1: ID:YZbhF19F0.net
社員の家にイモを送ったら業績が回復した！ 将を射んと欲すればまず馬を射よ
吉寿屋(よしや)さんは、大阪市北区のお菓子の卸・流通の会社です。社員のモチベーションアップに向けて、これでもかといろんなことを考え、実施されています。
たとえば1月10日には「メロンの日」というのがありました。この日、社員はマイスプーン持って出勤。午後3時ぐらいになったら、全社員に高級メロン半分ずつを振舞います。
なぜこれを始めたかというと、ここの神吉(かみよし)秀次社長さん、女子社員の話を漏れ聞いたんだそうです。
「世の中、豊かになったというけど、メロンを食べる時は一切れだけ。いっぺん、メロンをお腹いっぱい食べたいなぁ」
それを柱の陰で聞いて、よっしゃ、うちそれやったろ、ということで始められたんです。このほか、社員を喜ばす工夫、全社員のあみだくじで金の延べ棒プレゼント、会長の車を
運転手付きで休日に社員に貸し出す、優秀な営業マンにはベンツの貸与などなど、いっぱいあります。
リーマンショックのあとに、この会社も、初めて売り上げが落ちました。その時に神吉武司会長がとった手が面白いので、ご紹介します。
まず、北海道のカルビーの工場からジャガイモを仕入れて、全従業員の家に送りました。対前年売り上げが落ちているのにメッセージ付きで送ったんです。
「会社、売り上げ前年割れになった。ここはみんなで頑張ろう」
会長がお兄さん、社長が弟さん、二人三脚で今までやって来られました。ここのトップの2人は朝が早く、会長は朝5時ごろ、社長は朝3時半には会社に来られます。
連られて男子社員も朝早く来過ぎるので、会社に入れないよう事務所を開けるのを6時にしました。それでも早く来る社員は、早朝残業扱いです(女子社員は8時半です)。
そしてこの会社、17時半になると会社にいられません。全員帰らされます。子供の誕生日には、家に帰って一緒にご飯を食べることが義務づけられています。
http://toyokeizai.net/articles/-/82008
吉寿屋(よしや)さんは、大阪市北区のお菓子の卸・流通の会社です。社員のモチベーションアップに向けて、これでもかといろんなことを考え、実施されています。
たとえば1月10日には「メロンの日」というのがありました。この日、社員はマイスプーン持って出勤。午後3時ぐらいになったら、全社員に高級メロン半分ずつを振舞います。
なぜこれを始めたかというと、ここの神吉(かみよし)秀次社長さん、女子社員の話を漏れ聞いたんだそうです。
「世の中、豊かになったというけど、メロンを食べる時は一切れだけ。いっぺん、メロンをお腹いっぱい食べたいなぁ」
それを柱の陰で聞いて、よっしゃ、うちそれやったろ、ということで始められたんです。このほか、社員を喜ばす工夫、全社員のあみだくじで金の延べ棒プレゼント、会長の車を
運転手付きで休日に社員に貸し出す、優秀な営業マンにはベンツの貸与などなど、いっぱいあります。
リーマンショックのあとに、この会社も、初めて売り上げが落ちました。その時に神吉武司会長がとった手が面白いので、ご紹介します。
まず、北海道のカルビーの工場からジャガイモを仕入れて、全従業員の家に送りました。対前年売り上げが落ちているのにメッセージ付きで送ったんです。
「会社、売り上げ前年割れになった。ここはみんなで頑張ろう」
会長がお兄さん、社長が弟さん、二人三脚で今までやって来られました。ここのトップの2人は朝が早く、会長は朝5時ごろ、社長は朝3時半には会社に来られます。
連られて男子社員も朝早く来過ぎるので、会社に入れないよう事務所を開けるのを6時にしました。それでも早く来る社員は、早朝残業扱いです(女子社員は8時半です)。
そしてこの会社、17時半になると会社にいられません。全員帰らされます。子供の誕生日には、家に帰って一緒にご飯を食べることが義務づけられています。
http://toyokeizai.net/articles/-/82008
2: ID:Bl4RM9Xg0.net
仕事が人生じゃないからな
3: ID:7uxo1uXq0.net
こういう会社って何処で見つけるんだよ
5: ID:+KQ1kxs20.net
ここ関西ローカルでやってたけどじゃんけん大会で100マンくらい貰えたりするし社員本当に楽しそうだったわ
6: ID:x6g7fnkz0.net
わろた
ここのトップの2人は朝が早く、会長は朝5時ごろ、社長は朝3時半には会社に来られます。
連られて男子社員も朝早く来過ぎるので、会社に入れないよう事務所を開けるのを6時にしました。それでも早く来る社員は、早朝残業扱いです(女子社員は8時半です)。
ここのトップの2人は朝が早く、会長は朝5時ごろ、社長は朝3時半には会社に来られます。
