@makemefree0813 @yukkuriikone 管理職の残業時間、ヤバいですよ。自分の働き方くらい、自分で考えるもの。
うちの学校の若い先生はジムに行ったり夕飯を作ったり、余裕作るのが上手いです。
うちの学校の若い先生はジムに行ったり夕飯を作ったり、余裕作るのが上手いです。
@yukkuriikone 組合の人に言った方がいいですよ。
校長間違ってる。
初任研は、なるべく勤務中に。
授業を少なくして、授業中に研修させてもらえないんですか？
ま、未だに2月3月は超えてしまうことある私ですが。
校長間違ってる。
初任研は、なるべく勤務中に。
授業を少なくして、授業中に研修させてもらえないんですか？
ま、未だに2月3月は超えてしまうことある私ですが。
@yukkuriikone 校長のために勤務時間の偽造を指示する教頭。
これが素晴らしき教育であり、聖職者!
バカ!
これが素晴らしき教育であり、聖職者!
バカ!
@yukkuriikone @rGGA7iCmYrAifB3 仕事量は減らさないで、早く帰れ。今度は残業時間記録を書き換えろ。？？？
市町村教委さん、県教委さん、文科省さん。時間通り報告すると管理職が指導される、罰則まである。仕事を減らさずこんなことばかりいつまで続けるんですか？ちゃんと実態を分かってます？と言いたいです。
市町村教委さん、県教委さん、文科省さん。時間通り報告すると管理職が指導される、罰則まである。仕事を減らさずこんなことばかりいつまで続けるんですか？ちゃんと実態を分かってます？と言いたいです。
@yukkuriikone 初任者の方はどうしても仕事の処理に時間がかかる。効率よくやる方法や見通しがまだないからね。
段々と身に付けていくものだから、残業は仕方ないよね。でも100時間越えは、さすがにヤバイ。残業時間の自己管理がまず先に覚えることかな。
段々と身に付けていくものだから、残業は仕方ないよね。でも100時間越えは、さすがにヤバイ。残業時間の自己管理がまず先に覚えることかな。
@cinkofami @yukkuriikone うちの学校は出勤簿に捺印だけでした。強者は月に1回まとめて捺印してました。
@yukkuriikone そうでもしないと回らない職場に原因があるのに、その原因を解決せずに数字の改竄に走るなんて管理職としてあり得ない。
@yukkuriikone え？教員って勤務時間の記録残してるんか？思ってた以上にはホワイトすね。もっと真っ黒と想像してた。
@yukkuriikone 母が元教員です。(定年済み)
管理職が先生方を護れない環境が、子供たちの教育に適した環境だとは、到底思えません。
「教師にだけは絶対なったらアカン。」
幼少期、母から繰り返し言われ続け、しばしば復唱までさせられましたが、納得せざるを得ません…
管理職が先生方を護れない環境が、子供たちの教育に適した環境だとは、到底思えません。
「教師にだけは絶対なったらアカン。」
幼少期、母から繰り返し言われ続け、しばしば復唱までさせられましたが、納得せざるを得ません…
@yukkuriikone 自分達さえよけりゃなんでもいい
いまの管理職は、自分の職場の教員を部下だと思ってないし、育てもしない。なにか不祥事起こせば、俺の退職金へるし評価さがるって思ってるクソばっかだよ(笑)
いまの管理職は、自分の職場の教員を部下だと思ってないし、育てもしない。なにか不祥事起こせば、俺の退職金へるし評価さがるって思ってるクソばっかだよ(笑)
@yukkuriikone その残業がきちんと仕事であるならば、業務改善できない管理職である校長が怒られるべき。#名古屋市立豊田小学校 #中村浩二 先生の事例とか、なんで共有しないのかな。小中学関わらず良いお手本。
@yukkuriikone 人権侵害で法務局に訴えたらどうでしょう。
労基署は給特法があるので動けませんが、人権で攻めたら法務局です。
労基署は給特法があるので動けませんが、人権で攻めたら法務局です。
@yukkuriikone @aikyourou 処分対象、明らかな不祥事です。市教委か県教委に報告しましょう。
お近くに組合があれば、かならず力になってくれます。泣き寝入りではなく、その方や今後の方のためにも、そして子どもたちのためにもぜひ、相談を！
お近くに組合があれば、かならず力になってくれます。泣き寝入りではなく、その方や今後の方のためにも、そして子どもたちのためにもぜひ、相談を！
@yukkuriikone やることを無駄に増やす上司ほど
その増やした時間を単価だけで評価する
５分のことでしょ？みたいに
それが１２集まりゃどうなるか
算数もできんのかよと言いたい
益体もない分析資料とか
意味のない報告書とか
形だけのＰＤＣＡ会議とか
挙げ句電話で半時間拘束もザラ
その増やした時間を単価だけで評価する
５分のことでしょ？みたいに
それが１２集まりゃどうなるか
算数もできんのかよと言いたい
益体もない分析資料とか
意味のない報告書とか
形だけのＰＤＣＡ会議とか
挙げ句電話で半時間拘束もザラ