社員「12月末で辞めます」
上司
「お前はかけがえのない存在なんだよ…」
「来期にお前の昇格を考えてたんだよな…」
「○○部長も、お前をだいぶ評価してたぞ…」
「給料だったら何とかするように交渉するから…」
「他のメンバーが問題なら配置転換も考慮するし…」
社員「ならそれを早く言えよ」
上司
「お前はかけがえのない存在なんだよ…」
「来期にお前の昇格を考えてたんだよな…」
「○○部長も、お前をだいぶ評価してたぞ…」
「給料だったら何とかするように交渉するから…」
「他のメンバーが問題なら配置転換も考慮するし…」
社員「ならそれを早く言えよ」
@nittaryo 失礼します
私の知人が言われたのは
『お前が突然いなくなったら会社にどれだけ損害を与えるか分からないのか！無責任すぎるだろ！』
だったそうで…知人はニコヤカに
『それほど重要な人間に、あんな出ていけがしのパワハラを何年も続けていたのですか？無能ですねえ』
この一言を言いたかった！と。
私の知人が言われたのは
『お前が突然いなくなったら会社にどれだけ損害を与えるか分からないのか！無責任すぎるだろ！』
だったそうで…知人はニコヤカに
『それほど重要な人間に、あんな出ていけがしのパワハラを何年も続けていたのですか？無能ですねえ』
この一言を言いたかった！と。
@nittaryo これは、何々するだろうとかで一向にはっきりとしたことを言いません。はっきりと来月から給料5万円あげるとか
@nittaryo 最初の転職のときに引き留めとして同じ事言われましたね。
「そういうところが嫌なんで辞めるんですよ」と言ってやりましたが。
「そういうところが嫌なんで辞めるんですよ」と言ってやりましたが。
@nittaryo 社員「ならそれを早く言えよ」
上司「言う前に辞めるって言ってきてて辞めることは決定なんでしょ」
上司「辞めると決定する前に相談してほしかった。察ししきれない部分もある」
上司と部下､､､良い関係を築きたい今日この頃です。
上司「言う前に辞めるって言ってきてて辞めることは決定なんでしょ」
上司「辞めると決定する前に相談してほしかった。察ししきれない部分もある」
上司と部下､､､良い関係を築きたい今日この頃です。
@nittaryo @Wx9QZdgYRSANebE 上司、部下のコミュニケーションが手薄な組織は、業績が悪くなりがちです