連られて男子社員も朝早く来過ぎるので、会社に入れないよう事務所を開けるのを6時にしました。それでも早く来る社員は、早朝残業扱いです(女子社員は8時半です)。
28: ID:fMsQcR4f0.net
>>6
いいなぁ…
いいなぁ…
43: ID:6ZW4A3KD0.net
>>6
六時から十七時半って、実質毎日三時間残業だな
六時から十七時半って、実質毎日三時間残業だな
68: ID:+2p+dLjN0.net
>>43
健康には良さそうだな
健康には良さそうだな
7: ID:lCXvMPQ20.net
ホワイトだな
今日吉牛にするわ
今日吉牛にするわ
8: ID:FI955c7G0.net
芋かぁ・・・
芋かぁ・・・
芋かぁ・・・
9: ID:blkJgOs70.net
蒸かした芋です！(´･ω･`)
10: ID:grzEiPvr0.net
孵化した芋です
22: ID:F8CJfpgL0.net
>>10
恐いわ！
恐いわ！
11: ID:YZbhF19F0.net
従業員の奥さんは「なんや、お父ちゃんの会社、急に毎月、いろんなもの送ってくるなぁ」と思いながら、ふとメッセージカードを見ます。
そこに業績が落ちている、と書いてある。「お父ちゃん、あんたの会社、いいところやないの。苦しいのにこんなにしてもろて。
あんたもしっかり頑張らなあかんで」と言います
普通だったら、売上高が落ちると「みんな働け、頑張れよ」と社長が言い、経費削減に走ります。が、こちらでは奥さんが
社長に代わって「あんた、頑張りや」と言わせているんです。将を射んと欲すればまず馬を射よ、です。
↑ そこに業績が落ちている、と書いてある。「お父ちゃん、あんたの会社、いいところやないの。苦しいのにこんなにしてもろて。
あんたもしっかり頑張らなあかんで」と言います
普通だったら、売上高が落ちると「みんな働け、頑張れよ」と社長が言い、経費削減に走ります。が、こちらでは奥さんが
社長に代わって「あんた、頑張りや」と言わせているんです。将を射んと欲すればまず馬を射よ、です。
は？嫁も働けよ 寄生虫かよ
41: ID:6ZW4A3KD0.net
>>11
もう少し素直にものごとを考えような
もう少し素直にものごとを考えような
52: ID:3ceiwOPq0.net
>>11
ワロタ
お前の人生ほんましょーもないな
ワロタ
お前の人生ほんましょーもないな
12: ID:NRusA7vh0.net
社長のせいで嫌々早朝出勤かよと思ったら
残業つくし、夜残業なしのホワイトじゃん
残業つくし、夜残業なしのホワイトじゃん
13: ID:ZZr8hLLk0.net
業績が同じなら残業代増やせば
その分、基本給下げるかボーナス下げるかしかない
年間の賃金総額ってのは決まってるわけで
残業代だけが一方的に増えるわけがない
その分、基本給下げるかボーナス下げるかしかない
年間の賃金総額ってのは決まってるわけで
残業代だけが一方的に増えるわけがない
48: ID:hxung4VT0.net
>>13
嫌ならやめればいい
働きたいところで働きなさい
やる気になってんだからいいじゃない
嫌ならやめればいい
働きたいところで働きなさい
やる気になってんだからいいじゃない
53: ID:ESqeDJAW0.net
>>13
会社ってのはそんな常にカツカツでやってるわけじゃないよ
内部留保を減らしたり電気代を押さえたり備品の購入費を削ったり、
卸し下に頭下げて購入費を安くしてもらったり、
経営のスリム化を極限まで図れば人件費には手をつけずに済む
どこまでやってるかは知らないけどな
会社ってのはそんな常にカツカツでやってるわけじゃないよ
内部留保を減らしたり電気代を押さえたり備品の購入費を削ったり、
卸し下に頭下げて購入費を安くしてもらったり、
経営のスリム化を極限まで図れば人件費には手をつけずに済む
どこまでやってるかは知らないけどな
60: ID:hsYEkd/c0.net
>>53
余程良い会社じゃない限りまず人件費に手をつけるな
余程良い会社じゃない限りまず人件費に手をつけるな
61: ID:/I74K2VY0.net
>>60
で、浮いた分は経営者の報酬になるんだな
経営改善しても人件費はそのまま、儲かった分は経営者の報酬だな
で、浮いた分は経営者の報酬になるんだな
経営改善しても人件費はそのまま、儲かった分は経営者の報酬だな
78: ID:YZbhF19F0.net
>>61
先に株主配当だろ
先に株主配当だろ
15: ID:yY7ETPwq0.net
SCSKが残業禁止だっけ？
24: ID:otVKNdQk0.net
>>15
禁止じゃないよ。
ただ、月20時間以上とか残業が多いと上司が怒られる。
ちなみにオフィスの入退室でチェックしてるからサビ残もできない。
