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「潰れる会社」共通点 → 従業員の増減が激しい、幹部社員の退職、社長が数字に弱い

1:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 10:25:54.59 ID:5oqcWKZl9

 あなたの会社は大丈夫? 最大手の企業信用調査会社「帝国データバンク」による『倒産の前兆』は、彼らが目撃した「倒産劇のリアル」を一冊にまとめたものだ。
本書によれば、倒産する会社にはいくつかの共通点があるという。では、会社を倒産させる経営者や、倒産する会社で働く社員の「共通点」とはどんなものだろうか。それぞれ挙げてもらった。

こんな社長、社員がいると危ない
たとえ黒字経営を続けていたり、銀行へのリスケ要請や取引先への支払いサイト変更要請がなくても、「倒産リスクあり」と見なしたほうがいい場合がある。

それは社長と社員の様子を見ればわかる、といっても過言ではない。

帝国データバンクの集計によれば、次のような傾向が見られる企業は「倒産リスクが高い」と考えられる。

社長の傾向
・数字に弱い
・言動が派手で、大きい話が大好きである
・人情味に厚い
・明確な経営理念やポリシーがない
・リーダーシップ、指導力に欠ける
・業界動向に疎く、商品知識に欠けている
・私生活において、よからぬ噂がある
・社長以外の実権者が存在する

社員の傾向
・挨拶、応対ができず、言葉遣いが乱れている
・服装が乱れている、あるいは職場にふさわしくない
・担当者が頻繁に代わる
・従業員の増減が激しい、あるいは退職者の補充が追いついていない状況が続いている
・自社の悪口や愚痴を言う社員が多い
・会社の雰囲気が悪い

社長の傾向のうち、「人情味に厚い」というのは意外に思われるかもしれない。

これは一見いいことのように思えるが、経営者は、ときには不採算部署の整理や社員のリストラの必要性に迫られる。

人情味に厚いことが災いして経営改革への着手が遅れ、倒産に至ることもあるのだ。

幹部社員の退職は要注意
会社勤めをしている人は、自分の会社は大丈夫だろうか、あるいは自分が付き合っている主要取引先は大丈夫だろうか、と思っているかもしれない。

一社員でも、あるいは外側からでもつかめる「倒産のシグナル」とはどのようなものか。次のような点を押さえておくと、自社や取引先の見極めに役立つだろう。

まず挙げられるのは、専務や営業部長、経理部長といった幹部社員の退職だ。彼らは会社の経営状況がよく見える立場にある。その彼らが辞めるのは、何かしら経営を揺るがしかねない問題が起こっているシグナルといえる。

また、幹部社員は社長と気脈を通じ、会社の創業期から苦楽をともにしてきている場合が多い。それが突然の退職という、社長からすれば裏切り行為に出るのは、よほどのことだと受け止めたほうがいい。

加えて、退職した幹部社員が自分の子飼いの有能な社員や大口の顧客を、ごっそり引き抜いて他社に移る可能性もあることを考えると、たったひとりでも、幹部社員の退職がおよぼす影響は存外に大きい。それが倒産の糸口になってもおかしくないのだ。

もし、自社の幹部社員が定年でもないのに退職したり、取引先の幹部社員が退職したという情報が入ってきたりしたら、気をつけたほうがいいかもしれない。

一社員が受け取れるシグナルとしては、もう1つ、「社外からの問い合わせ」がある。

たとえば、たまたま出た電話が銀行からの督促の電話だったとか、「入金されていない」という取引先からの電話だったといった話は、実際、倒産した企業の社員からよく聞く話だ。社長から居留守を使うよう命じられていたという社員も少なくない。これに給料の遅配が重なったら、いよいよ危ない。

ただし大企業になると、よほど気をつけていないと、こうした倒産のシグナルは察知できない。何の疑いもなく働いていたら、ある日、テレビで自社の倒産が報じられ、その日のうちに全社員が集められて説明を受けるというケースも、よく見られる。

不確実性の高い現代、企業の安泰性に絶対はない。一社員が自社の倒産を見越したり、外側から取引先の倒産を見抜いたりするのは難しいことではあるが、自社や取引先の突然の倒産で途方に暮れないためにも、常に企業の動向にアンテナを張っておく必要がある。そんな時代になっているということだろう。

https://news.livedoor.com/article/detail/17022234/


 

元スレ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1567473954/

11:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 10:32:42.50 ID:tznVqTQa0

>>1
>・社長以外の実権者が存在する

これ大手でなくともほとんどの会社がそうなんじゃないの?



14:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 10:33:38.51 ID:007QH7de0

>>11
相談役だらけ



48:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 10:47:03.82 ID:dbbDz50H0

>>11
相談役とか会長ならまだいいが
部長が采配してるゴミ会社もあるんだわ
パワハラすごいぞ



34:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 10:40:40.73 ID:2DkdsAfB0

>>1
増減ってw

増えるだけまだマシじゃね?w



93:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 11:08:23.37 ID:SSQDwvNj0

>>1
・社長が銀行上がり
・コンサルと仲良し
・仕事相手の事を(仲間)と呼んでる

この辺も追加だろ



311:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 13:50:53.29 ID:Bd2O1uV50

>>1
確かにこれは全部納得。



428:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/05(木) 07:10:12.02 ID:xDKlxs9V0

