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「社長に求めること」と言えばなに?

1:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:27:14.714 ID:RC2anOSYM

あと会社に導入してほしい設備とシステムも教えて

元スレ http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1547432834/

2:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:27:44.454 ID:1UEzJIBn0

内臓売ってでも給料払う


12:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:30:28.468 ID:RC2anOSYM

>>2
任せろ



3:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:28:04.000 ID:6hinGTqJa

給料上げて土曜休みにしろ


14:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:31:00.427 ID:RC2anOSYM

>>3
たったの週休2日でいいの?



5:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:28:09.326 ID:1p3z19CY0

労基遵守
飲み会禁止
最新のPC
ドリンクバー付き

を揃える



18:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:32:09.424 ID:RC2anOSYM

>>5
うちの職場一切満たしてなくてワロタ



6:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:28:40.878 ID:4iXNjgISd

将来への展望


23:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:34:33.482 ID:RC2anOSYM

>>6
経営理念は肝心だよね
いつまでも同じことしても儲からないし多業種に手を出しても失敗するだけだし



7:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:29:01.639 ID:h1s7gdR00

残業なくせ
給料上げろ



24:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:35:47.628 ID:RC2anOSYM

>>7
各個人の練度によって適切な仕事量を割り振りしようとは思ってるんだけど



8:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:29:02.819 ID:HBZfsD1R0

無駄遣いすんな


25:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:36:09.091 ID:RC2anOSYM

>>8
例えばどんなことが無駄遣いなんだい?



9:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:29:14.641 ID:ILRfQXhu0

金よこせ


11:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:29:23.154 ID:qCUwt3JOd

仕事の邪魔をしない


27:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:37:22.144 ID:RC2anOSYM

>>11
どういうことして邪魔してくるの?
自宅勤務でいい?
監視カメラつけとくから毎回報告は監視カメラに向けてしなければならない



41:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:48:56.402 ID:BhtCpEKC0

>>27
横でしょうもない話してくる



13:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:30:49.855 ID:amTiWOSu0

社長は出社してくるな


15:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:31:08.132 ID:VZoDKgAHp

社員と一緒の空間に居ないでくれ
忙しい時に出てこないでくれ
邪魔だから家にいてくれ
給料くれるだけで良いからじっとしててくれ
口臭いから喋らないでくれ

うちの会社の社長に対しては社員一同こんな感じだ



16:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:31:27.223 ID:vRd+wyd30

関西人の雇用禁止


28:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:38:17.735 ID:RC2anOSYM

>>15
マジか…
その社長の何がそんなに気に入らないんだ?
>>16
kwsk



19:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:32:10.392 ID:gzylvbOY0

残業は月に100時間以上あってもいいからきちんと残業代を出してくれる


30:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:39:52.357 ID:RC2anOSYM

>>19
個人の練度を考慮して仕事を配分するわ
ボーナスもそれによって変動するけどな



20:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:33:11.899 ID:sfbPFi3kM

ちゃんと人的リソース割り当ててくれ


32:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:41:18.063 ID:RC2anOSYM

>>20
任せろお前をシュレッダー係にすることはせんよ



21:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:33:49.700 ID:ylVBkWeG0

仕事のできないゴミを飼っておかないでちゃんとクビにする


34:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:43:06.852 ID:RC2anOSYM

>>21
そもそも雇用の判断が甘い
雇用試験とか大企業はやってんだろ?
そういうのやっていきたい



22:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:33:52.149 ID:ORhyfZmbM

社長にはカリスマ性しかいらん
頭が切れる人は二番手にいてもらって
働き者は幹部職

社長は働かなくても会社の雰囲気が悪くならないけど頭としていられる人でいてくれ



26:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:36:53.983 ID:og7wQvvZ0

金払い


31:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:41:00.979 ID:robI/H7k0

高層マンションでビキニパンツでガウン着てワイン片手に膝の上に猫でグラサンに葉巻


33:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:42:28.693 ID:kg4mjNWd0

給料の遅延をしない
経費の精算を渋らない



35:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:43:37.340 ID:RC2anOSYM

>>33
了解



36:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:45:28.091 ID:RC2anOSYM

あと辞めたい人間をやめさせることな
会社を離れる人間に対しても自社に良いイメージを持ってもらわないと世間のイメージも良くならないからな

自衛隊は悪い例だ



37:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:46:28.161 ID:DsZwV+rza

なにをしたら給料が上がるか明確にして
達成させてまた給料上げて欲しい



43:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:51:11.776 ID:RC2anOSYM

>>37
なるほどな
社員の労働意欲が上がりそうだな



38:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:46:43.969 ID:6vRy/0hya

経営のノウハウ教えてくれたら喜ぶだろ


45:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:51:49.699 ID:RC2anOSYM

>>38
みんな経営者になりたいのか?



40:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:48:45.406 ID:3mahJzZMa

クソみたいな社員旅行や飲み会等のイベント廃止してその分給料に回す


46:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:52:58.840 ID:RC2anOSYM

>>40
分かるわ
作業に戻りたいのにこっちから話を打ちきれないからな



42:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:49:37.119 ID:EdwbUOH/a

100万円のバラマキ


44:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:51:33.665 ID:6vRy/0hya

全員に福利厚生付ければきちんと働くでしょ


47:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:53:46.168 ID:DsZwV+rza

逆にお前が労働者にもとめるものはなんだ?
3つあげてくれ



50:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:56:21.319 ID:RC2anOSYM

>>47
うーん難しいな
人間性
向上心
素直さ

かな



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