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【悲報】 超優秀な女性社員を譲ってくれた別チームの上司に「なんで手放したんですか?」と聞いた毛結果www

鬼優秀なスタッフを譲ってくれた別チームのマネージャーに、「何であんな優秀な人を手放してくれたんですか?」と聞いたら「彼女優秀なんですか?事務仕事の手が早いから、専ら会議調整とかPMO業務しかやらせてなかったんですが」と。千里馬常有、而伯楽不二常有一…
ちょっと観察すれば分かりそうなもんだが、人を見る目が無さすぎる問題だな。  https://twitter.com/Jwahrheit/status/1471063258052558850 
事務仕事が優秀だったので、頼んだのに、他の才能を見抜け無い(自らアピールしない)のは全て上司が悪いって流れに、モヤモヤする。  https://twitter.com/Jwahrheit/status/1471063258052558850 
追放モノの作品が流行る理由が、マジでこれが多いためなんですよね。 上が勝手に追放したせいで苦しむ人事権無い元組織の構成員とか、めっちゃ共感してしまう。  https://twitter.com/Jwahrheit/status/1471063258052558850 
日本の伯楽は最初から牝馬を見ようともしない。  https://twitter.com/Jwahrheit/status/1471063258052558850 
事務仕事の手が早いって時点で、優秀なんよ……・ω`・  https://twitter.com/Jwahrheit/status/1471063258052558850 
このツイートの伯楽の話の引用、「二」「一」が解釈できなくて謎だったんですけど、返り点ですね  https://twitter.com/Jwahrheit/status/1471063258052558850 
転職・人事異動で頻発する「上司ガチャ」「配属ガチャ」だ…🥺  https://twitter.com/Jwahrheit/status/1471063258052558850 
事務仕事が早いことには気付いてたんだね。事務仕事そのものを低く見てたのかな。  https://twitter.com/Jwahrheit/status/1471063258052558850 
人の能力を見抜いて適材適所に配置する事が出来ないのは良くない上司よね( ◜௰◝ ) 使えない、出来ない、のではなくまず適性を考えるのがええのよ(´ω`)  https://twitter.com/Jwahrheit/status/1471063258052558850 
「こいつもっと何かできんちゃうか?」と思わねえのが凄えな  https://twitter.com/Jwahrheit/status/1471063258052558850 
手が早くて精度に問題ない人って基本的に優秀じゃね……?みたいな。。。  https://twitter.com/Jwahrheit/status/1471063258052558850 
逆の事例で、ものすごい優秀だと思われていたオペが、上司が代わったとたんポンコツに成り下がったなんてことが。 優秀だったのはオペじゃなくて、上司の采配だったというお話。  https://twitter.com/Jwahrheit/status/1471063258052558850 
なるほど >千里の馬は常に有れども、伯楽は常には有らず >いかに才能のある人がいても、それを認めて用いてくれる人が少ないことのたとえ。  https://twitter.com/Jwahrheit/status/1471063258052558850 
これ難しくて、うちでは昔、鬼優秀な経理のお嬢ちゃんに社長が「色々あって部署再編の必要があって、君なら優秀だから他業務も出来るよね」って営業職打診したら辞めちゃったよね…  https://twitter.com/Jwahrheit/status/1471063258052558850 
燕雀安んぞ鴻鵠の志を知らんや、も追加でおなしゃす  https://twitter.com/Jwahrheit/status/1471063258052558850 
李斯の便所のネズミを思わせるようなエピソードである。  https://twitter.com/Jwahrheit/status/1471063258052558850 
而伯楽不二常有一 「ジョブズみたい才能の人は日本にも居る、しかし、」みたいな話に通じるものが  https://twitter.com/Jwahrheit/status/1471063258052558850 
マネージャーに人の才を見抜く力がなかったって話なのに、何故か職場での女性差別に持ち込んでる人がいるの、凄いなと思います😅 性差関係なく起こる話なのに、「彼女」と書いただけで女性差別の話に書き換えられる認知の歪み🙄  https://twitter.com/Jwahrheit/status/1471063258052558850 
うちの社長にありがちやね。 今回も優秀な人がやめたし(社長が嫌いでやめた)  https://twitter.com/Jwahrheit/status/1471063258052558850 
これ、ほっといたら他社に流れていた人材なんだろうな……。  https://twitter.com/Jwahrheit/status/1471063258052558850 
「彼女」がポイントなのか。能力があるのに女性だからと事務仕事しかさせない上司によって不当な評価を受けている女性はきっとたくさんいるんでしょうね。だから役員や管理職の女性比率を引き上げていかなければならない。  https://twitter.com/Jwahrheit/status/1471063258052558850 
女性は本人の能力より上司のバイアスの度合いに左右されるよね…つまりは時の運  https://twitter.com/Jwahrheit/status/1471063258052558850 
別チームのマネージャーがへっぽこでラッキーでしたね。 何で事務仕事の手が早いのか?について考えもしないとはww  https://twitter.com/Jwahrheit/status/1471063258052558850 
マネージャーがボンクラだったというパターンですか😓  https://twitter.com/Jwahrheit/status/1471063258052558850 
漢詩の部分ググった。 一日に千里も走ることのできる名馬は常に存在するが、それを見いだす伯楽は常に存在するとは限らない。いかに才能のある人がいても、それを認めて用いてくれる人が少ないことのたとえ。「伯楽」は名馬を見分ける名人。 なるほど……。  https://twitter.com/Jwahrheit/status/1471063258052558850 

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