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三菱電機、新入社員が自殺…教育主任から「死ね」などと言われたことや会社の人間関係について記したメモが残される

1:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/07(土) 10:14:00.85 ID:Pnhpag769

 三菱電機の20代の男性新入社員が今年8月に自殺し、当時の教育主任だった30代の男性社員が自殺教唆の疑いで神戸地検に書類送検された。労働問題に詳しい専門家によると、職場での暴言によるパワーハラスメント(パワハラ)をめぐり、刑法の自殺教唆の容疑で捜査を受けるのは極めて異例という。

 兵庫県警三田(さんだ)署が11月14日付で書類送検した。認否は明らかになっていない。神戸地検は今後、刑事責任の有無を慎重に調べる。

 複数の関係者によると、自殺したのは、生産管理のシステム開発などを手がける生産技術センター(兵庫県尼崎市)に配属された技術系社員。8月下旬、兵庫県内の社員寮近くの公園で自ら命を絶った。現場には、教育主任から「死ね」などと言われたことや、会社の人間関係について記したメモが残されていたという。三菱電機で2014年以降に、新入社員が自殺したり精神障害を発症したりしたケースが判明するのは、これで3人目となる。同社の労務管理や企業体質を疑問視する声が一段と強まりそうだ。

12/7(土) 5:50
朝日新聞デジタル
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191207-00000008-asahi-soci


★1が立った時間 2019/12/07(土) 08:27:56.68
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1575674876/



元スレ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1575681240/

2:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/07(土) 10:15:15.49 ID:2hN9L9JW0

憎いね♪ 三菱♪


30:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/07(土) 10:20:14.66 ID:1C6FdGox0

>>2
評価w



6:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/07(土) 10:16:17.58 ID:I7TGMT4Y0

三菱オワタ


7:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/07(土) 10:16:17.96 ID:zYRCBixR0

中韓メーカーの傘下に入ったほうが製品も会社も社員も幸せだろうな


10:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/07(土) 10:16:54.51 ID:2PUpKhvV0

自殺は昔からあったんだけどね
鬱だって普通にいた
個人の問題として全然報道されてなかっただけ



11:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/07(土) 10:16:59.12 ID:02Dit4uk0

ちゃんと自殺する前にメモ残してエライ


14:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/07(土) 10:17:22.70 ID:yC2iRA0k0

今の20代って親がバブルで大学受験も就活も特に苦労せずの奴らだろ?
メンタル鍛えられてないと使えんわな



84:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/07(土) 10:27:19.71 ID:Qotgb8Ct0

>>14
そうやって自殺した人間が悪いという流れにするのはどうなの



15:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/07(土) 10:17:26.00 ID:Psbg6/ei0

いくら何でも3人は多いな


17:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/07(土) 10:17:36.52 ID:RXsmI2U+0

逮捕者まで出るとか、よっぽど酷かったんだな
普通は民事案件だろ



32:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/07(土) 10:20:32.62 ID:OEg5lQbn0

>>17
死んじまえとか言っているのを録音しておいて、それを残して自殺
警察もそれを出されたら捜査して逮捕しないわけにもいかないってところじゃねえか



19:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/07(土) 10:17:39.06 ID:mG2CDSR30

パワハラ講習を徹底化しろよ
中間管理職だけじゃなく、こういう新人担当とかの主任係長クラスもちゃんとやれ



34:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/07(土) 10:20:48.74 ID:RXsmI2U+0

>>19
三菱電機クラスの企業ならやってるのが普通なんだが、
それでもパワハラは無くならん



55:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/07(土) 10:23:56.07 ID:OEg5lQbn0

>>34
うち中小企業なんだけど、最近、滅茶苦茶うるさい、セクハラパワハラについて
教育ビデオやらアンケートやらとか、なんか官庁からお達しで報告出さんと
いけんとかで
大企業なら間違いなく何度もやっているはず



37:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/07(土) 10:21:31.49 ID:x5eQHDL20

>>19
問題はそこだろうな
中堅の教育担当に人材育成の観点でマネジメント研修を
しっかりやってりゃこうはなってないだろ
確かに既にやってそうだけど



40:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/07(土) 10:22:00.46 ID:ag3AE3uV0

>>19
会社に入ってからやっても遅いわな
人格形成期にしとかないと



43:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/07(土) 10:22:15.83 ID:XxUpQ0jq0

>>19
講習なんかじゃ無くならんよw
外資みたいに部下が上司を評価する仕組みを作らないと無理



59:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/07(土) 10:24:09.25 ID:1+95rKbc0

>>19
してると思うんだがなぁ
担当者の個人的な性格の問題じゃないかね?



23:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/07(土) 10:18:40.71 ID:OEg5lQbn0

「はあ?、こんなこともできんのか!死んじまえ!」

とかいう奴いるよな、たぶん、そのノリで言ったのだろな
まさか本気で死ぬとは思わずに



24:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/07(土) 10:18:46.60 ID:2PUpKhvV0

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