1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:27:14.714 ID:RC2anOSYM
あと会社に導入してほしい設備とシステムも教えて
元スレ http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1547432834/
2:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:27:44.454 ID:1UEzJIBn0
内臓売ってでも給料払う
12:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:30:28.468 ID:RC2anOSYM
>>2
任せろ
3:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:28:04.000 ID:6hinGTqJa
給料上げて土曜休みにしろ
14:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:31:00.427 ID:RC2anOSYM
>>3
たったの週休2日でいいの？
5:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:28:09.326 ID:1p3z19CY0
労基遵守
飲み会禁止
最新のPC
ドリンクバー付き
を揃える
18:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:32:09.424 ID:RC2anOSYM
>>5
うちの職場一切満たしてなくてワロタ
6:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:28:40.878 ID:4iXNjgISd
将来への展望
23:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:34:33.482 ID:RC2anOSYM
>>6
経営理念は肝心だよね
いつまでも同じことしても儲からないし多業種に手を出しても失敗するだけだし
7:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:29:01.639 ID:h1s7gdR00
残業なくせ
給料上げろ
24:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:35:47.628 ID:RC2anOSYM
>>7
各個人の練度によって適切な仕事量を割り振りしようとは思ってるんだけど
8:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:29:02.819 ID:HBZfsD1R0
無駄遣いすんな
25:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:36:09.091 ID:RC2anOSYM
>>8
例えばどんなことが無駄遣いなんだい？
9:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:29:14.641 ID:ILRfQXhu0
金よこせ
11:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:29:23.154 ID:qCUwt3JOd
仕事の邪魔をしない
27:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:37:22.144 ID:RC2anOSYM
>>11
どういうことして邪魔してくるの？
自宅勤務でいい？
監視カメラつけとくから毎回報告は監視カメラに向けてしなければならない
41:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:48:56.402 ID:BhtCpEKC0
>>27
横でしょうもない話してくる
13:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:30:49.855 ID:amTiWOSu0
社長は出社してくるな
15:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:31:08.132 ID:VZoDKgAHp
社員と一緒の空間に居ないでくれ
忙しい時に出てこないでくれ
邪魔だから家にいてくれ
給料くれるだけで良いからじっとしててくれ
口臭いから喋らないでくれ
うちの会社の社長に対しては社員一同こんな感じだ
16:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:31:27.223 ID:vRd+wyd30
関西人の雇用禁止
28:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:38:17.735 ID:RC2anOSYM
>>15
マジか…
その社長の何がそんなに気に入らないんだ？
>>16
kwsk
19:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:32:10.392 ID:gzylvbOY0
残業は月に100時間以上あってもいいからきちんと残業代を出してくれる
30:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:39:52.357 ID:RC2anOSYM
>>19
個人の練度を考慮して仕事を配分するわ
ボーナスもそれによって変動するけどな
20:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:33:11.899 ID:sfbPFi3kM
ちゃんと人的リソース割り当ててくれ
32:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:41:18.063 ID:RC2anOSYM
>>20
任せろお前をシュレッダー係にすることはせんよ
21:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:33:49.700 ID:ylVBkWeG0
仕事のできないゴミを飼っておかないでちゃんとクビにする
34:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:43:06.852 ID:RC2anOSYM
>>21
そもそも雇用の判断が甘い
雇用試験とか大企業はやってんだろ？
そういうのやっていきたい
22:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:33:52.149 ID:ORhyfZmbM
社長にはカリスマ性しかいらん
頭が切れる人は二番手にいてもらって
働き者は幹部職
社長は働かなくても会社の雰囲気が悪くならないけど頭としていられる人でいてくれ
26:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:36:53.983 ID:og7wQvvZ0
金払い
31:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:41:00.979 ID:robI/H7k0
高層マンションでビキニパンツでガウン着てワイン片手に膝の上に猫でグラサンに葉巻
33:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:42:28.693 ID:kg4mjNWd0
給料の遅延をしない
経費の精算を渋らない
35:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:43:37.340 ID:RC2anOSYM
>>33
了解
36:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:45:28.091 ID:RC2anOSYM
あと辞めたい人間をやめさせることな
会社を離れる人間に対しても自社に良いイメージを持ってもらわないと世間のイメージも良くならないからな
自衛隊は悪い例だ
37:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:46:28.161 ID:DsZwV+rza
なにをしたら給料が上がるか明確にして
達成させてまた給料上げて欲しい
43:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:51:11.776 ID:RC2anOSYM
>>37
なるほどな
社員の労働意欲が上がりそうだな
38:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:46:43.969 ID:6vRy/0hya
経営のノウハウ教えてくれたら喜ぶだろ
45:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:51:49.699 ID:RC2anOSYM
>>38
みんな経営者になりたいのか？
40:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:48:45.406 ID:3mahJzZMa
クソみたいな社員旅行や飲み会等のイベント廃止してその分給料に回す
46:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:52:58.840 ID:RC2anOSYM
>>40
分かるわ
作業に戻りたいのにこっちから話を打ちきれないからな
42:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:49:37.119 ID:EdwbUOH/a
100万円のバラマキ
44:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:51:33.665 ID:6vRy/0hya
全員に福利厚生付ければきちんと働くでしょ
47:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:53:46.168 ID:DsZwV+rza
逆にお前が労働者にもとめるものはなんだ？
3つあげてくれ
50:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 11:56:21.319 ID:RC2anOSYM
>>47
うーん難しいな
人間性
向上心
素直さ
かな
52:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/01/14(月) 12:10:03.382 ID:NZWoBWtj0
社長はどうでもいいけど
会長がチョコマカしてる会社はヤバイ
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