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社員「妻子家持ちに転勤させるのはひどい」 部長「じゃあ若手の独身を転勤させる方針で」→ 結果www

部長「あかん…妻子家持ちに転勤させるのはひどいという文句が社内から噴出したので若手の独身を転勤させる方針にしたところ、背負うものがないので簡単に退職してしまう…」
行けないか聞かれたことはあったけど、人生でやったことないなー。 代えの効かない人材で、飛ばされても辞めがたい高待遇とか条件が揃わんと成立せんのだろうな。  https://twitter.com/Aesop0406/status/1512748069183442949 
本人の意思によらない転居を伴う転勤というのは、日本以外の国では殆ど見られない人権侵害の悪習なので、いい加減何とかした方がいいと思う。とはいえ、日本では最高裁で合憲と判断されているしこの国は未だに「お上と下々」メンタルの国なので、現実的には難しいだろうけど。  https://twitter.com/Aesop0406/status/1512748069183442949 
昔、人生の節目なタイミングばかり狙って転勤喰らってる上司いたなぁ~  https://twitter.com/Aesop0406/status/1512748069183442949 
まさしくわたしの前の部署。背負うものがないからというより、この理不尽さに気付いた結果、会社に失望して辞めるやけども  https://twitter.com/Aesop0406/status/1512748069183442949 
それでも、それを受け入れて仕事着できるようになると出世してくようでがね。  https://twitter.com/Aesop0406/status/1512748069183442949 
わかってたことというか、表面化しただけというか、、(苦笑) でもここでちゃんと対応しておけば社員の満足度が上がってたぶん会社伸びますよね。。  https://twitter.com/Aesop0406/status/1512748069183442949 
昔は家を買ったら逃げられないから転勤させられるみたいな話あったくらいなので…  https://twitter.com/Aesop0406/status/1512748069183442949 
わたしの以前勤めてた会社、雇用形態で ・将来的に転勤あり→出世が見込めて昇給しやすい ・絶対転勤無し→昇進しても課長クラス、転勤あり社員より基本給低い を選ばないといけなかった😂 変更できるのは退職までに1回のみとゆー  https://twitter.com/Aesop0406/status/1512748069183442949 
サラリーマンだからって言われたらそりゃそうかもだけど、応援での転任期間の最大が3年で、それを行くと次からの応援はパス出来るって話しだったのに、それはその時の課長(帰ってきたら変わってた)の口約束だから関係無いとか言い出す始末 そんなんばっかだよ 昇給できるとか特典があるわけでもないし  https://twitter.com/Aesop0406/status/1512748069183442949 
成程読んでいたら、時代に合わない制度になってしまっていることがまた理解出来た。  https://twitter.com/Aesop0406/status/1512748069183442949 
ローンある人は辞めにくいからそれ人質に振り回したれwww  https://twitter.com/Aesop0406/status/1512748069183442949 
転勤を上回るメリット(数年で本社出世コース、手当で所得爆増)も出さずにデメリットだけ押し付けたらそうなるよ  https://twitter.com/Aesop0406/status/1512748069183442949 
転勤させた側がそんな話しらん、ずっとそこでやってとか意味わからん事言う事例もあるし ホント転勤は無い方が良い。  https://twitter.com/Aesop0406/status/1512748069183442949 
俺は「転勤する側」から「させる側」になったがこのシステムはマジで無駄だわ。特にヒラの異動。転勤費用がうんぜん万円単位でかかるし若手の退職者は出るし。人間関係のリフレッシュとかいう目的が挙げられるけど、どっちかというとやらかした奴の再スタートが目的。継続雇用の為無くしたい。  https://twitter.com/Aesop0406/status/1512748069183442949 
昔勤めてた企業は北から南までやたら異動が多かったのを思い出した。家を建てると転勤になる=単身赴任みたいなジンクスさえあったなぁ。家庭はこぞって大変だったし問題も生じやすかったけど昇進昇格が待ってるからね、皆それなりにバランス取ってた時代だった。終身雇用が当たり前な昭和の話。  https://twitter.com/Aesop0406/status/1512748069183442949 
若い頃、北関東に営業所作るとなり、地元と言う事で転勤に。 で、地域手当、ボーナス、住居手当、昇給率が現地並みになり、年収80万ダウン。 呈の良い左遷かなと疑ったが、会社はガチで評価しての昇格人事。 日本が低迷するのもわかる話だ  https://twitter.com/Aesop0406/status/1512748069183442949 
エンゲージメントの考え方を、会社側(人事側)が根本的にアップデートすべき時代になっていると思う。井の中の蛙状態は経営リスク。 (詳しくは書籍『バリューサイクル・マネジメント』で) #エンゲージメント #バリューサイクルマネジメント  https://twitter.com/Aesop0406/status/1512748069183442949 
わい4年で7回転勤したなァ。。。飲食だったから仕方ないんだけど  https://twitter.com/Aesop0406/status/1512748069183442949 
こういう一件から学ぶべきは 本人の意向を聞かず汲み取らず トップダウンで一方的に行うと 予想外の痛手を食うという事ですね。 身軽だからいいってのは 他人だから思うこと。 そういう理由で軽視してやると相手に透けて見えたりする。  https://twitter.com/Aesop0406/status/1512748069183442949 
リプ見たけど、結婚したり家建てると転勤させられるのが昔から決まってる仕来りなのか… でも出産前出産後1番大変な時に夫いないは可愛そうだなぁ… 自分が想像した未来から遠ざかり過ぎてるし、もう自分自身も誰なのか分からなくなってきてる。。  https://twitter.com/Aesop0406/status/1512748069183442949 
そもそも短期間で転勤させまくるメリットってなんなんですかね?  https://twitter.com/Aesop0406/status/1512748069183442949 
転勤に見合う報酬が出せていれば「転勤より転職のほうがマシ」とはならないと思うので,背負うものとか関係なく会社の待遇の問題な気もする  https://twitter.com/Aesop0406/status/1512748069183442949 
今時の社員が、会社に忠誠心でも持ってるとか思ってるのかな?無いよね。  https://twitter.com/Aesop0406/status/1512748069183442949 

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