「こいつが勝手に退職したせいで開発頓挫した」上司の許可なく退職したITドカタ、会社から訴えられる

1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2015/11/23(月) 21:06:57.82 ID:oQ3p/HNx0●.net

ソーシャルゲームの開発中に退職した従業員らが，会社から開発頓挫の責任を追及された事例。

■事案の概要
Xは，平成26年2月，ソーシャルゲームの開発を目的として設立され，
最大20対20の大人数のリアルタイムバトルができるという特徴を有する本件ゲームの開発を行うこととなった。
Y1，Y2兄弟は，Xの設立前から，Xのグループ会社の依頼を受け，本件ゲームの開発に関わり，
Xが設立された後には，Xの従業員となって，本件ゲームの開発に従事した。

当初は，本件ゲームは同年3月18日までにリリースすることを目標としていたが，これに間に合わず，延期された。
その後，Y1は，同年5月21日付けで，Y2は，同月25日付けでXを退職したところ，
Xは，Yらが開発設計仕様書も作成せず，突然の退職によって本件ゲームの開発が頓挫して損害を被ったとして，
主位的に不法行為に基づく損害賠償として，予備的に労働契約上の債務不履行に基づく損害賠償として，
5400万円の賠償を求めた。

■ここで取り上げる争点
Yらは，信義則上，あるいは労働契約上の義務として，開発設計仕様書を作成する義務があったか

■裁判所の判断
Xが主張するようにプログラミングを伴うゲームの開発を担当する従業員が退職する場合に，
当該ゲームの開発に関する開発設計仕様書が存在しない場合には後任者は開発途中のプログラムを解読するのに時間とコストを要し，
開発設計仕様書を作成することによってかかる時間とコストを低減させることができるものと認められる。
しかしながら，他方で，開発設計仕様書の作成はゲームの完成に必ずしも必要な書面ではなく，
その作成には相当程度手間と時間を要するものであり，
開発担当従業員が退職することや開発の一部または全部を後になって外注することが常に想定されているとも言い難いことから，
開発設計仕様書を作成するよう明確な指示がなくても，信義則上，又は雇用契約上，
当然に作成しなければならない義務があるものとまでは認められない。

http://d.hatena.ne.jp/redips+law/touch/20151122/1448185741

元スレhttp://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1448280417/

3:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2015/11/23(月) 21:09:16.61 ID:AYgBELhf0.net

シリコンバレーの会社はこういうことを避けるために
社員の待遇競争をしてるわけでしょ
辞めてほしくなかったら待遇をあげて給料をあげろと…
逆に社員はそれを人質にして待遇交渉をするべき
そうしないと一生器用貧乏から抜けられないぞっと

5:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2015/11/23(月) 21:11:16.45 ID:rsBnoEic0.net

>>3
ほんこれ
年収５０００万とか余裕で出す

4:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2015/11/23(月) 21:09:56.25 ID:Q2BcO5k20.net

開発環境が悪いのは上司や会社側の怠慢では

6:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2015/11/23(月) 21:11:32.34 ID:NT9YPXon0.net

バックレじゃなくて正規の手続きで退職したのならなにも問題ないだろ
人の出入りを想定した体制にしていない管理側が悪い

って組み込み派遣10年以上のオレが言うんだから間違いない

13:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2015/11/23(月) 21:14:52.59 ID:odiTipfX0.net

>>6
ほんこれ
突然やめられても困らないように管理をしっかりしろよ
それがいやなら個人とは業務委託契約等でリスクヘッジしとけよ

177:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2015/11/23(月) 23:40:36.25 ID:TJ6DPVPO0.net

>>6
だね
開発設計仕様書は、上流工程の人が作れば良くて、別にこの兄弟だけしか作れない物じゃあない
仮にこの兄弟だけしか知らないようなブラックボックス状態を放置してたなら、会社側の管理の怠慢としか言いようがないね
退職は、職業選択の自由という権利だから退職届出せば成立する話だし

10:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2015/11/23(月) 21:12:46.20 ID:c6/VPCSy0.net

>>1
他人が理解できないコード書いたり
コメントやドキュメントを一切残さずに居た方が
その人にとっては良いってことかな？

204:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2015/11/24(火) 00:20:59.23 ID:0vLIjJDj0.net

>>10
当たり前じゃん
なんで自らの墓穴を掘るようなことしなきゃならんのだ

12:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2015/11/23(月) 21:14:12.11 ID:ccXHLa7G0.net

上司よりさらに偉い人が許可してるのになんか文句あんのか？

15:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2015/11/23(月) 21:16:06.40 ID:Kr0A+IUi0.net

会社側が仕様書作らないことで通常時のコストを削減してるわけだから
イレギュラーなことが起こった時に余分なコストを負うのは会社の経営方針でしょ

18:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2015/11/23(月) 21:18:13.05 ID:noyfSVe70.net

程度の差はあれコレ（退職する者は自分の担当業務の引き継ぎ等をきちんと
行わないといけない）を認めたら、あらゆる仕事について退職時に引き継ぎちゃんと出来ないと
賠償するハメになるからね、判決は妥当かと

22:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2015/11/23(月) 21:19:04.02 ID:Qi26jYQp0.net

ITではないが、いつお前がいなくなってもいいようにドキュメントをまとめておけ、と言われる
気分悪いわ

293:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2015/11/24(火) 13:00:50.65 ID:jF9zLRmH0.net

>>22
おれは逆にいつやめてもいいように全文マニュアル化してる

23:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2015/11/23(月) 21:19:28.30 ID:85uaio2w0.net

仕様書書く時間はよこさないんだろ氏ねってな

24:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2015/11/23(月) 21:19:56.52 ID:J9/n0EQg0.net

SEだけに重労働させんなよ、下はキーパンチャーだけだろ

25:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2015/11/23(月) 21:21:18.93 ID:sUFRXcSO0.net

いやソース読めよ
請求棄却だよこれ

29:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2015/11/23(月) 21:23:01.65 ID:ubMKpo1v0.net

>>25
当たり前
雇用契約以外に業務単位で報酬と契約が必要

34:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2015/11/23(月) 21:24:32.24 ID:JCVgFL+80.net

>>25
棄却は当たり前。
問題は棄却されて当たり前の内容を訴える阿呆会社の存在。

182:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2015/11/23(月) 23:52:52.75 ID:1fpGKEOl0.net

>>34
阿呆じゃなければゲームも完成してるし社員に辞められることもないし逆恨みで訴訟を起こすこともない

26:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2015/11/23(月) 21:21:26.32 ID:ubMKpo1v0.net

>>1
税金使って難癖付けるなよ
契約じゃん
最初から数億の報酬契約結んどけ

28:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2015/11/23(月) 21:22:46.33 ID:B5f8P+/E0.net

裁判所の判断がまともでよかった

31:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2015/11/23(月) 21:23:55.03 ID:+D0L5bMD0.net

こんなん負けるに決まってる上に逆に訴訟されるだろ
この会社アホなん？池沼なの？

36:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2015/11/23(月) 21:24:39.10 ID:VWZ1i1VU0.net

そんな致命傷になる人物を追い込んだ馬鹿上司のせい