メーカー勤務の知り合いが老害に
「私たちはもう定年が近いので大人しく過ごしたいのです。なので、新しいことを始めて私たちを巻き込まないでください」
って言われたらしい
それ思ってても若手に直接言うなよw
人間にも個体差があります。劣化が速い人ですね。定年間近でも新規開発にチャレンジする人もいます。 https://twitter.com/kapibara19190/status/1433708588275355651 …
まさにこれ。同年代だろうからよけいに憤る。 https://twitter.com/kapibara19190/status/1433708588275355651 …
定年再雇用になった途端に、態度はそのままに仕事はパート以下しかしない、あるいは拒絶する人もたくさんいますよ。 https://twitter.com/kapibara19190/status/1433708588275355651 …
これちゃんと明言した方が良いし定年近い人を巻き込んで着いていけるわけないしメリットないし巻き込むべきじゃない
むしろ引き際が分かってる良い老人 https://twitter.com/kapibara19190/status/1433708588275355651 …
大人しく過ごしたいなら引退すればいいのにw https://twitter.com/kapibara19190/status/1433708588275355651 …
もう心は定年だから仕事やめたらいいのに。せめてライバル企業(海外含む)に負けないように変わり続けなければならない部署から出て。 https://twitter.com/kapibara19190/status/1433708588275355651 …
老害、というか老人は、新しいことを覚えられないのだ
炊飯器や電子レンジですら、買い替えると使えなくなったりするのだ
ただこれはこれで、「新しいことに対応できない人、の反応や対処」を詰めるのに、非常に役立つので、物は考えようなのだ https://twitter.com/kapibara19190/status/1433708588275355651 …
言わないだけでこれがホンネの人も多いんだろうなあ
うちなんか経営者がこれ思ってそう https://twitter.com/kapibara19190/status/1433708588275355651 …
この「老害」が批判されてるけど、その「変わらないこと」がお客様からも求められてたりすんのよ。そういう客にとっては「従来とまったく変わらない商品・サービスを提供し続ける」ことが至上の価値であって、新しいことなんてやったら「なに勝手なことしてんだ!」案件になる。 https://twitter.com/kapibara19190/status/1433708588275355651 …
どうしようもねぇなと思う反面、研究開発やってると年齢問わず立ち上げ後のクレーム地獄のせいで「もう新しいもん作らないでメンテだけして余生を過ごしたい…私に新規を振らないで……」とヤられて来る事はある。
https://twitter.com/kapibara19190/status/1433708588275355651 …
ここまで直球はないけど、やんわり言われる事はあるよね… https://twitter.com/kapibara19190/status/1433708588275355651 …
こういう心理的安全性が一方通行でないことを祈りたい(若手→老害もどんどん言えることを願う)。 https://twitter.com/kapibara19190/status/1433708588275355651 …
それ、株主の前で言えるのかよ
って話だなー https://twitter.com/kapibara19190/status/1433708588275355651 …
そりゃファクシミリ現役で使われるわけよ。精神の時間が止まって歳だけ重ねた人々は新しいことが出来ない。 https://twitter.com/kapibara19190/status/1433708588275355651 …
なるほどねこういう心理だったのかふざけんな https://twitter.com/kapibara19190/status/1433708588275355651 …
ある商社でペーパーレス化する際に、同じようなこと言われたな〜
ROUGAI https://twitter.com/kapibara19190/status/1433708588275355651 …
指示されて「巻き込まないでください」ってのはただの職務放棄。
人によるとは思うが、役割と責任が不明確だから線引きしたセリフなのかなあ。
定年までにその人が責任をもって推進し切れないとしても、若手が推進してロートルが事例や課題なんかを経験から助力するって分担でいいと思うんだけど。 https://twitter.com/kapibara19190/status/1433708588275355651 …
割増退職金4000万円で話題になったパナソニックも、こういう逃げ切り全振り老害社員がゴロゴロいる会社に成り果てたから荒療治に出たんだろうな。 https://twitter.com/kapibara19190/status/1433708588275355651 …
だったら給料半分返上して欲しいくらいだわ https://twitter.com/kapibara19190/status/1433708588275355651 …