたらいきなり態度変わるパターンだな。 https://twitter.com/sasami_nurse/status/1506871830245953538 …
ワイも似たようなこと当時の部長と課長に言われたわ(_ _;) https://twitter.com/sasami_nurse/status/1506871830245953538 …
この人はよく労基行く勇気出したなと思うけど、ここまで法守る意識の低い人達が医療行為してるの恐ろしいよね https://twitter.com/sasami_nurse/status/1506871830245953538 …
退職代行ってやっぱ必要なんやなあ。多分この職場にはどんなこと言っても「他はそうでもうちはこう」と言ってきそうだし。 https://twitter.com/sasami_nurse/status/1506871830245953538 …
確かにこれだった。1年前くらいを目安に言うのは常識。看護部長との面談はないけど、辞めるから有給使いたいって言ったら「みんながどんなに大変になるか分かるよね」って師長に圧かけられて3日しか使えなかった。突然辞めたら病棟が回らないし患者さんの安全も守れないのは間違えないから仕方ない。 https://twitter.com/sasami_nurse/status/1506871830245953538 …
よくある会社ルール。
しかし法律のほうが一応上です。
さら国家がおかしなことをしないように一応憲法があります。
一応ね。 https://twitter.com/sasami_nurse/status/1506871830245953538 …
