前の会社のエースが突如独立するからと辞めてしまった事に対して、
なぜ最近の若手中堅が退職してしまうのか考える会議で管理職達が「社員の経営者意識が皆無なので朝礼で経営理念の読み合わせをする」
「悩みを相談できるよう店舗飲み会の予算復活」を決定したと聞いた。
なるほど。
なぜ最近の若手中堅が退職してしまうのか考える会議で管理職達が「社員の経営者意識が皆無なので朝礼で経営理念の読み合わせをする」
「悩みを相談できるよう店舗飲み会の予算復活」を決定したと聞いた。
なるほど。
@linecross0102 悩みを相談したくても話を聞いてくれる人じゃないから話せない。飲み会なんて設定されたらさらに逃げ場がなくなる。
経営理念なんてのは初めからそれを目指す連中の学ぶもの。
経営理念なんてのは初めからそれを目指す連中の学ぶもの。
@linecross0102 ❝ 朝礼で経営理念の読み合わせ ❞ ねぇ。
社長さんが稲盛教の末端信者（1対1の謁見経験無し）かな？
社長さんが稲盛教の末端信者（1対1の謁見経験無し）かな？
@linecross0102 @momentumyy 本当のところは何故なのかみんな分かっているのに、意地でもそこには触れまい！という強い決意を感じる（アカン）
@linecross0102 斜め上の発想を会議で話し合っている現実に恐怖を感じるんですけど、こういう話題になって管理者サイドからの反論がこないあたり、インターネットでは本当に伝えたい相手には伝わらないんだろうと思ってしまいますね💦
飲み会で若手が悩みを相談して退職を思いとどまると思ってるあたり笑えない💦
飲み会で若手が悩みを相談して退職を思いとどまると思ってるあたり笑えない💦
@linecross0102 本当に気がついてないなら、この会社は早晩終わる。目を背けてるんなら、未だ救いは有るが、早く修正しないと、やっぱり終わる。
@linecross0102 ぶっちゃけ上が無能だとしか言い様がない。エース手放した＝管理出来てない、信頼関係構築してない。
でも責任とらないじゃん。
悩みを相談されないのは単純に無能で退職分管理職を減給すればこんな事にはならない。
(ハラスメントリスク上がるからラインは複数)
でも責任とらないじゃん。
悩みを相談されないのは単純に無能で退職分管理職を減給すればこんな事にはならない。
(ハラスメントリスク上がるからラインは複数)
@linecross0102 @MeHrosh_hobby 社員に経営者意識を植え付ける時点で間違いw