有給は完全消化がほぼ義務。
禁止じゃないよ。
ただ、月20時間以上とか残業が多いと上司が怒られる。
ちなみにオフィスの入退室でチェックしてるからサビ残もできない。
有給は完全消化がほぼ義務。
25: ID:x6g7fnkz0.net
>>24
そういう会社にいたことあるけど、
単に圧迫されるだけで仕事量を減らしてもらえるわけじゃないから障害にしかならなかった
実際に何人も詰んで休日に会社に無断侵入して仕事してたし
そういう会社にいたことあるけど、
単に圧迫されるだけで仕事量を減らしてもらえるわけじゃないから障害にしかならなかった
実際に何人も詰んで休日に会社に無断侵入して仕事してたし
31: ID:otVKNdQk0.net
>>25
忙しかったら人を増やしてる。
慢性的に残業が多い→人手が足りてない、っていう位置づけ。
残業も禁止ってわけじゃないし。
忙しかったら人を増やしてる。
慢性的に残業が多い→人手が足りてない、っていう位置づけ。
残業も禁止ってわけじゃないし。
77: ID:ChwpLhwD0.net
>>31
作業ベースなら人員増で良いんだけど仕事って単純に人増やせば解決するもんでもない
作業ベースなら人員増で良いんだけど仕事って単純に人増やせば解決するもんでもない
16: ID:iGuEpxtA0.net
朝3時半に出社ってどういう事だよw
21: ID:cg8dwTXb0.net
3時半て深夜だろそれもうw
34: ID:RIQwoqAe0.net
定時に帰れるとかさ、みんな朝6時からきてるんなら毎日前残業やってるだけやん
ようは書類仕事終わらせられないのに事務所から追い出されるってことよね
ようは書類仕事終わらせられないのに事務所から追い出されるってことよね
39: ID:UtMsXBoa0.net
>>34
こういう企業で定時で終わらん仕事は、納期をずらしてくれてるはず
ノルマありきの企業だと、こういう経営はできないよ
こういう企業で定時で終わらん仕事は、納期をずらしてくれてるはず
ノルマありきの企業だと、こういう経営はできないよ
35: ID:Gcmw/Ddh0.net
>>1
＞「会社、売り上げ前年割れになった。ここはみんなで頑張ろう」
こんなの社長から送られてきたら肩たたきフラグだと思って震え上がるわｗ
このイモってどういう意味？絶対悩むね
＞「会社、売り上げ前年割れになった。ここはみんなで頑張ろう」
こんなの社長から送られてきたら肩たたきフラグだと思って震え上がるわｗ
このイモってどういう意味？絶対悩むね
59: ID:/I74K2VY0.net
>>35
この会社はお菓子問屋だから、何とか社員に頑張ってもらいたいって時に取引先のカルビーからお菓子の材料に使ってる野菜を買いませんかって案内でも来たんじゃね？
で、一人当たりなら数千円ならそんなに費用も掛からんし、取引先との関係作るにもいいから買ったるかってとこだと思う
ボーナスは別に出てるんじゃね？
この会社はお菓子問屋だから、何とか社員に頑張ってもらいたいって時に取引先のカルビーからお菓子の材料に使ってる野菜を買いませんかって案内でも来たんじゃね？
で、一人当たりなら数千円ならそんなに費用も掛からんし、取引先との関係作るにもいいから買ったるかってとこだと思う
ボーナスは別に出てるんじゃね？
36: ID:+Ke7Yc8K0.net
ええなぁただただ羨ましい
給料はええんかな
給料はええんかな
42: ID:D8T7m2LM0.net
6:00に出社して17:30に退社したら労働時間11.5時間じゃん
49: ID:GLt7geUp0.net
>>42
昼休憩1時間
10時と15時の一服
早朝残業2時間で10時間になるじゃん
昼休憩1時間
10時と15時の一服
早朝残業2時間で10時間になるじゃん
56: ID:D8T7m2LM0.net
>>49
こういう会社は
・昼休み1時間→15分で飯食ってこい、もしくは仕事しながら飯食え、食わなくてもいいぞ
・一服→はぁ？
だぞ
仮にあったとしても毎日残業2時間
定時にきて定時に終わらせるためにはどうすればいいか？って概念皆無
こういう会社は
・昼休み1時間→15分で飯食ってこい、もしくは仕事しながら飯食え、食わなくてもいいぞ
・一服→はぁ？
だぞ
仮にあったとしても毎日残業2時間
定時にきて定時に終わらせるためにはどうすればいいか？って概念皆無
62: ID:+KQ1kxs20.net
>>56
ここはパートのオバさんが何十年も働くとこだから
多分違うと思うよ
ここはパートのオバさんが何十年も働くとこだから
多分違うと思うよ
50: ID:CYGWpP6iO.net
いい会社だな
65: ID:xfFSzLDG0.net
トップが一番頑張ってるのは偉いな