会社勤めのみんな！
マジで早めに悪い報告はしてくれ。
頼むから早めにしてくれ。
雪だるま式になるし、
最後の最後に言われても
フォローできなくなる。
早めに言ってくれれば
いくらでも手はあったのにな。
何も言ってこないから順調だと思って
聞かなかった私の責任だけどな。
マジでどうしよ
マジで早めに悪い報告はしてくれ。
頼むから早めにしてくれ。
雪だるま式になるし、
最後の最後に言われても
フォローできなくなる。
早めに言ってくれれば
いくらでも手はあったのにな。
何も言ってこないから順調だと思って
聞かなかった私の責任だけどな。
マジでどうしよ
@_596_ 治具落として「見た目大丈夫そうだから報告無しにそのまま使用しますね」って判断を入社１ヶ月の派遣社員がよく行うの本当やめてほしい。
結果治具の不具合から不良品出て残業増えるんだよ。責任がない分決定権もないんだから勝手な判断するな。って日本語も通じないし。
結果治具の不具合から不良品出て残業増えるんだよ。責任がない分決定権もないんだから勝手な判断するな。って日本語も通じないし。
@_596_ 報告相談したら、すぐ電話かかってきて『損金でたら、遅延せずにすぐ処理しろ、分かってるな』って指示きた。
いやそうならんようにどうしたらいいかって相談してるんやぞ、能なしか。
いやそうならんようにどうしたらいいかって相談してるんやぞ、能なしか。
@_596_ 普段から風通しが良くてミスを庇い合える職場ならこんな事にはならんよ。こうやって報告しなかった奴を責めてたら結局同じ事が起こるで
@_596_ 報告したら上司に「あー」とか「うー」って言ってそのまま仕事終わるまでほったらかされたり「知りません別職場です」って逃げられたりしてましたがどうすればいいですか？それ以来基本報告しても意味ないので殆ど報告しなくなりました
@_596_ どの段階で報告あげるかって人それぞれの感覚だから難しい。上司に報告しても、その上司は上には上げなかったりするし。明確に報告のルールが決まってれば報告しやすいけど。
@_596_ 罵倒するのをやめる風土で、気になってきたぐらいで連絡してほしいと言える風土じゃなきゃ、上がってこない。怒られるのは一回で済むし…
@_596_ 君は今日の私か！８月末から無駄に寝かせていた業務のことを今日聞かされた。平気な顔してるから順調なのかと思って確認しなかった私が悪いが、、、今言われても調整がむずいのよ。すぐ言ってくれれば超簡単に解決するものが、無駄に寝かせると激ムズ業務へと熟成されちゃうんやで。
@_596_ 聞いても その人の近くに妖精さんでもいるのかありもしない空想話す人とかいたりとかするので 痛いほど良くわかります。
嘘つく人もいますが 小学生すら騙せないようなの吐いてくるのもいますし
報告できない人多いですね
嘘つく人もいますが 小学生すら騙せないようなの吐いてくるのもいますし
報告できない人多いですね
@_596_ まずは、客先へ出向き、土下座からの再度経緯をお尋ねし、こちらの不手際、ご迷惑をお掛けしている事、早急優先に対応解決をお約束、いかに減額無き請求ができるかを社内検討し、お客様へ再度提示。
これは、必ず2人で出向きジャパネットの要領で謝罪する事ですね。
心中お察し致します。
これは、必ず2人で出向きジャパネットの要領で謝罪する事ですね。
心中お察し致します。
@_596_ 小企業工場で働いてました
社長に言うても設備投資も改善も、わかりましたの一言何も改善もせず責任者とかに言うても、ここはそう言う会社と言われ退職しました
社長に言うても設備投資も改善も、わかりましたの一言何も改善もせず責任者とかに言うても、ここはそう言う会社と言われ退職しました
@_596_ 「少しでも違和感があったらすぐ聞いてね」って言われることありますが、そう言う癖にいざ聞くと「何でそんなの聞くの？何で分からないの？今聞かないで欲しい」みたいな訝しげな顔をされるので聞くことが怖くなります。
口だけで表情や態度に本音が出ている方は困ります。
雰囲気本当に大事です。
口だけで表情や態度に本音が出ている方は困ります。
雰囲気本当に大事です。