1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/05(水) 05:11:11.76 ID:RaSYbOkT9
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060400016/
夫に育休から復帰後2日で転勤辞令が出たことや、有給休暇の取得を拒否されたことなどがツイッターで告発され、
ネットでの炎上が続くカネカ。本誌が6月3日付け「「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃」で報じたとおり、
同社IR・広報部は「当事者が当社の社員であるとはっきりするまで事実の有無を含めてコメントできない」との姿勢を崩さなかった。
一方、日経ビジネスの取材で、3日中にカネカの角倉護社長から社員宛てに、今回の炎上に関するメールが出されたことが分かった。
複数の同社社員が認めた。
メールでは「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはあります」として夫婦の主張の一部を認めたほか、
「当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であった」として、広報のコメントとは一転して、ツイッターでの発言主の夫が
同社の社員だったことも併せて認めた格好だ。
角倉社長からのメッセージを以下に全文掲載する（原文ママ）。
社員各位
社長
昨日6月2日より、SNS上に当社に関連すると思われる書き込みが多数なされていますが、正確性に欠ける内容です。
育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。
十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であったと認識しております。
春の労使協議会でも述べたとおり、「社員は最も重要なステークホルダー」であります。
今回のような行き違いを二度と発生させない様、再発防止に努めます。
以上
角倉社長のメールは具体性にかける内容が多い。日経ビジネスからカネカIR・広報部に対し、1）SNSは「正確性に欠ける内容」との指摘があるが、
具体的にどの投稿を指しているのか、2）カネカでは育休復帰、即転勤の辞令は「パタニティハラスメント」に当たるのか否か、
3）「十分な意思疎通ができなかった」とは誰と誰のどのようなコミュニケーションを指しているのか、4）カネカは本件で第三者を含めた
調査委員会を立ち上げる意思があるか、5）「再発防止策」はどういったプロセスでいつまとまるのか、の5点についてコメントを求めた。
カネカIR・広報部はその全てに対し、「現時点でのコメントは差し控えたい」と回答した。
★1が立った時間 2019/06/04(火) 16:45:49.21
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559647545/
元スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559679071/
40:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/05(水) 06:24:26.68 ID:OLRBTygB0
>>1
＞育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、
これだけで充分
＞育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。
社員へ一斉メールでこれを言うのはグレーだな
見せしめじゃないぞ
絶対に見せしめではないからな
こういうことだよね？
普通なら必要な転勤だったで押し通すところだよ？
でも敢えて「見せしめ」という言葉を織り込んだところに作為を感じる
42:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/05(水) 06:27:06.02 ID:OPIqCYFn0
>>1
これで法律で育児休業後１年間の移動は禁止されるね
君の犠牲は忘れない、とっとと潰れろ
44:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/05(水) 06:27:51.45 ID:5tzHfdKH0
>>42
いや、その規制には合理性がない
47:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/05(水) 06:29:53.63 ID:OPIqCYFn0
>>44
じゃあ労使間で決めんの？
新卒の就活時の判断になりますなあ
50:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/05(水) 06:31:18.36 ID:5tzHfdKH0
>>47
ええんちゃう？
逆に育休濫用が経営層から問題視されて、経営層の味方・自民が濫用防止の通達出させるやろ
3:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/05(水) 05:13:50.17 ID:6M395IFE0
有給拒否ってアカンやろ
4:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/05(水) 05:17:35.45 ID:LzofZavLO
正規雇用の正社員の福利厚生よりカネか
この場合は、当該元社員に対するパワハラや嫌がらせやイジメ、と云った類いか
カネカはよっぽど、この男性元正社員の育休取得が気に入らなかったんだろうな
32:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/05(水) 05:58:28.17 ID:AOh1S73w0
>>4
会社側から取ってくれって頼まれたらしいぞ
5:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/05(水) 05:17:38.64 ID:d8PB0AzG0
このメールリークしたやつ誰だよ
8:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/05(水) 05:24:38.78 ID:RaSYbOkT0
>>5
>複数の同社社員が認めた。
ｲｲｶｲｼｬﾀﾞﾅｰ
6:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/05(水) 05:20:47.74 ID:YtmaurAr0
一部上場企業の社長が従業員に向けて発信したメールにしては幼稚な印象だなｗ
21:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/05(水) 05:41:24.23 ID:NePlQ/vg0
>>6
所詮はカネボウの母体ですから。
7:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/05(水) 05:23:49.98 ID:c5inHhx10
これ指導はいるんじゃないの？
10:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/05(水) 05:28:20.80 ID:wXDstZqM0
こんなタイミングでの転勤をどう理解させるんだよ
何をどう解釈したら誤解になるんだよ
11:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/05(水) 05:28:37.98 ID:JmQZY2sZ0
他の社員にこの夫婦の評判聞きたいな
そうでないと判断できんわ
69:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/05(水) 06:55:12.00 ID:GEU9Mlvm0
>>11
評判悪いからこの転勤か？
その方が悪質だろ
94:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/05(水) 07:19:32.27 ID:X7TVLnKW0
>>11
評判に関係なくやってることが問題なんだよなー
まぁもし夫婦が普通の人たちなら、カネカは今以上に責められてたと思うけどw
12:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/05(水) 05:29:24.29 ID:GnR5Yusy0
人事部はどんな奴なのか見てみたい
15:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/05(水) 05:36:24.89 ID:ah4EgrEh0
全員悪党とはよく言ったもんだｗ
17:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/05(水) 05:38:17.40 ID:aAzKCkVt0
外部には確認中って言って逃げていたんだから
今日中に社長の外部向け公式コメントが出ないとおかしいよね。
また逃げるの？
20:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/05(水) 05:40:28.57 ID:GSWnd9bV0
昨日のフジ夕方の番組で父親の育休についての話題やっとったが、
ドイツ人のTVプロデューサーが振られてもないのに転勤がどうとかいう話始めて笑ったわw
転勤の話なんか全くしてなかったのに
23:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/05(水) 05:45:18.05 ID:OyKrjGfP0
単身赴任すれば良かったじゃないのよ。
たまたま育休のタイミングと重なっただけでしょ
25:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/05(水) 05:52:10.47 ID:GnR5Yusy0
社長は何者なの？
ボンボン？
26:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/05(水) 05:52:13.17 ID:Xhga7iYE0
有給拒否は事実なんか…ヤバい会社やな
28:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/05(水) 05:54:00.40 ID:YmjGv0qF0
有給消化できんのはここだけやないで
29:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/05(水) 05:54:28.64 ID:Xhga7iYE0
>>28
拒否はヤバい、消化できないじゃなくて拒否だからな
41:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/05(水) 06:26:03.98 ID:bcwtrAa90
誤解ってのは「受け取る側の理解に誤りがある」って意味
再炎上にしかならない馬鹿の言い訳が誤解って言葉
57:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/05(水) 06:47:56.40 ID:s0iG3gW80
厚労省はカネカのくるみんマーク取り消し
補助金や優遇減税の返還も検討すべき
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