217:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2007/02/22(木) 10:16:40
現在の仕事に不安・不満を抱えている元同僚（といっても先輩にあたる）に転職して来ないかと声をかけた。
社長に退職の意志を伝えたところ恫喝され、完全にびびってしまった。
そこで母親の体調不良を理由にしようと考え、自分が悪いんですと言ってもらう為
母親を伴って再度話し合いをしようとしたらしい・・・。
母親も交えて３人での話し合いを申し入れたところ、そのヘタレ行為に社長はブチギレ。
さらにびびりまくり、考えた末、退職届を送りつけてばっくれることにするから
家に押しかけられない様、うちの会社で母と隠れるための避難場所を確保して貰えないかと
言ってきた・・・。
技術面だけを見て、人間性まで見てなかった・・・。
上層部はかなりの難色を示したものの（というか、いらんと言われた）
自分が推薦したことでとりあえずは採用ということになったが・・・。
退職期限はあとひと月。
現状をありのまま報告すべきだろうか・・・。
そもそも退職に失敗すると思われるので静観するのもありだが・・・。
元スレ https://human7.5ch.net/test/read.cgi/tomorrow/1169968146/
218:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2007/02/22(木) 10:25:20
>>217
同僚もヘタレだが現会社の社長は何なんだ？
ヤバいのか？
退職でゴタつくなら然るべき機関に相談するのがベストかと。
219:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2007/02/22(木) 10:33:37
>>218
はっきり言うと相当ヤバイ人。
彼が主要戦力ということもあり、抜けられると終わるから必死。
＞退職でゴタつくなら然るべき機関に相談するのがベストかと。
それ言いました・・・。
どうやって会社を辞めればいいのか一から十まで聞いてくるので・・・。
ついでに自分で解決しろとも言いました・・・先輩だったんだけど・・・。
221:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2007/02/22(木) 10:43:30
>>219
同僚は別に友達じゃないんだよな？
自分で解決出来ない人を庇ってると面倒に巻き込まれそうだ。
転職を誘うのはＯＫだが、退職まで面倒見てやる事ないんじゃないの？
219の立場もあるだろうけど今の会社にはありのまま話したほうがいいんじゃないかな。
両方にいい顔しようとするとボロが出るぞ。
自覚してる通り人間性を見抜けなかったという事で。
223:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2007/02/22(木) 10:56:34
>>221
やはり報告した方がよさそうですね。
うちの会社が人材を求めていて、彼にはその技術があったので紹介したんですけどね。
本当に、今回のことで彼の人となりを目の当たりにして衝撃を受けました。
こんな風では、恐らく役に立たないと思いますし。
そもそもあとひと月待ってくれと言い出したせいで、評価を酷く下げてしまってます。
面接の結果は満場一致で不採用だったんですよね、それも即決で。
自分には責任を取る必要がありますね。
224:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2007/02/22(木) 11:03:58
>>223
面接の結果が全てを物語ってると思う。
採用担当はそういう人物を見抜くプロなわけだし。
責任を自分から取る必要はないと思うけど、
担当の人には報告しといたほうがいいかもね。
225:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2007/02/22(木) 11:15:59
>>224
レスありがとうございます。
今日中に今までのやりとりを纏め、自分でも彼は必要ないとの見方が濃くなったと
いうことも併せて伝えます。
お付き合いいただいたみなさまありがとうございました。
226:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2007/02/22(木) 11:24:00
>>223
おい、ちょっと待て。
面接はどのタイミングであったんだ？
お前は採用されるかどうかわからんのに、退職を薦めたのか？
227:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2007/02/22(木) 11:26:32
>>226
とりあえず採用って事だから現状では採用の方向なんだろう。
228:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2007/02/22(木) 11:29:40
>>226
俺も思った。
最初からいきなり
＞上層部はかなりの難色を示したものの（というか、いらんと言われた）
って書いてあるもんなぁ。
独断と偏見で採用されるかどうかもわからんのに誘ったようにみえるよな？
230:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2007/02/22(木) 11:40:07
>>226->>228
もちろん採用決定が先です。
それから転職の準備に入ってもらうということで期間を設けました。
彼は正社員ですが、実態は派遣社員とかわりません。
１月の時点で次の仕事が決まっていなかったので声を掛け面接を受けてもらいました。
そして、未だに仕事がなく待機中であるにも関わらず、退職できていないんです。
次の仕事を準備している段階だとの言葉を真に受け、何よりも社長が怖く、ずるずる来ています。
231:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2007/02/22(木) 11:55:02
>>230
社長は相当ヤバい人って事は何か変なとこと繋がりがあるのか？
家族で避難しようと思うぐらいなら、それこそ相談機関に駆け込むほうがいいと思うがなぁ。
232:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2007/02/22(木) 12:04:32
>>231
繋がりなんてありません。
でも、場合によっては転職先に根回しして仕事を奪うことが可能ではあります。
うちの会社とは接点がなく、手出しはできませんが。
とにかく迫力があるので、彼の場合押されてるだけです。
相談に行くようには言いました、情けないけれど。
222:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2007/02/22(木) 10:45:52
>>217
うわー、超関わりたくねー。
でもそもそも引き抜こうとしたのが217なんだろ。
難儀だなー。三方一両損で済めばいいなー。
223:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2007/02/22(木) 10:56:34
>>222
耳が痛いです
233:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2007/02/22(木) 12:09:00
面接時点で不採用ってなったのを、>>217が会社を説得して採用にしてもらった。
なのに本人が退職すらまともに出来てない。
会社に対する自分の立場もあるのに・・・どうしよう・・・
ってことなんだな？
なら話は簡単だ。
上司にワビ入れてなかったことにしてもらえ。
同僚がかわいそうというなら期限を設定して
それまでに出来なかったら駄目ってことでもいい。
あとは自分の馬鹿さ加減を悔やみながら生きていけ。
235:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2007/02/22(木) 12:22:38
>>233
その通りです。
期限ですが、既にあとひと月と設定しています。
それまでにカタを着けなければ取り消しになることは通知済みです。
けれど、期限の繰上げの提案を決めています、明らかに時間の無駄ですので。
二度と誰かを推薦したりはしません、本当に愚かでした、痛感しました。
234:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2007/02/22(木) 12:12:51
この同僚、どっちに転んでも後々やりにくいだろうな。