1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 07:05:53.78 ID:lzQLORL39
日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。必要とするスキルは社外にも公開し、デジタル技術など専門性の高い人材を広く募る。年功色の強い従来制度を脱し、変化への適応力を高める動きが日本の大手企業でも加速する。
ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書（ジョブディスクリプショ…（以下有料版で、残り1208文字）
日本経済新聞 2022年1月10日 1:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC263I70W1A221C2000000/
元スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1641765953/
3:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 07:07:00.91 ID:nCfl0XfA0
まぁ僕は手に職あってよかったわ
メーカーのサラリーマンつらいだろこれ
営業マンならまだいいけど
110:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 07:28:34.08 ID:+1dYUzfR0
>>3
なぜメーカーのサラリーマンに手に職がないと思った？
258:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 07:44:51.07 ID:4pwnFDp/0
>>110
電気なら職種を超えて潰しが利くけど、機械や化学は潰しが利きにくい
281:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 07:47:03.42 ID:yrG2jfYx0
>>258
まさにその通りファミコンの横井軍平さんも電気主任技術者だったし。
395:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 07:57:28.91 ID:eh91FJx+0
>>258
電気は潰しが効くし、実務経験有りで資格持ちだと再就職に役に立つ
129:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 07:30:19.32 ID:ZGZT2sZp0
>>3
学歴あるだけの無能が安定して年収１千万円取るには大手企業しかないっぺ
488:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 08:06:49.31 ID:pPcfwuxZ0
>>129
大手の子会社正社員だけど
親会社に入社してくる社員は頭がよくて
昇進のタイミングで出向してくるけど現場では全く役にたたないやつらばかり。
パワポとかの資料は2、3年目でいっぱしの物は作れるんだけどな。
ざっくり、親会社:管理、 子会社:現場
って感じの会社、
563:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 08:13:14.06 ID:sZtcHijA0
>>488
現場ってなにやるところ？
840:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 08:35:23.06 ID:h1fImCFD0
>>488
そりゃそうでしょとしか
931:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 08:44:27.56 ID:cVetsAYD0
>>488
当たり前だとおもうわ
4:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 07:07:04.20 ID:mEsNFp770
左ジョブからの
857:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 08:36:41.47 ID:/k26Wn5w0
>>4
右ストーリー
5:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 07:07:57.79 ID:/mNBFldp0
ジョブは無職です
6:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 07:08:13.37 ID:I7rHwNmK0
能力あるやつすら「うわぁ」って敬遠して他に逃げ会社が傾くパターン
587:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 08:15:04.43 ID:kAlBQCSY0
>>6
実際はドライな会社は伸びる
604:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 08:16:24.61 ID:lsYk1/HR0
>>587
俺のいた会社は
倒産したわ
610:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 08:17:06.49 ID:WmU2C1Rd0
>>604
ｗｗｗ
839:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 08:35:18.91 ID:PcG5ZIyO0
>>6
能力あるやつにしっかり報いる制度にできるなら大丈夫だろう
しがらみで中途半端になりそうだけど
8:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 07:12:00.90 ID:nKDNlPO80
日本に合わなそうだな
これって要は軍人が左胸にバッヂつけて歩くようなもんだもんな
21:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 07:14:57.74 ID:SrBSArje0
>>8
軍が日本に合わないと？
26:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 07:15:51.84 ID:iap0Xji10
>>8
日本の雇用が時代に合わなくなったからだよ
45:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 07:18:47.52 ID:eq19oJgy0
>>26
日本の雇用に問題があるなら労働基準法や関連法を修正しなければ解決にならない。結局一企業の修正はその企業の浮き沈みに関係するってだけ
10:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 07:12:11.21 ID:6jazVpFM0
自分とこで育てる気がないのに報酬は今まで以下で募集しそう
そのうえ、そもそも自分とこの仕事にどんなスキルが必要か分からんだろうな
27:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 07:15:53.23 ID:CYVv7Xz40
>>10
会社は学校じゃないぞ
51:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 07:19:46.34 ID:ty9hVfPH0
>>27
君は仕事で未経験のことにチャレンジしないのか？
学校で学んだことしかできないのか？
68:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 07:22:40.32 ID:CYVv7Xz40
>>51
企業は学校じゃない
大卒は使い物にならん
学校で仕事を教えろ
入社初日からバリバリ働く即戦力を作れ
128:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 07:30:17.70 ID:jwYSeLJk0
>>68
それは職業訓練校だろ
金も出してないくせに大学に丸投げするなよ
最初から即戦力しか取る気がないなら企業が自分たちで学校作れ
211:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 07:39:19.11 ID:g4f+u1mV0
>>128
ほんまそれ
320:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 07:51:17.96 ID:HOlSkfRl0
>>128
トヨタはやってるよね
パナもモノづくり大学を社内に作ってた
413:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 07:59:41.65 ID:VwNo2rY90
>>128
無能大学しかないから日本が落ちぶれてんだぞ
453:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 08:03:38.80 ID:fg51tMWV0
>>413
大学の理系と高専を強化するんだろうな
12:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 07:12:35.68 ID:fSKSCdxo0
日立って顧客にも平気で自分達のルール押し付けて来るよな
369:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 07:55:57.15 ID:8VrkK3Kz0
>>12
日立に限らずトヨタとかNTTとかもムダルールを世界の常識みたいに押し付けてくる
389:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 07:57:15.23 ID:fSKSCdxo0
>>369
同意
13:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/01/10(月) 07:12:59.65 ID:IZFGVpFR0
20年近く前に年功序列を全廃し実力・成果主義を導入して会社が傾いて無かったか？