@e__rx8 kaonavi.jp/dictionary/yuk…
有給取得理由を聞く会社は 有休をとらせるハードルを上げることが目的でしょうね まして私用がダメなら どんな理由なら有給休暇が取得できるか書面で出してもらい労基に駆け込んでみたらいい
有給取得理由を聞く会社は 有休をとらせるハードルを上げることが目的でしょうね まして私用がダメなら どんな理由なら有給休暇が取得できるか書面で出してもらい労基に駆け込んでみたらいい
@e__rx8 びっくりしました、今時申請も紙なのですね。弊社外資系は有給を計画通りとれてない部下はその上司が指導の対象になります。
部下には年間20日の有給消化を断るごとにお願いしています。有給は社員の権利ですよ。
部下には年間20日の有給消化を断るごとにお願いしています。有給は社員の権利ですよ。
@e__rx8 @gachoooon5 あのう、有休ごときで紙の申請書を提出するなんて信じられません！ これが日本の常識なんですか？
拙者の勤めた会社では、PCから勤怠予定表に有休と入れて上司が承認。理由なんか書いたこと無いです。
ペーパレスが進まない筈ですね。
拙者の勤めた会社では、PCから勤怠予定表に有休と入れて上司が承認。理由なんか書いたこと無いです。
ペーパレスが進まない筈ですね。
@e__rx8 いつもPCで有給出してるけど、『家事都合』とだけ入力してます。
多くは時間休なんですが、提出先の上司にはいつも「天気が良くて自転車乗りたいので帰ります」や「天気が悪くなりそうなんで帰ります」や「もう何だかやる気が無いので帰ります」と口頭ではっきり伝えてます。
多くは時間休なんですが、提出先の上司にはいつも「天気が良くて自転車乗りたいので帰ります」や「天気が悪くなりそうなんで帰ります」や「もう何だかやる気が無いので帰ります」と口頭ではっきり伝えてます。
@e__rx8 うちも昔は理由書かされてたんですけど私用のためで問題なかったですね。現在は理由を一切書かなくて良くなりました。