>>1
どこのサービスエリアのラーメン屋の話なんだよ



3:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 10:29:45.83 ID:yft39x+t0

あるある過ぎだろ
むしろ当てはまらない方が少ない
つまり今は倒産ラッシュの不景気



4:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 10:30:00.78 ID:znVtJLjd0

中小零細のほぼ全てwwwww


6:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 10:30:41.04 ID:V+hHSm9R0

自社の愚痴は大手もありそうだがのw


10:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 10:32:23.53 ID:24wpU6A60

>>6
大手だと場所選んで空気読んで言える程度に知恵のある人が増える
小さいとこだと仕事中にブツブツ言い続ける明らかに何かしらの障害ある人がいたりする



19:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 10:35:00.40 ID:i8DZsWHh0

>>10
大声で愚痴を言ってるうちの会社は安心という事だな



472:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/05(木) 08:55:27.94 ID:mCX6RdJO0

>>19
俺が辞めたとある大企業の閑散とした部署では
みんなシーンと黙ってるのに、目の前同士にいる部長と課長が
メッセンジャーでやり取りしてて
気に食わないやつとはメッセンジャーで話しかけてこないとかあったぞ
この部長は意図的に無視を演出したりして、クソみたいな人間性だった



7:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 10:30:54.76 ID:39owo9nJ0

同族経営と40代独身社長は危険
サービス残業や自爆営業がある企業はブラック確定



8:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 10:31:09.01 ID:dh4ERXpf0

こういう傾向が、すでに10年以上続いている企業を何社か知っている
いつ、潰れるのかと思っているのだが、なんだかとても往生際が悪い
なかなか潰れない



12:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 10:33:07.20 ID:qzCDqWiY0

トイレが汚い会社と、社長の妻に経営交代する会社はガチ。
駐車場に一台か二台高級車があって、残りが古い普通車と軽自動車ならやっぱりヤバイ。



271:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 12:39:39.59 ID:rOopVW8+0

>>12
四国にまさにピッタリ当てはまる会社があるんだが、
そこじゃないよな



276:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 12:44:56.51 ID:RSJ0V47z0

>>271
社長が嫁て、不動産会社で免許更新できない社長の手口



18:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 10:34:42.56 ID:ujG1PmlQ0

若い仲間が活躍中!

これが倒産する会社の社員募集



20:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 10:35:47.08 ID:z7lXhTkL0

帝国データバンクって、そんなことまで調べてんのか
でもこんなことどうやって調べてんだ?



21:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 10:36:10.42 ID:8IAo9BgW0

社員の傾向がまんまうちの職場だけど公務員だから問題ない


22:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 10:36:55.75 ID:lSRVIBLj0

前いた会社も経理担当がごっそり辞めたって聞かされたが危ないな。


23:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 10:37:05.82 ID:gxzwuJZz0

これ半分くらいは因果が逆で潰れそうだからこういう行動にでてるんやろ


26:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 10:37:18.23 ID:hm4dh/nU0

役員がや子会社が無駄に多いところもダメ。それは内部が閉塞感漂っているという意味だから。


27:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 10:37:28.97 ID:tt0BdE9e0

人手不足で募集してても入ってこないとこはやばい


28:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 10:38:30.41 ID:j5iTf/n00

あるあるやなぁ
見通し、計算、薄情
これ大事



33:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 10:40:08.66 ID:jhfmjj4k0

おまえら


上が悪い、下の現場にいる自分らは優秀、


この思い込みをまだ棄てられないの?



83:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 11:03:06.95 ID:tAvhtIVk0

上の傾向を全部逆にして見ろよ

経営者にとっても労働者にとってもくっそツマラン会社になるぞ



94:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 11:08:48.77 ID:YPfAtnG/0

>>83
社長の傾向
・数字に強い
・言動が地味で、大きい話が大嫌いである
・人情味がない
・明確な経営理念やポリシーがある
・リーダーシップ、指導力がある
・業界動向に詳しく、商品知識が豊富
・私生活において、よからぬ噂がない
・社長以外の実権者が存在しない

社員の傾向
・挨拶、応対がよく、言葉遣いがよい
・服装が乱れていない、あるいは職場にふさわしい
・担当者がずっと同じ
・従業員の増減が少ない、退職者の補充がすぐに来る
・自社の悪口や愚痴を言う社員がいない
・会社の雰囲気が良い

皆ロボットかな。



102:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 11:11:07.10 ID:5uHi5ScO0

>>94
これは精神的疲労がヤバそうだ



116:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 11:14:49.80 ID:tAvhtIVk0

>>94
なんか怖いわ、これ
ここまでするとなぜ稼ぐのか分からなくなりそう



192:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 11:50:26.32 ID:BnlKDCDS0

>>94
すごくいい会社じゃねぇか
就職するわwwwwww



106:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 11:11:58.65 ID:cH3vJnNK0

>数字に弱い
せめて損益計算書と貸借対照表くらい作成できないとねえ
帳簿を見る力は経営学の基礎の基礎だ



151:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 11:29:18.37 ID:bPg0lgm00

経理が社長の一族がやり出したらヤバイ


159:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 11:33:19.07 ID:49RVdQTr0

良い会社かどうかの区別はつかないけど、
悪い会社かどうかの区別は面接だけでわかる



307:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 13:38:22.98 ID:Yugd7lD+0

掛かって来る電話より掛けてる電話が圧倒的に多い


353:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 15:21:03.40 ID:FWpet2VH0

さすがに数字に弱いのは致命的だと思うんだが・・・・


354:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/09/03(火) 15:29:22.16 ID:TOwIaAoJ0

必要以上な現金主義は怪しい
その場で現金受け取らないと回らないととれるから



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