きっと守破離をしろと言ってるんだよ
むしろ守破離は自身を護るために必要なんだけど
まあ流されるのが大半 https://twitter.com/mikeponjp/status/1486193199052128256 …
世界は矛盾で成り立っている。 https://twitter.com/mikeponjp/status/1486193199052128256 …
ウチは意見通るからそこはマシだなw https://twitter.com/mikeponjp/status/1486193199052128256 …
あるあるすぎて笑った。
後宣伝ツイに載せてる求人は中途のモデルも欲しい(転職するとは言ってない) https://twitter.com/mikeponjp/status/1486193199052128256 …
入社前の面接では個性を求められるのに… https://twitter.com/mikeponjp/status/1486193199052128256 …
なんかトラブった時「前職でのノウハウを見せて欲しい」 https://twitter.com/mikeponjp/status/1486193199052128256 …
そう言ったものを「そんなものは今の世の中通用しませんので」の一言でねじ伏せ今に至ります。 https://twitter.com/mikeponjp/status/1486193199052128256 …
採用で変革を求める人と実際に手を動かすときに関わるステークホルダーで握れてないケースがありそう。
変革って2種類あって
・周囲を巻き込んで変革できる状況を整える人
・変革後の質の高い業務プロセス等を持ち込める人
って必要な能力が全く異なる。 https://twitter.com/mikeponjp/status/1486193199052128256 …
これこれこれこれこれ
言われた💢
言われたぞブラック企業め💢 https://twitter.com/mikeponjp/status/1486193199052128256 …
???「風通しのいい会社を~」とか言ってる輩が1番信用できんねえ https://twitter.com/mikeponjp/status/1486193199052128256 …
新入・中途入社社員の方々、世の中こんなものなので、空気読まずにめげずに行動してください。
最初は怒られ、次第に呆れられ、終いには勝手に期待されます。 https://twitter.com/mikeponjp/status/1486193199052128256 …
コレね、朝令暮改、ダブスタ、二枚舌。一人でコレなんだから、上司が沢山いると大変なのよ。無駄にホワイトカラーが多くてダブついてる会社なんてのは意見が纏まる訳がない。みずほ銀行見てたら分かる気がするの。でもね、ウチの勤め先もみずほ銀行に似てるの🤭 https://twitter.com/mikeponjp/status/1486193199052128256 …
まさにこれ!新しい風は吹かない https://twitter.com/mikeponjp/status/1486193199052128256 …
私『え?そのやり方って悪い見本とかなんですよね?』
と、マジで言っちゃった20歳の頃の私(あせ https://twitter.com/mikeponjp/status/1486193199052128256 …
ここにも俺と同じ会社があったか(笑) https://twitter.com/mikeponjp/status/1486193199052128256 …
これ言うところでいい所見た事ない https://twitter.com/mikeponjp/status/1486193199052128256 …
これ、自社だけでなく他社に対しても同じ。
「新技術、新手法の採用考えている」と言われ提案しても最終的には「過去の実績」重視で落ち着く。 https://twitter.com/mikeponjp/status/1486193199052128256 …
「これからは若いものが引っ張ってかなな、何でも言うてや」
↓
「それ、今までうちの仕事ちゃうやん(ムッスー」
年寄りの言うことなどアテにならん https://twitter.com/mikeponjp/status/1486193199052128256 …
まさか…同僚では……(全く同じこと言われた) https://twitter.com/mikeponjp/status/1486193199052128256 …