これはマジな話
最低賃金を上げることも大事なんだけど、それ以上に
・労働基準法を中小企業にも遵守してもらいます
・違反があればちゃんと取り締まります
って二点を守る方がよっぽど世の中の労働者が救われると思う
20年前新卒で入った会社で、ペナルティとして1年間給料10%カットされたけどあれってどうだったんだろうかと今だに思う。
当時は会社に対して何も言えなかったけど、よく考えたら丸々1ヶ月以上タダ働きって事なんだよなー https://twitter.com/hizen_sousaku/status/1447743831869464576 …
大企業丸投げ案件中小企業が動いてるんですよね（金曜の夕方投げて月曜に朝に提出等々）…それを断れるかどうか https://twitter.com/hizen_sousaku/status/1447743831869464576 …
ほんとこれ（明日もサビ残ならぬサビ始業） https://twitter.com/hizen_sousaku/status/1447743831869464576 …
コレ
院長なんか一瞬で黙らせられる https://twitter.com/hizen_sousaku/status/1447743831869464576 …
言うだけなら何とでも。
一番大切なのは、物やサービスを正当な対価で買うことだ。 https://twitter.com/hizen_sousaku/status/1447743831869464576 …
これいつも思うんだけど
違法な企業が淘汰または改善されたとして雇用が減りはすれど増えることは無いと思うんよ。
一体誰がその部分保証するのか
失業してしまった人はどうなるのか
その部分セットで考えないとダメだよね？
あと大体この発言するのはそうなっても困らない人たちが多いと感じる。 https://twitter.com/hizen_sousaku/status/1447743831869464576 …
ブラックな環境を強要することでしか存続できない企業は潰れた方が良いと思うます。
夫婦とか個人だけでやってる店ならまだしも。 https://twitter.com/hizen_sousaku/status/1447743831869464576 …
有給取得や休日の格差も是正しないと。 https://twitter.com/hizen_sousaku/status/1447743831869464576 …
業界新聞（労働新聞社）などを見ると、労基署は案外仕事してることが分かるんだけど、いかんせん労基法自体が昭和22年生まれの古めかしい法律なので、時代に追いついていないんだよな。 https://twitter.com/hizen_sousaku/status/1447743831869464576 …
ついでに同一労働同一賃金制の運用もきちんと運用すると大分違うんじゃないかな。 https://twitter.com/hizen_sousaku/status/1447743831869464576 …
なお、一部の業種は労働基準法における36協定が適用されません。その一部の業種がヤバいんだけど。 https://twitter.com/hizen_sousaku/status/1447743831869464576 …
それが難しいから中小なのだよ
嫌なら大企業に就職しなさいな
自分らの力量無さをスルーして権利だけ主張
正社員って制度自体がもう時代遅れなんだって https://twitter.com/hizen_sousaku/status/1447743831869464576 …
マジな話、金配れば全部解決すると思う https://twitter.com/hizen_sousaku/status/1447743831869464576 …
労基に訴えると犯人探しが始まり、陰口、左遷される企業がある日本 https://twitter.com/hizen_sousaku/status/1447743831869464576 …
消費税廃止ならどの階層にも恩恵があります。 https://twitter.com/hizen_sousaku/status/1447743831869464576 …
これをやると元バイト先の店は潰れるのだろうか、とか思ったりする。
(バイトの給料30分単位、定時5分前出勤、社員は定時20分前出勤、残業代は月15時間以上は出ない、店の営業時間しか給料が出ない、etc…) https://twitter.com/hizen_sousaku/status/1447743831869464576 …
中小企業の経営者ども「そんな法律守ってたら潰れちゃうよ！」
→最低賃金も払えない企業なんぞ、ダンピングで経済に迷惑をかける反社会団体です。潰れて下さい。 https://twitter.com/hizen_sousaku/status/1447743831869464576 …
あれだけ過酷なイメージのあったゲーム業界も、働き方改革をきっかけにかなり改善されてきました🙂
ただこのツイートの通りで、（知りうる限り）大手は動きが早かったものの中小は会社次第、手数勝負の苦しい現場も多く……モノづくり職の辛いところとはいえ、社員を守れる会社が成長する方が健全よね https://twitter.com/hizen_sousaku/status/1447743831869464576 …
さらに最低賃金上げられても上限更新されないせいで結局手取りあんま増えない罠。
103万の壁を上げてほしいのよね https://twitter.com/hizen_sousaku/status/1447743831869464576 …
そもそも労働基準法守れないという企業はビジネスとして失敗してるから。 https://twitter.com/hizen_sousaku/status/1447743831869464576 …
違法行為バンバンしてるのに実質放置してるからなー。 https://twitter.com/hizen_sousaku/status/1447743831869464576 …
でもそこに切り込むと、各業界のいろいろな実態が見えて、絶対悩まされるに8ペリカ。
何故日本には返せない借金があるのか、誰がケツふいてるのか、そして、ふかなくても本当に回るのか、それを証明してくれたら、それを実行できると思います。
具体性を持って示してほしいです。 https://twitter.com/hizen_sousaku/status/1447743831869464576 …
100時間でも200時間でも金くれるなら残業したるわ
事務所に風呂あるし https://twitter.com/hizen_sousaku/status/1447743831869464576 …
これは最終目標として目指して欲しいねぇ☺️いきなり何の助けもなくこれをぶつけられると多くの会社が潰れて失業者が溢れるか、労基違反が当たり前になって地下に潜ってしまうから、しっかり計画的に段階を踏んでやらないとね😉 https://twitter.com/hizen_sousaku/status/1447743831869464576 …
現行の労働法を大企業含めてきちんと守らせるだけで日本社会はだいぶよくなりますよね。 https://twitter.com/hizen_sousaku/status/1447743831869464576 …
コレ大企業にも考えて欲しいですね。
適正価格で材料仕入れてください。
下請け締め付けすぎないでください。
値上げが受け入れられないのに経費だけ増えるなら犠牲になるのは『品質』か『生産量』です。 https://twitter.com/hizen_sousaku/status/1447743831869464576 …