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入社前「新しい風を吹き込んでほしい」 入社後「うちのやりかたはこうなんだよ」

入社前「新しい風を吹き込んでほしい」 入社後「うちのやりかたはこうなんだよ」
きっと守破離をしろと言ってるんだよ むしろ守破離は自身を護るために必要なんだけど まあ流されるのが大半  https://twitter.com/mikeponjp/status/1486193199052128256 
あるあるすぎて笑った。 後宣伝ツイに載せてる求人は中途のモデルも欲しい(転職するとは言ってない)  https://twitter.com/mikeponjp/status/1486193199052128256 
なんかトラブった時「前職でのノウハウを見せて欲しい」  https://twitter.com/mikeponjp/status/1486193199052128256 
そう言ったものを「そんなものは今の世の中通用しませんので」の一言でねじ伏せ今に至ります。  https://twitter.com/mikeponjp/status/1486193199052128256 
採用で変革を求める人と実際に手を動かすときに関わるステークホルダーで握れてないケースがありそう。 変革って2種類あって ・周囲を巻き込んで変革できる状況を整える人 ・変革後の質の高い業務プロセス等を持ち込める人 って必要な能力が全く異なる。  https://twitter.com/mikeponjp/status/1486193199052128256 
これこれこれこれこれ 言われた💢 言われたぞブラック企業め💢  https://twitter.com/mikeponjp/status/1486193199052128256 
???「風通しのいい会社を~」とか言ってる輩が1番信用できんねえ  https://twitter.com/mikeponjp/status/1486193199052128256 
新入・中途入社社員の方々、世の中こんなものなので、空気読まずにめげずに行動してください。 最初は怒られ、次第に呆れられ、終いには勝手に期待されます。  https://twitter.com/mikeponjp/status/1486193199052128256 
コレね、朝令暮改、ダブスタ、二枚舌。一人でコレなんだから、上司が沢山いると大変なのよ。無駄にホワイトカラーが多くてダブついてる会社なんてのは意見が纏まる訳がない。みずほ銀行見てたら分かる気がするの。でもね、ウチの勤め先もみずほ銀行に似てるの🤭  https://twitter.com/mikeponjp/status/1486193199052128256 
私『え?そのやり方って悪い見本とかなんですよね?』 と、マジで言っちゃった20歳の頃の私(あせ  https://twitter.com/mikeponjp/status/1486193199052128256 
これ、自社だけでなく他社に対しても同じ。 「新技術、新手法の採用考えている」と言われ提案しても最終的には「過去の実績」重視で落ち着く。  https://twitter.com/mikeponjp/status/1486193199052128256 
「これからは若いものが引っ張ってかなな、何でも言うてや」 ↓ 「それ、今までうちの仕事ちゃうやん(ムッスー」 年寄りの言うことなどアテにならん  https://twitter.com/mikeponjp/status/1486193199052128256 

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